Atraskite klientų istorijas

UAB „Mantinga“ – didžiausia duonos, užkandžių ir šaldytos produkcijos gamintoja Baltijos šalyse bei viena iš lyderių Šiaurės Europoje. Nuo veiklos pradžios 1998 m., įmonė išaugo į modernų ir atsakingą verslą, vienijantį kelias skirtingas įmones, kurios specializuojasi gamybos, logistikos, pardavimų bei aptarnavimo srityse.

Bendrovė valdo keturias modernias gamyklas (trys iš jų įsikūrusios Marijampolėje, viena – Rygoje), siūlo daugiau nei 1000 skirtingų gaminių ir nuolat investuoja į kokybę bei tvarumą. Įmonėje dirba per 1700 darbuotojų, o veiklos procesai grindžiami skaidrumo, atsakomybės ir darbuotojų gerovės principais. Maisto gamyba reikalauja ypač griežtų saugos standartų, todėl „Mantinga“ nuolat diegia naujas technologijas, kurios užtikrina tiek produktų kokybę, tiek vidinę darbo kultūrą.

Prieš įsidiegdama Dirbkblaivus sistemą, įmonė vykdė periodinius, tačiau ne nuolatinius blaivumo patikrinimus, kuriuos atlikdavo atsakingi asmenys. Tokia praktika buvo neefektyvi – ypač pamainų pradžioje, kai reikėdavo tikrinti didelius darbuotojų srautus. Be to, pasitaikydavo atvejų, kai darbuotojai į darbo vietą atvykdavo neblaivūs – tai kėlė grėsmę tiek produktų kokybei, tiek viso kolektyvo saugumui. Trūko galimybės greitai ir objektyviai įvertinti situaciją, o rizika išlikdavo.

Todėl „Mantinga“ ėmėsi ieškoti sprendimo, kuris užtikrintų kasdienį, nešališką ir greitą darbuotojų tikrinimą. Dirbkblaivus pasirodė esantis modernus ir patikimas sprendimas, atitinkantis gamybinės aplinkos reikalavimus. Taip pat įmonė įvertino sistemą kaip lanksčią ir pritaikomą prie konkrečių poreikių.

Dirbkblaivus sistemos diegimas „Mantinga“ buvo nuosekliai suplanuotas, atsižvelgiant į pamaininį darbą ir darbuotojų srautus. Įrenginiai sumontuoti strategiškai svarbiose vietose – prie pagrindinių įėjimų, kad visi darbuotojai darbo pradžioje ir pabaigoje atliktų blaivumo testą. Dėl intuityvaus naudojimo, blaivumo patikra vyksta sklandžiai, be trikdžių gamybos procesams.

Vienas svarbiausių privalumų – galimybė realiuoju laiku matyti rezultatus, leidžianti nedelsiant reaguoti į pažeidimus. Taip pat tapo lengviau stebėti darbuotojų atvykimą ir būklę, užkertant kelią situacijoms, kai apie neatvykimą ar netinkamą būseną sužinoma per vėlai.

Įmonė taip pat vertina Dirbkblaivus sistemą kaip sprendimą, kuris pakeitė pačią kultūrą – darbuotojai blaivumo tikrinimą priėmė kaip kasdienybės dalį, o ne kaip kontrolės priemonę. Tai leido sustiprinti bendrą tvarką, sąmoningumą ir atsakomybės jausmą.

• Neblaivumo problemos buvo išspręstos – įdiegus Dirbkblaivus, darbuotojų sąmoningumas pastebimai padidėjo, o blaivumo patikros tapo natūralia kasdienybės dalimi.
• Sustiprėjo saugumo kultūra – tikrinimai nebepriklauso nuo vadovo iniciatyvos, todėl procesas tapo nuoseklus ir visiems vienodai taikomas.
• Realiuoju laiku matomi duomenys leidžia vadovams iškart reaguoti į neatvykimus ar pažeidimus ir priimti sprendimus be delsos.
• Mažėja rizika incidentams gamyboje – reguliarus ir objektyvus patikros procesas padeda užkirsti kelią pavojingoms situacijoms.
• Sumažėjo administracinis krūvis – duomenys automatiškai fiksuojami ir pasiekiami be papildomo rankinio darbo.
• Sustiprėjo darbuotojų atsakomybė – įsitikinus, kad sistema veikia prevenciškai, o ne baudžiamai, augo pasitikėjimas tarp komandų.

