Neblaivumo darbe prevencija – saugesnė darbo aplinka ir didesnis darbo našumas

Neblaivumo darbe prevencija – saugesnė darbo aplinka ir didesnis darbo našumas

Rinkis paslaugą dirbkblaivus.lt

Kasdien į darbą ateina nuo 0,15 iki 0,3 proc. neblaivių darbuotojų, rodo vienintelės Lietuvoje centralizuotos blaivumo stebėsenos sistemos dirbkblaivus.lt duomenys. Sistemoje reguliariai testuojama apie 24 000 šalies darbuotojų, daugiausiai – transporto, žemės ūkio, statybos ir gamybos sektoriuose. Iš pirmo žvilgsnio skaičiai gali atrodyti nedideli, tačiau įmonei, kurioje, pvz., dirba 1000 darbuotojų, tai yra net 600 atvejų, kai į darbą darbuotojas atėjo neblaivus. O neblaivus darbuotojas darbo vietoje – padidėjusi nelaimingų atsitikimų rizika, sutrikdytas įmonės darbas ir smukęs darbo našumas.

Neblaivus darbe pasirodęs darbuotojas kelia pavojų tiek sau, tiek kolegoms, o jo darbo našumas yra net ketvirtadaliu mažesnis nei blaivių kolegų. Todėl daugelyje įmonių blaivumo tikrinimas darbe ir neblaivumo prevencija yra svarbi darbo organizavimo dalis.

Neblaivus darbuotojas – padidėjusi nelaimingų atsitikimų rizika

Neblaivumas – viena iš nelaimingų atsitikimų darbe priežasčių. Valstybinės darbo inspekcijos duomenimis, per 2017 m. darbo vietoje žuvo ar sunkiai susižalojo 11 neblaivių darbuotojų. Neblaivumo darbe keliamos rizikos neapsiriboja tik sunkiais ar mirtinais sužalojimais, tad galima numanyti, kad dėl girtumo nesunkius sužalojimus patyrė kur kas didesnis skaičius darbuotojų.

Neblaivaus darbuotojo reakcija yra sulėtėjusi, jis neretai tinkamai neįvertina situacijos bei pavojų, dirbdamas aukštyje, su veikiančiais mechanizmais, atlikdamas miško kirtimo ir kitus darbus. Visa tai gali pasibaigti nelaimingu įvykiu tiek pačiam darbuotojui, tiek greta dirbantiems kolegoms.

Be to, svarbu atminti, kad neblaivus darbuotojas sutrikdo įmonės veiklą, trukdo tinkamai užtikrinti darbo saugą bei mažina pasitikėjimą jo gebėjimais tinkamai atlikti darbą.

Už girtumą darbo vietoje – griežta atsakomybė

Neblaivus darbuotojas pirmiausia daro žalą sau – ne tik sukeldamas pavojų savo sveikatai ar gyvybei, bet ir užsitraukdamas griežtą atsakomybę. Už neblaivumą darbo vietoje gresia nušalinimas nuo darbo dėl neblaivumo ir piniginė nuobauda. Griežčiausia gresianti nuobauda – neblaivaus darbuotojo atleidimas.

Pagal naują Administracinių nusižengimų kodekso redakciją, jei neblaivus arba apsvaigęs nuo narkotinių, psichotropinių ar kitų psichiką veikiančių medžiagų darbuotojas yra darbo vietoje, juridinių asmenų patalpose ar teritorijoje darbo metu arba pasibaigus darbo laikui, taip pat jei darbuotojas vengia pasitikrinti dėl neblaivumo ar apsvaigimo, jis gali būti baudžiamas nuo 30 iki 90 eurų. Nušalinus nuo darbo dėl neblaivumo, darbuotojui už tą laikotarpį nemokamas ir darbo užmokestis.

Atsakomybė gresia ne tik neblaiviam darbuotojui, bet ir darbdaviui. Jeigu jis nevykdo pareigos darbuotoją nušalinti nuo darbo dėl neblaivumo, jam gali būti skirta bauda nuo 140 iki 440 eurų. O jeigu nuo darbo  nenušalinamas pavojingus darbus atliekantis neblaivus darbuotojas, bauda didėja iki 550-1500 eurų.

Valstybinė darbo inspekcija, nušalinant neblaivų darbuotoją, siūlo naudoti pavyzdinį Nušalinimo nuo darbo dėl neblaivumo aktą. Prieš pradedant nušalinimo nuo darbo dėl neblaivumo procedūrą ir duodant darbuotojui pasirašyti aktą, svarbu įvertinti požymius, leidžiančius įtarti darbuotoją esant neblaivų ar patikrinti blaivumą alkotesteriu.

Tad atsakomybė už neblaivumą darbo vietoje yra abipusė – tiek darbuotojui, tiek darbdaviui, jeigu jis nesiima įstatymuose numatytų veiksmų.

