Politika společenské odpovědnosti

Tato politika vyjadřuje závazek naší organizace jednat odpovědně v souladu se standardem společenské odpovědnosti SA8000:2014, mezinárodními principy ochrany lidských práv, úmluvami Mezinárodní organizace práce (ILO) a platnými národními právními předpisy.

Organizace si uvědomuje, že společenská odpovědnost je nedílnou součástí udržitelného podnikání – přispívá k dobrým pracovním podmínkám zaměstnanců, důvěře partnerů i podpoře veřejnosti.

Cíle politiky

Zajistit, aby všichni zaměstnanci pracovali v bezpečném a respektujícím prostředí.

Zavést požadavky standardu SA8000:2014 do všech oblastí činnosti organizace.

Podporovat transparentnost, integritu a ochranu lidských práv v rámci organizace i v celém dodavatelském řetězci.

Neustále zlepšovat pracovní podmínky s ohledem na očekávání zaměstnanců a dalších zainteresovaných stran.

Hlavní závazky podle SA8000:2014

2.1 Dětská práce

Dětská práce je přísně zakázána.

Pokud by bylo zjištěno, že je zaměstnáno dítě, organizace neprodleně přijme opatření k zajištění přístupu ke vzdělání a podpory pro rodinu.

2.2 Nucená nebo povinná práce

Organizace nevyužívá žádnou formu nucené, povinné ani dluhově vázané práce.

Zaměstnanci mohou svobodně ukončit pracovní poměr v souladu s platnými právními předpisy.

2.3 Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

Organizace vytváří a udržuje bezpečné a zdravé pracovní prostředí.

Pravidelně provádí hodnocení rizik, školení a preventivní opatření proti pracovním úrazům.

Zaměstnancům jsou poskytovány ochranné pracovní prostředky a mohou hlásit rizika bez obavy z postihu.

2.4 Svoboda sdružování a kolektivní vyjednávání

Organizace respektuje právo zaměstnanců vstupovat do odborových organizací nebo jiných sdružení.

Do těchto aktivit nezasahuje a podporuje kolektivní vyjednávání.

2.5 Zákaz diskriminace

Jakákoli forma diskriminace na základě pohlaví, věku, rasy, národnosti, náboženství, zdravotního postižení, politického názoru, sexuální orientace nebo jiné charakteristiky je přísně zakázána.

Rovné příležitosti jsou zajištěny při náboru, odměňování, povyšování i ukončování pracovního poměru.

2.6 Disciplinární opatření

Fyzické tresty, psychické nebo sexuální obtěžování, slovní urážky a nezákonná disciplinární opatření jsou přísně zakázány.

2.7 Pracovní doba

Organizace dodržuje národní právní předpisy týkající se pracovní doby.

Práce přesčas je povolena pouze ve výjimečných případech, na dobrovolné bázi a je spravedlivě odměňována.

2.8 Odměňování

Zaměstnanci dostávají spravedlivou mzdu, která nikdy není nižší než zákonem stanovené minimum.

Mzda musí být dostatečná k pokrytí základních životních potřeb.

Výplata probíhá pravidelně, transparentně a bez neoprávněných srážek.

Přezkum politiky

Tato politika bude každoročně přezkoumávána a aktualizována.

 

Ředitel společnosti UAB „Inovatyvių procesų sprendimai“

Darius Didžgalvis