UAB „Infes“ – generalinės rangos įmonė, teikianti rangos ir statybos paslaugas nuo 2013 m. Per daugiau nei 12 metų sukaupusi reikšmingą patirtį vienetinių ir techniškai sudėtingų projektų įgyvendinime, šiandien įmonė vienu metu valdo apie 40 statybos objektų, o joje dirba beveik 500 darbuotojų. „Infes“ vertina individualų požiūrį į kiekvieną projektą ir siekia sprendimų, kurie būtų ne tik veiksmingi, bet ir tvarūs ilguoju laikotarpiu.

Iki „Dirbkblaivus“ sprendimo įdiegimo blaivumo patikros buvo vykdomos naudojant mobiliuosius alkotesterius. Tai kėlė praktinių iššūkių – objekto vadovams buvo nelengva užtikrinti visų darbuotojų testavimą, augant įmonei ir projektų skaičiui, atsitiktinės patikros nebeužtikrino proceso nuoseklumo bei tinkamos kontrolės.

„Dirbkblaivus“ pasirinkimą lėmė šie pagrindiniai veiksniai:

• galimybė automatizuoti blaivumo tikrinimą ir sumažinti žmogiškųjų klaidų riziką;
• sistemos funkcionalumas, leidžiantis vienu sprendimu apimti ir darbuotojų identifikaciją, ir blaivumo patikras;
• integracija su „Sodros“ sistema;
• lankstumas – galimybė taikyti sprendimą skirtingo dydžio ir pobūdžio objektuose.

Nuo 2021 m. „Infes“ įdiegė 43 stacionarius „Dirbkblaivus“ įrenginius prie įėjimo į statybvietes. Įranga integruota su darbo laiko kontrole ir veikia savarankiškai be papildomo personalo. Darbuotojai identifikuojasi asmeniniu kodu, nusifotografuoja ir atlieka blaivumo testą prieš įeidami ar išeidami iš objekto.

Sistema veikia per API integraciją, leidžiančią realiuoju laiku gauti testų duomenis, centralizuotai valdyti informaciją ir išvengti rankinio administravimo. Tai ne tik sumažino žmogiškųjų resursų poreikį, bet ir užtikrino skaidrią, vieningą kontrolės praktiką visoje organizacijoje.

„Dirbkblaivus“ sprendimas padėjo „Infes“ pasiekti kelis esminius tikslus:

• sumažintas administracinis krūvis objektų vadovams – blaivumo patikros vyksta automatiškai, be papildomo žmogiškojo įsikišimo;
• užtikrinta visų darbuotojų blaivumo kontrolė kiekviename objekte, nepriklausomai nuo jo dydžio ar vietos;
• įdiegus vieningą kontrolės praktiką, sumažėjo su alkoholiu susijusių incidentų rizika, o darbuotojų elgesys tapo drausmingesnis;
• centralizuotos sistemos ir realaus laiko informacijos prieigos dėka veikla tapo skaidresnė ir lengviau valdoma;
• darbuotojai gali skirti daugiau dėmesio savo tiesioginėms užduotims, o vadovai – lengviau sekti darbo laiką ir užimtumą.

AB „Achema“ – didžiausia azoto trąšų gamintoja Baltijos šalyse, veikianti nuo 1962 m. Įmonėje dirba daugiau nei 1200 darbuotojų, o gamyba vykdoma itin atsakingoje ir rizikingoje aplinkoje. Įmonės veiklą sudaro 13 gamybinių cechų, kuriuose gaminami daugiau nei 40 skirtingų produktų, skirti žemės ūkiui, statybų, baldų gamybos, maisto pramonei ir transporto sektoriui. Saugumas, kontrolė ir aiškūs procesai yra kertinės šios didelės pramoninės organizacijos vertybės.

2016 m. „Achema“ tapo pirmąja stambia gamybos įmone Lietuvoje, kuri patikėjo Dirbkblaivus sprendimu ir pasirinko automatizuotą blaivumo tikrinimo sistemą savo veiklos saugumui užtikrinti.

Iki Dirbkblaivus įdiegimo, blaivumo patikros buvo vykdomos atrankiniu principu. Tai reiškė, kad ne visiems darbuotojams tekdavo atlikti testus, o kontrolės nuoseklumas nebuvo užtikrintas. Toks požiūris kėlė papildomą saugumo riziką gamybinėje aplinkoje, kurioje kiekvienas neapgalvotas veiksmas gali turėti rimtų pasekmių. Taip pat šis modelis reikalavo papildomų žmogiškųjų resursų.

