Socialinės atsakomybės politika

Ši politika atspindi mūsų organizacijos įsipareigojimą veikti atsakingai, laikantis SA8000:2014 socialinės atsakomybės standarto, tarptautinių žmogaus teisių principų, Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) konvencijų bei nacionalinės teisės aktų.
Organizacija pripažįsta, kad socialinė atsakomybė yra neatsiejama tvaraus verslo dalis, kuri užtikrina darbuotojų gerovę, partnerių pasitikėjimą ir visuomenės palaikymą.

1. POLITIKOS TIKSLAI

• Užtikrinti, kad visi darbuotojai dirbtų saugioje, pagarba pagrįstoje aplinkoje.
• Įgyvendinti SA8000:2014 reikalavimus visose veiklos srityse.
• Skatinti skaidrumą, sąžiningumą ir žmogaus teisių apsaugą tiek organizacijoje, tiek tiekimo grandinėje.
• Nuolat gerinti darbo sąlygas, atsižvelgiant į darbuotojų ir suinteresuotų šalių lūkesčius.

2. PAGRINDINIAI ĮSIPAREIGOJIMAI PAGAL SA8000:2014

2.1 Vaikų darbas

• Griežtai draudžiamas vaikų darbas.
• Jeigu nustatoma, kad vaikas dirba, organizacija imasi priemonių jam suteikti galimybę tęsti išsilavinimą ir užtikrina paramą šeimai.

2.2 Priverstinis darbas

• Nenaudojame priverstinio, privalomojo ar skolomis paremto darbo.
• Darbuotojai gali laisvai nutraukti darbo santykius laikydamiesi įstatymuose nustatytos tvarkos.

2.3 Sveikata ir sauga darbe

• Sukuriame ir palaikome saugią bei sveiką darbo aplinką.
• Vykdome reguliarius rizikos vertinimus, mokymus, nelaimingų atsitikimų prevenciją.
• Užtikriname, kad darbuotojai turėtų apsaugos priemones ir galėtų pranešti apie pavojus be neigiamų pasekmių.

2.4 Laisvė jungtis į organizacijas ir kolektyvinės derybos

• Gerbiame darbuotojų teisę jungtis į profesines sąjungas ar kitas asociacijas.
• Nesikišame į jų veiklą ir sudarome sąlygas kolektyvinėms deryboms.

2.5 Diskriminacijos prevencija

• Draudžiama bet kokia diskriminacija pagal lytį, amžių, rasę, tautybę, religiją, negalią, politines pažiūras, seksualinę orientaciją ar kitus požymius.
• Užtikriname lygias galimybes įdarbinant, mokant atlyginimą, skatinant ar atleidžiant iš darbo.

2.6 Drausminės priemonės

• Draudžiama naudoti fizines bausmes, psichologinį ar seksualinį priekabiavimą, verbalinį smurtą ar neteisėtas nuobaudas.

2.7 Darbo valandos

• Laikomės nacionalinių teisės aktų dėl darbo laiko.
• Viršvalandžiai galimi tik išimtiniais atvejais, savanoriškai, ir už juos mokamas papildomas atlygis.

2.8 Darbo užmokestis

• Mokame sąžiningą atlyginimą, ne mažesnį už įstatymų numatytą minimumą.
• Užtikriname, kad atlyginimas būtų pakankamas darbuotojų pagrindiniams poreikiams tenkinti.

Atlyginimas mokamas reguliariai, skaidriai, be nepagrįstų atskaitymų.

3. POLITIKOS PERŽIŪRA

Ši politika turi būti peržiūrima ir atnaujinama kasmet.

 

 

UAB „ Inovatyvių procesų sprendimai “ direktorius

Darius Didžgalvis