UAB „Lotos Baltica“ – tai tarptautinė transporto įmonė, įkurta 2006 m., kurios pagrindinė specializacija yra greitai gendančių ir temperatūrai jautrių krovinių (vaisių, daržovių, žuvies, maisto produktų ir kt.) pervežimas šaldytuvuose. Įmonė valdo daugiau nei 300 vilkikų, registruotų Lietuvoje, Lenkijoje, Norvegijoje ir Ispanijoje, o pagrindinės maršrutų kryptys driekiasi iš Ispanijos ir Italijos į Skandinavijos šalis bei kitus Europos regionus.
Organizacijoje dirba apie 800 vairuotojų ir dar 140 administracijos darbuotojų – tai logistikos ir transporto vadybininkai, vairavimo mokyklos darbuotojai ir kitas aptarnaujantis personalas. Darbas vyksta keliuose, bazėse ir servisuose, tad saugumas čia – ne tik prioritetas, bet ir būtinybė.
Sėkmės istorija
Kaip „Lotos Baltica“ įtvirtino blaivumo kultūrą tarptautinėje transporto grandinėje
Kodėl Lotos Baltica pasirinko Dirbkblaivus?
Poreikis įdiegti Dirbkblaivus sprendimą kilo siekiant stiprinti saugą ir atsakomybę darbo aplinkoje. Įmonės vadovybė nusprendė, kad blaivumo tikrinimas turi būti vykdomas nuosekliai ir sistemingai, siekiant išvengti galimų rizikų. Iš pradžių buvo naudoti paprasti alkotesteriai su šiaudeliais, tačiau šis būdas nebuvo patikimas – nebuvo galimybės tiksliai nustatyti, kas tikrinasi. Todėl pasirinktas Dirbkblaivus sprendimas su biometriniu veido atpažinimu, leidžiantis užtikrinti, kad kiekvieną testą atlieka konkretus darbuotojas.
Vadovams taip pat svarbu, kad sistema veikia realiuoju laiku: matoma, ar darbuotojas yra darbo vietoje, ar atliko testą. Pridėta funkcija su priminimais, jei darbuotojas blaivumo netikrino – tai leidžia laiku reaguoti.
Kaip Dirbkblaivus padėjo?
Įmonėje įdiegti 5 stacionarūs įrenginiai – bazėse Lietuvoje, Švedijoje ir Norvegijoje. Vairuotojai testuojami prieš kiekvieną reisą ir po jo, o servisuose – atvykstant ir išvykstant iš darbo. Be to, organizuojamos netikėtos „akcijos“ – patikros savaitgaliais ar vakarais, kurios užtikrina budrumą ir atsakomybės jausmą.
Sistema suformavo aiškią taisyklę: tolerancija alkoholiui – nulinė. Vairuotojai žino, kad apgauti sistemos nepavyks, o tikrinimai vyksta vienodai visiems. Tai sustiprino tvarką ir darbo kultūrą, o pati sistema tapo įprasta darbo proceso dalimi.
Rezultatai
- Aiški atsakomybė ir elgesio pokytis: Po sistemos įdiegimo alkoholis servisuose visiškai dingo – darbuotojai suprato, kad tikrinimai vykdomi nuosekliai ir be išimčių, todėl atsakomybė už blaivumą tapo neatsiejama darbo kultūros dalimi.
- Sumažintos rizikos tiek techniniuose skyriuose, tiek kelyje: Reguliarūs testai prieš reisus ir darbo pradžią servisuose sumažino rizikas susijusias su pavojingu darbu, saugumu keliuose bei transporto eksploatavimu.
- Veiksminga prevencija, o ne kontrolė: Tikrinimai tapo kasdieniu ir natūraliu procesu – ne kaip bausmė, o kaip prevencinė saugumo priemonė, padedanti išvengti incidentų dar jiems neįvykus.
- Realaus laiko stebėsena ir greitas reagavimas: Sistema leidžia vadovams operatyviai stebėti situaciją visuose padaliniuose ir iškart imtis veiksmų, jei darbuotojas neatlieka testo ar kyla rizika.
Apibendrinimas
„Lotos Baltica“ pavyzdys rodo, kad atsakingas požiūris į darbuotojų saugumą ir technologijų pasitelkimas leidžia išspręsti problemas dar joms neprasidėjus. Ilgametė patirtis naudojant Dirbkblaivus parodė, kad tai ne tik patogus įrankis, bet ir realų pokytį kurianti sistema.
„Sistema veikia gerai, yra patogi ir patikima. Alkotesteriai atpažįsta veidus, galima jais pasitikėti, o įdiegus sistemą mūsų įmonėje atsirado aiški tvarka. Visi žino, kad bus tikrinami, todėl natūraliai priprato – tai tapo prevencijos priemone, kuri padeda palaikyti saugią darbo aplinką. Naudojame šią sistemą jau šešerius metus ir galiu pasakyti, kad tai vienas iš geriausių sprendimų, kurį esame priėmę dėl saugumo ir kokybės.“
– Vygantas Birbalas, Operacijų vadovas