Sprendimą naudoti Dirbkblaivus lėmė poreikis patikimam ir vieningam procesų automatizavimui. Įmonei buvo svarbu, kad:

• blaivumo testai vyktų be žmogiškų klaidų ar subjektyvumo;
• duomenys būtų fiksuojami centralizuotai ir prieinami realiu laiku;
• sistema būtų lengvai valdoma, o jos diegimas – sklandus;
• techninis palaikymas užtikrintų patikimą ilgalaikį veikimą.

Šiuo metu įmonėje veikia 7 stacionarūs įrenginiai, sumontuoti prie visų praėjimo postų. Darbuotojai tikrinami tiek atvykdami į darbą, tiek jį palikdami. Visa informacija apie atliktus testus centralizuotai kaupiama sistemoje ir realiu laiku pasiekiama atsakingiems vadovams.

Toks sprendimas leido ne tik užtikrinti, kad kiekvienas darbuotojas darbo vietą pasiekia būdamas blaivus, bet ir ženkliai sumažino rankinį administracinį darbą.

Dirbkblaivus sprendimas padėjo „Achemai“ pasiekti kelis strateginius tikslus:

• Sustiprinta darbo drausmė – kiekvienas darbuotojas žino, kad blaivumo tikrinimas yra privalomas ir visuotinis.
• Standartizuotas procesas – visose pamainose ir cechuose taikomi vienodi veikimo principai.
• Eliminuotas papildomas žmogiškasis tikrinimas – sistema veikia savarankiškai ir tiksliai.
• Sumažintas administracinis krūvis – vadovai gauna reikiamą informaciją be papildomų pastangų.

Sistemos naudojimas greitai tapo natūralia kasdienio proceso dalimi – darbuotojai vertina jos skaidrumą ir aiškias taisykles, o vadovams svarbiausia, kad sumažėjo laiko ir resursų sąnaudos saugos procesų užtikrinimui.

UAB „KRS“ – tai viena seniausių statybos ir inžinerijos įmonių Lietuvoje, veiklą vykdanti nuo 1950 m. Bendrovė specializuojasi pastatų statyboje, inžinerinių tinklų (vandentiekio, nuotekų, lietaus, šildymo ir kt.) įrengime bei infrastruktūros projektų įgyvendinime. Šiuo metu įmonėje dirba apie 100 darbuotojų, o veikla vykdoma daugiau nei 30 objektų – nuo atvirų laukų iki ankštų miestų erdvių. „KRS“ vizija – kurti tvarią, saugią ir klestinčią aplinką ateities kartoms, o jų misija – užtikrinti, kad kiekvienas įgyvendinamas projektas turėtų ilgalaikę naudą žmonėms ir aplinkai.

Darbo aplinka, kurioje nuolat keičiasi vietovės ir darbuotojų judėjimas, reikalauja lankstaus, bet patikimo blaivumo patikros sprendimo. Prieš įsidiegiant „Dirbkblaivus“, įmonė susidurdavo su iššūkiais – blaivumo patikrinimai buvo nepraktiški dėl būtinybės turėti papildomus žmogiškuosius resursus, kurie galėtų fiziškai tikrinti darbuotojus skirtinguose objektuose. Tai buvo neefektyvu ir neužtikrino visapusiškos kontrolės. Todėl sprendimą lėmė „Dirbkblaivus“ siūloma galimybė automatizuoti procesą, gauti duomenis realiuoju laiku bei užtikrinti skaidrumą ir objektyvumą.

Nuo 2021 metų „KRS“ pradėjo diegti stacionarius „Dirbkblaivus“ įrenginius svarbiausiose lokacijose. Sistema veikia visiškai automatizuotai – darbuotojai testuojami ryte, pietų metu ar po darbo. Įrenginiai montuojami prie objektų perėjimo taškų ar darbo pradžios vietų, kad testavimas taptų natūralia proceso dalimi. Kadangi darbuotojai žino, kad sistema fiksuoja tikslų laiką ir rezultatą, išvengiama bandymų „apeiti“ tvarką.

Sistema taip pat fiksuoja ir išorinių subrangovų rezultatus, todėl vadovai mato ne tik vidinių, bet ir partnerių atsakomybę. Naudojamas bekontaktis testavimo metodas – jokių šiaudelių, mažesnės išlaidos, patogus eksploatavimas. Visa informacija pasiekiama nuotoliniu būdu – per „Dirbkblaivus“ administravimo sistemą.