Prielaidos neblaivumui darbe – per silpna kontrolė

Pagrindinė kovos su neblaivumu darbe priemonė – nepakantumas. Tačiau akivaizdu, kad neretai kolegos linkę apsaugoti savo bendradarbį ir pro pirštus pasižiūrėti į vieną ar kitą kartą, kai jis darbe pasirodo neblaivus. O ir darbdaviai, trūkstant darbo rankų, gali numoti ranka į retkarčiais su kvapu darbo vietoje pasirodantį darbuotoją. Tad nepakantumo ne visada užtenka.

Kita veiksminga priemonė – blaivumo tikrinimas darbe. Iki šiol blaivumą tikrinti buvo įprasta alkotesteriu. Į darbą besirenkančius darbuotojus pasitinka patikrinimą atliekantis darbuotojas, kuris duoda pūsti į alkotesterį. Tačiau tokia neblaivumo nustatymo darbe tvarka turi nemažai spragų ir neužtikrina, kad neblaivus darbuotojas tą dieną nedirbs.

„Lietuvoje gana aiškiai reglamentuota tvarka, kad neblaivūs darbuotojai negali dirbti, tačiau efektyvios patikros nebuvo. Egzistavo XX a. archajiška sistema, kai darbuotojui tiesiog duodamas alkotesteris. Tiesa, kartais tik pasirinktinai. Tokios priemonės nebuvo nei efektyvios, nei mažinančios riziką. Už neblaivų kolegą į alkotesterį gali pūsti blaivus bendradarbis, o tikrinant atsitiktine tvarka – neblaivus darbuotojas į darbo vietą gali patekti net netikrintas“, – neblaivumo nustatymo darbe įprastu alkotesteriu spragas vardija vienintelės Lietuvoje automatizuotos alkoholio kontrolės sistemos dirbkblaivus.lt įkūrėjas Darius Didžgalvis.

Siekiant efektyvios neblaivumo prevencijos ir darbuotojų neblaivumo nustatymo tvarkos, svarbu eliminuoti žmogiškąjį faktorių, tikrinant darbuotojų blaivumą, ir pritaikyti šiuolaikines išmaniąsias technologijas.

Geriausia neblaivumo prevencija – šimtaprocentinė kontrolė

Įmonės „Įnovatyvių procesų sprendimai“ (toliau – IPS) ir VGTU mokslininkų sukurta automatizuota alkoholio kontrolės sistema užtikrina, kad bus aiškiai nustatytas darbuotojo neblaivumas, o pats darbuotojas – identifikuotas. Jos pagrindas yra biometrinis alkotesteris, pasižymintis  išskirtinai efektyvia veidų atpažinimo technologija. Be to, blaivumo tikrinimas darbe gali būti atliekamas tiek darbuotojams ateinant į darbą, tiek išeinant – tai leidžia nustatyti, ar darbuotojai alkoholio nevartojo darbo metu.

Aiškus darbuotojo atpažinimas ir nustatymas, ar jis yra blaivus, bei nuolatinė patikros sistema – pagrindiniai elementai efektyviam blaivumo patikrinimui darbe. Automatizuota alkoholio kontrolės sistema visiškai pakeičia žmogų, tad nebelieka erdvės piktnaudžiauti, apgauti ar kitaip išvengti atsakomybės už neblaivumą.

„Nebereikia personalo ar apsaugos darbuotojams stovėti su alkotesteriu ir tikrinti kolegų. Mes visiškai automatizavome sistemą, taigi kai kurie procesai mažiau skausmingi, nebelieka vietos nepatogumui, apgavystėms (pavyzdžiui, „šį kartą pagailėsiu“), nukrenta atsakomybė žmogui ir galimybė piktnaudžiauti. Sistema supaprastina vadovams darbą, o darbuotojams tiesiog reikia priprasti, kaip ir naudoti apsaugos priemones darbe“, – sako D. Didžgalvis.

Ši dirbkblaivus.lt alkoholio kontrolės sistema yra centralizuota, tad darbaviui prieinama visa informacija apie darbuotojus ir jų blaivumo patikrinimo rezultatus. Darbdavys iškart gali matyti, kuris darbuotojas atėjo į darbą neblaivus, koks girtumas jam nustatytas. Taip pat sužinoti, kuris darbuotojas paliko darbo vietą neblaivus, kas leidžia įtarti alkoholį vartojus darbo metu.

Dar didesniam efektyvumui ir griežtesnei neblaivumo prevencijai užtikrinti, automatizuotą alkoholio kontrolės sistemą galima sujungti su įėjimo varteliais, taip užtikrinant, kad neblaivus darbuotojas tiesiog negalės patekti į darbo vietą.

Taigi automatizuota alkoholio kontrolės sistema eliminuoja bet kokią galimybę neblaiviam darbuotojui išsisukti ir nuslėpti girtumą. Tai efektyviai drausmina darbuotojus, padeda išvengti dėl neblaivumo darbo vietoje kylančių nelaimių, didina darbuotojų našumą ir pridėtinę įmonės vertę.

Ištestuok paslaugą dirbkblaivus.lt 2 sav. nemokamai.