UAB „Mantinga“ - didžiausia duonos, užkandžių ir šaldytos produkcijos gamintoja Baltijos šalyse bei viena iš lyderių Šiaurės Europoje. Nuo veiklos pradžios 1998 m., įmonė išaugo į modernų ir atsakingą verslą, vienijantį kelias skirtingas įmones, kurios specializuojasi gamybos, logistikos, pardavimų bei aptarnavimo srityse.
Bendrovė valdo keturias modernias gamyklas (trys iš jų įsikūrusios Marijampolėje, viena – Rygoje), siūlo daugiau nei 1000 skirtingų gaminių ir nuolat investuoja į kokybę bei tvarumą. Įmonėje dirba per 1700 darbuotojų, o veiklos procesai grindžiami skaidrumo, atsakomybės ir darbuotojų gerovės principais. Maisto gamyba reikalauja ypač griežtų saugos standartų, todėl „Mantinga“ nuolat diegia naujas technologijas, kurios užtikrina tiek produktų kokybę, tiek vidinę darbo kultūrą.
Sėkmės istorija
Kaip „Mantinga“ sustiprino skaidrumą ir kokybės standartus per blaivumo prevenciją
Kodėl Mantinga pasirinko Dirbkblaivus?
Prieš įsidiegdama Dirbkblaivus sistemą, įmonė vykdė periodinius, tačiau ne nuolatinius blaivumo patikrinimus, kuriuos atlikdavo atsakingi asmenys. Tokia praktika buvo neefektyvi – ypač pamainų pradžioje, kai reikėdavo tikrinti didelius darbuotojų srautus. Be to, pasitaikydavo atvejų, kai darbuotojai į darbo vietą atvykdavo neblaivūs – tai kėlė grėsmę tiek produktų kokybei, tiek viso kolektyvo saugumui. Trūko galimybės greitai ir objektyviai įvertinti situaciją, o rizika išlikdavo.
Todėl „Mantinga“ ėmėsi ieškoti sprendimo, kuris užtikrintų kasdienį, nešališką ir greitą darbuotojų tikrinimą. Dirbkblaivus pasirodė esantis modernus ir patikimas sprendimas, atitinkantis gamybinės aplinkos reikalavimus. Taip pat įmonė įvertino sistemą kaip lanksčią ir pritaikomą prie konkrečių poreikių.
Kaip Dirbkblaivus padėjo?
Dirbkblaivus sistemos diegimas „Mantinga“ buvo nuosekliai suplanuotas, atsižvelgiant į pamaininį darbą ir darbuotojų srautus. Įrenginiai sumontuoti strategiškai svarbiose vietose – prie pagrindinių įėjimų, kad visi darbuotojai darbo pradžioje ir pabaigoje atliktų blaivumo testą. Dėl intuityvaus naudojimo, blaivumo patikra vyksta sklandžiai, be trikdžių gamybos procesams.
Vienas svarbiausių privalumų – galimybė realiuoju laiku matyti rezultatus, leidžianti nedelsiant reaguoti į pažeidimus. Taip pat tapo lengviau stebėti darbuotojų atvykimą ir būklę, užkertant kelią situacijoms, kai apie neatvykimą ar netinkamą būseną sužinoma per vėlai.
Įmonė taip pat vertina Dirbkblaivus sistemą kaip sprendimą, kuris pakeitė pačią kultūrą – darbuotojai blaivumo tikrinimą priėmė kaip kasdienybės dalį, o ne kaip kontrolės priemonę. Tai leido sustiprinti bendrą tvarką, sąmoningumą ir atsakomybės jausmą.
Rezultatai
- Neblaivumo problemos buvo išspręstos – įdiegus Dirbkblaivus, darbuotojų sąmoningumas pastebimai padidėjo, o blaivumo patikros tapo natūralia kasdienybės dalimi.
- Sustiprėjo saugumo kultūra – tikrinimai nebepriklauso nuo vadovo iniciatyvos, todėl procesas tapo nuoseklus ir visiems vienodai taikomas.
- Realiuoju laiku matomi duomenys leidžia vadovams iškart reaguoti į neatvykimus ar pažeidimus ir priimti sprendimus be delsos.
- Mažėja rizika incidentams gamyboje – reguliarus ir objektyvus patikros procesas padeda užkirsti kelią pavojingoms situacijoms.
- Sumažėjo administracinis krūvis – duomenys automatiškai fiksuojami ir pasiekiami be papildomo rankinio darbo.
- Sustiprėjo darbuotojų atsakomybė – įsitikinus, kad sistema veikia prevenciškai, o ne baudžiamai, augo pasitikėjimas tarp komandų.
Apibendrinimas
„Mantinga“ patirtis parodė, kad sistemingas ir profesionaliai įdiegtas blaivumo tikrinimas padeda ne tik užtikrinti saugią darbo aplinką, bet ir prisideda prie efektyvesnio valdymo, aiškesnės atsakomybės paskirstymo bei darbuotojų sąmoningumo augimo.
„Dirbkblaivus – tai patikima, efektyvi ir naudinga sistema, kuri padeda užtikrinti saugią darbo aplinką be papildomų pastangų. Rekomenduojame ją įmonėms, kurioms rūpi darbuotojų atsakomybė ir saugumas.“
– Auksė Kaževienė, DSS specialistė, DAG skyrius