Naudojant „Dirbkblaivus“, „KRS“ pastebėjo reikšmingus pokyčius:

• Sustiprinta darbuotojų drausmė ir atsakomybė – sistemingas patikrinimas motyvuoja laikytis taisyklių.
• Aiški ir objektyvi subrangovų kontrolė – fiksuojami atvejai, kai partnerių darbuotojai neatitinka reikalavimų.
• Mažesnis administracinis krūvis – nereikia papildomų žmonių blaivumo patikroms atlikti.
• Automatiniai pranešimai padeda reaguoti iš karto – išvengiama rizikos, kad neblaivus asmuo pateks į objektą.
• Didesnis skaidrumas – informacija pasiekiama vadovams centralizuotai, galima matyti bendrą situaciją objektais.

„BSS grupė“ – jau antrą dešimtmetį Lietuvoje veikianti profesionalių valymo ir teritorijų priežiūros paslaugų bendrovė, aptarnaujanti virš 300 objektų visoje šalyje. Įmonėje dirba apie 800 valymo personalo darbuotojų ir 35 administracijos darbuotojai, o padaliniai įsikūrę ne tik Vilniuje, bet ir kituose pagrindiniuose miestuose – Kaune, Alytuje, Klaipėdoje, Utenoje ir Kėdainiuose. Darbo aplinkos itin įvairios: nuo biurų ir gamyklų iki ligoninių, logistikos centrų ar švietimo įstaigų, kur paslaugų kokybė ir atsakomybė yra ypač svarbios.

Darbo specifika – platus objektų tinklas ir pamaininis darbas skirtinguose miestuose – apsunkino galimybę užtikrinti reguliarų ir centralizuotą blaivumo tikrinimą. Anksčiau naudoti paprasti alkotesteriai buvo nepraktiški, o darbo laiko apskaita vyko rankiniu būdu, kas kėlė netikslumų riziką. Didžiausias iššūkis – pavėluotas reagavimas į atvejus, kai darbuotojas atvykdavo į darbą neblaivus, kas darė tiesioginę įtaką paslaugų kokybei ir įmonės reputacijai.

Vadovybė ieškojo sprendimo, kuris būtų patikimas, lengvai pritaikomas įvairiose vietose, veiktų prevenciškai ir leistų identifikuoti darbuotoją be galimybės piktnaudžiauti sistema. Pasirinkimas natūraliai krypo į „Dirbkblaivus“ – sprendimą, kuris siūlo biometrinę identifikaciją, automatizuotą duomenų registravimą ir lengvą integraciją į esamus procesus.

„BSS grupė“ įdiegė net 16 mobilių Dirbkblaivus įrenginių, kurių pagalba darbuotojai kasdien prieš pamainą atlieka blaivumo patikrą. Įrenginiai sumontuoti svarbiausiuose objektuose – darbuotojams lengvai pasiekiamose, bet kontroliuojamose vietose. Tik sėkmingai praėjus patikrai, darbuotojas gali pradėti pamainą. Biometrinis atpažinimas leidžia tiksliai identifikuoti kiekvieną asmenį ir eliminuoja galimus piktnaudžiavimo atvejus.

Sistema tapo ne tik veiklos saugumo garantu, bet ir kasdienės rutinos dalimi. Automatizavimas leido supaprastinti administracinius procesus, o vadovai dabar gali stebėti situaciją nuotoliniu būdu, remdamiesi tiksliais realaus laiko duomenimis.

Įdiegus „Dirbkblaivus“, pastebėti šie esminiai pokyčiai:

• Sumažėjo incidentų su neblaiviais darbuotojais – pati kontrolės galimybė veikia prevenciškai.
• Pagerėjo darbo drausmė – sumažėjo neatvykimų be pateisinamos priežasties, darbuotojai punktualesni.
• Sumažėjo administracinis krūvis – nebereikia rankinių registracijų, visi duomenys automatiškai prieinami atsakingiems asmenims.
• Sustiprintas pasitikėjimas klientų akyse – sistema padeda formuoti atsakingą įmonės įvaizdį.
• Valdymo aiškumas – procesai tapo standartizuoti, skaidrūs ir valdomi iš bet kurios vietos.

UAB „Idavang“ – viena didžiausių kiaulių auginimu užsiimančių bendrovių Lietuvoje, veikianti nuo 1999 metų. Įmonė turi keturiolika padalinių, iš kurių dvylikoje naudojami Dirbkblaivus sprendimai. Visi padaliniai išsidėstę įvairiose Lietuvos vietose – daugiausia kaimiškose vietovėse. Šiuo metu „Idavang“ komandą sudaro apie 400 darbuotojų, dirbančių gamybinėje, jautrumo saugai reikalaujančioje aplinkoje. Kasdienėje veikloje ypač svarbi disciplina, technikos valdymas ir atsakingas požiūris į darbą.

