Norint blaivių darbuotojų, alkotesterio neužtenka!

Norint turėti blaivius darbuotojus, alkotesterio neužtenka, sako XFM radijo laidos „Nauja diena“ svečias dirbkblaivus.lt įkūrėjas, bendrovės „Inovatyvių procesų sprendimai“ direktorius Darius Didžgalvis. Jo vadovaujama komanda per pusantrų metų sukūrė automatizuotą alkoholio kontrolės sistemą, kuri identifikuoja darbuotoją ir patikrina blaivumą prieš jam patenkant į darbo vietą ir baigus darbą. Juk neblaivus darbuotojas ne tik didina nelaimingų atsitikimų riziką, kelia grėsmę kolegoms, bet ir įmonei kuria mažesnę pridėtinę vertę.

Idėją pasiūlė poreikis

Prieš trejus metus UAB „Inovatyvių procesų sprendimai“ vadovui Dariui Didžgalviui ir jo komandai kilo idėja automatizuoti pasenusią alkoholio kontrolės sistemą ir taip palengvinti darbuotojų patikrą įmonėse.

„Idėjų kyla, kai atsiranda poreikis. O jis buvo. Lietuvoje gana aiškiai reglamentuota tvarka, kad neblaivūs darbuotojai negali dirbti, tačiau efektyvios patikros nebuvo. Egzistavo XX a. archajiška sistema, kai darbuotojui tiesiog duodamas alkotesteris. Tiesa, kartais tik pasirinktinai. Tokios priemonės nebuvo nei efektyvios, nei mažinančios riziką. Todėl svarstėm, kaip galėtume išspręsti šią problemą, – prisimena dirbkblaivus.lt įkūrėjas. – Mums pasisekė, nes iš vienos pusės buvo poreikis, iš kitos – tinkamas laikas ir technologijos, pasiraitojome rankoves ir pradėjome kurti. Pusantrų metų intensyvaus darbo, laiko, lėšų ir žmonių resursų investavimo pagimdė produktą.“

Trys svarbiausi dalykai

Kurdama automatizuotą alkoholio kontrolę, komanda suprato, kad jos efektyvumui reikalingi trys pagrindiniai dalykai: 1) nustatyti, ar žmogus yra blaivus; 2) aiškiai identifikuoti žmogų; 3) nuolat tikrinti.

„Taigi mūsų užduotis buvo sukurti tokią sistemą, kuri gebėtų nustatyti, ar darbuotojas yra blaivus. Tačiau ji taip pat turėjo atpažinti darbuotoją – kad tai yra jis, o ne kolega, t. y. kad nebūtų taip, jog Petras pūtė už Joną, kuris darbo vietoje buvo neblaivus. Ir trečias svarbus dalykas – nuolatinės patikros sistema. Nes anksčiau būdavo taip, kad darbuotojus tikrindavo pasirinktinai. Tačiau tokios „loterijos“, kaip rodo praktika, neužtikrina nei kokybės, nei rizikos mažinimo“, – pasakoja D. Didžgalvis.

Tik 15 sekundžių

Be to, reikėjo sukurti tokią sistemą, kuri būtų paprasta, neapsunkintų tikrinamojo ir nebereikėtų kontroliuojančio darbuotojo.

„Tikrinamasis tiesiog prieina prie dėžutės, pasiima paprastą šiaudelį, pučia. Tuo metu jis fotografuojamas, sistema išmoksta intelektualiai atpažinti tą darbuotoją ir po kelių bandymų jį pažįsta, – procesą aiškina dirbkblaivus.lt kūrėjas. – Tada duomenys suvedami į duomenų bazę. Procesas sklandus ir trumpas – po 15 sekundžių darbuotojas gali eiti darbuotis, o darbdavys būti ramus, kad jo įmonėje darbuojasi blaivūs darbuotojai ir potencialių rizikų neturėtų kilti.“

Sistema drausmina

D. Didžgalvis teigia, kad šiuo metu tokios automatizuotos alkoholio kontrolės sistemos yra įdiegtos 80-yje transporto, statybų, gamybos ir kt. įmonių, kasdien blaivumas tikrinamas apie 15 tūkst. darbuotojų: „Dažniausia praktika – tikrinama ateinant į darbą ir išeinant iš jo. Tačiau ten, kur ilgos pamainos, tikrinama du ar tris kartus. Yra skirtingos profesijos su skirtingais įpročiais. Vienose labai svarbu, kad iš ryto būtų blaivus, kitose pasitaiko, kad dienos metu vartojamas alkoholis. Mes rekomenduojame atėjus į darbą ir išeinant. Tada užtikrinama, kad darbo metu darbuotojas tikrai buvo blaivus.“

Jis priduria, kad vis dėlto „svarbi nuolatinė kontrolė – ne minėtos „loterijos“, kai tikimasi išlošti. Juk žmogus turi suprasti, kad į darbą turi ateiti blaivus kasdien, sistema neleis išsisukti ar apgauti. Tiesa, ir vadovai pabrėžia, kad tokia sistema drausmina ir pasiteisina, nes nenaudinga turėti neefektyvų darbuotoją ir baimintis įvairių rizikų“.

Eliminuojamas žmogiškasis veiksnys

Automatizuota alkoholio kontrolės sistema visiškai pakeičia žmogų.

„Nebereikia personalo ar apsaugos darbuotojams stovėti su alkotesteriu ir tikrinti kolegų. Mes visiškai automatizavome sistemą, taigi kai kurie procesai mažiau skausmingi, nebelieka vietos nepatogumui, apgavystėms (pavyzdžiui, „šį kartą pagailėsiu“), nukrenta atsakomybė žmogui ir galimybė piktnaudžiauti. Sistema supaprastina vadovams darbą, o darbuotojams tiesiog reikia priprasti, kaip ir naudoti apsaugos priemones darbe“, – įsitikinęs D. Didžgalvis.

Statistika

Kasdien Lietuvoje tokia sistema testuoja 15 tūkst. darbuotojų. Kasdien į darbo vietą ateina nuo 0,15 iki 0,3 proc. neblaivių darbuotojų. Atrodo, nedaug. Bet jei įmonėje dirba 1000 darbuotojų, per metus užfiksuojama apie 600 atvejų, kai darbuotojas bando patekti į darbo vietą neblaivus. Skaičiai gana iškalbingi ir labai palankūs nelaimingiems atsitikimams. Be to, įrodyta, kad neblaivaus darbuotojo produktyvumas yra 25 proc. mažesnis nei blaivių kolegų.