Iki 2019 metų blaivumo patikros „Idavang“ padaliniuose buvo vykdomos fiziškai – tam tikromis dienomis  apsaugos darbuotojai tikrindavo blaivumą su nešiojamais alkotesteriais. Tokia sistema buvo neefektyvi, reikalavo daug žmogiškųjų išteklių, o rezultatai priklausė nuo subjektyvaus vertinimo. Efektyvinant procesus įmonėje ir mažinant gyvos apsaugos poreikį, atsirado būtinybė ieškoti sprendimo, kuris būtų ne tik veiksmingas, bet ir autonomiškas.

Dirbkblaivus pasirinktas kaip pirmasis automatizuotas blaivumo tikrinimo sprendimas įmonėje dėl šių priežasčių:

• galimybė visiškai atsisakyti fizinių patikrų ir apsaugos personalo,
• sistemos autonomiškumas – nereikia nuolatinės priežiūros,
• objektyvumas – pašalinamas žmogiškasis faktorius, nes rezultatus fiksuoja aparatas.

Šiuo metu „Idavang“ yra įsidiegę 12 stacionarių Dirbkblaivus įrenginių prie įėjimo į teritorijas. Papildomai yra bandomi ir keli automobiliniai alkotesteriai, įrengti vilkikuose – tačiau kol kas tai tik nedidelė bendro proceso dalis.

Sistema veikia pagal atsitiktinės atrankos principą – kiekvieną rytą darbuotojai prisijungia prie sistemos, o tam tikras procentas jų automatiškai paskiriami blaivumo testui. Jei testas neprivalomas – darbuotojas tik registruojasi ir pradeda darbą. Tokia metodika leidžia palaikyti aukštą prevencijos lygį ir tuo pačiu išvengti perteklinio testavimo.

Įdiegus Dirbkblaivus, iškart pasimatė esminiai pokyčiai:

• Blaivumo kontrolė tapo nuosekli, sisteminga ir objektyvi – išvengta asmeninių interpretacijų ar palankumo.
• Sumažėjo administracinis krūvis – nebereikia papildomo personalo ir rankinių registracijų.
• Pradžioje, kai tikrinimai buvo intensyvesni, buvo užfiksuota daugiau pažeidimų, tačiau ilgainiui situacija stabilizavosi – šiandien tai pavieniai atvejai. .
• Sistemos veikimas stabilus ir patikimas – veikia be trikdžių, todėl įmonė gali ja pasitikėti bet kuriuo metu.

Šiandien Dirbkblaivus sistema yra tapusi natūralia įmonės vidaus tvarkos dalimi. Ji integruota į kasdienius procesus taip, kad nauji darbuotojai nuo pat pirmos dienos ją priima kaip įprastą, savaime suprantamą darbo pradžios rutiną. Tai nekelia papildomų klausimų ar pasipriešinimo – kontrolė vyksta sklandžiai, be trukdžių, kaip neatsiejama atsakingos darbo kultūros dalis.

UAB „Lotos Baltica“ – tai tarptautinė transporto įmonė, įkurta 2006 m., kurios pagrindinė specializacija yra greitai gendančių ir temperatūrai jautrių krovinių (vaisių, daržovių, žuvies, maisto produktų ir kt.) pervežimas šaldytuvuose. Įmonė valdo daugiau nei 300 vilkikų, registruotų Lietuvoje, Lenkijoje, Norvegijoje ir Ispanijoje, o pagrindinės maršrutų kryptys driekiasi iš Ispanijos ir Italijos į Skandinavijos šalis bei kitus Europos regionus.

Organizacijoje dirba apie 800 vairuotojų ir dar 140 administracijos darbuotojų – tai logistikos ir transporto vadybininkai, vairavimo mokyklos darbuotojai ir kitas aptarnaujantis personalas. Darbas vyksta keliuose, bazėse ir servisuose, tad saugumas čia – ne tik prioritetas, bet ir būtinybė.

Poreikis įdiegti Dirbkblaivus sprendimą kilo siekiant stiprinti saugą ir atsakomybę darbo aplinkoje. Įmonės vadovybė nusprendė, kad blaivumo tikrinimas turi būti vykdomas nuosekliai ir sistemingai, siekiant išvengti galimų rizikų. Iš pradžių buvo naudoti paprasti alkotesteriai su šiaudeliais, tačiau šis būdas nebuvo patikimas – nebuvo galimybės tiksliai nustatyti, kas tikrinasi. Todėl pasirinktas Dirbkblaivus sprendimas su biometriniu veido atpažinimu, leidžiantis užtikrinti, kad kiekvieną testą atlieka konkretus darbuotojas.

Vadovams taip pat svarbu, kad sistema veikia realiuoju laiku: matoma, ar darbuotojas yra darbo vietoje, ar atliko testą. Pridėta funkcija su priminimais, jei darbuotojas blaivumo netikrino – tai leidžia laiku reaguoti.

Įmonėje įdiegti 5 stacionarūs įrenginiai – bazėse Lietuvoje, Švedijoje ir Norvegijoje. Vairuotojai testuojami prieš kiekvieną reisą ir po jo, o servisuose – atvykstant ir išvykstant iš darbo. Be to, organizuojamos netikėtos „akcijos“ – patikros savaitgaliais ar vakarais, kurios užtikrina budrumą ir atsakomybės jausmą.

Sistema suformavo aiškią taisyklę: tolerancija alkoholiui – nulinė. Vairuotojai žino, kad apgauti sistemos nepavyks, o tikrinimai vyksta vienodai visiems. Tai sustiprino tvarką ir darbo kultūrą, o pati sistema tapo įprasta darbo proceso dalimi.

• Aiški atsakomybė ir elgesio pokytis: Po sistemos įdiegimo alkoholis servisuose visiškai dingo – darbuotojai suprato, kad tikrinimai vykdomi nuosekliai ir be išimčių, todėl atsakomybė už blaivumą tapo neatsiejama darbo kultūros dalimi.
• Sumažintos rizikos tiek techniniuose skyriuose, tiek kelyje: Reguliarūs testai prieš reisus ir darbo pradžią servisuose sumažino rizikas susijusias su pavojingu darbu, saugumu keliuose bei transporto eksploatavimu.
• Veiksminga prevencija, o ne kontrolė: Tikrinimai tapo kasdieniu ir natūraliu procesu – ne kaip bausmė, o kaip prevencinė saugumo priemonė, padedanti išvengti incidentų dar jiems neįvykus.
• Realaus laiko stebėsena ir greitas reagavimas: Sistema leidžia vadovams operatyviai stebėti situaciją visuose padaliniuose ir iškart imtis veiksmų, jei darbuotojas neatlieka testo ar kyla rizika.

AB „Kauno tiltai“ – viena didžiausių kelių, tiltų, geležinkelių ir kitų  transporto bei energetikos infrastruktūros objektų statybos įmonių Baltijos šalyse. Įmonė vykdo veiklą visoje Lietuvoje bei Latvijoje, o darbai atliekami tiek biuruose, tiek sudėtinguose statybos objektuose – nuo miesto aikščių iki oro uostų ir elektrinių. Bendrovėje dirba apie 900 darbuotojų.

Nuo 2021 metų „Kauno tiltai“ naudoja Dirbkblaivus sprendimą – kaip dalį prevencinės saugos sistemos, padedančios užtikrinti darbuotojų blaivumą ir mažinti incidentų riziką visoje organizacijoje.

Statybų sektoriuje darbuotojų saugumas yra kritinis prioritetas – ne tik dėl teisinių reikalavimų, bet ir dėl realios incidentų rizikos, kuri gali kilti dėl neblaivių darbuotojų. Iki Dirbkblaivus įdiegimo, visuose objektuose darbuotojai registruodavosi kortelėmis, tačiau blaivumo kontrolė buvo priklausoma nuo vadovų ar pavienių tikrinimų. Tai kėlė nepatogumų ir neužtikrino nuoseklumo.

Kauno tiltų atstovai ieškojo sprendimo, kuris:

• Užtikrintų objektyvią ir patikimą blaivumo kontrolę išvengiant žmogiškojo faktoriaus;
• Būtų lengvai integruojamas į įmonės verslo valdymo sistemą;
• Automatizuotų procesą, sutaupant laiko ir mažinant administracinę naštą;
• Veiktų be papildomo personalo įsitraukimo.

Automatizuota kontrolė

Įmonėje buvo įdiegti stacionarūs Dirbkblaivus įrenginiai, kurie montuojami administracinėse, gamybos patalpose ir dideliuose objektuose. Jie yra visiems darbuotojams lengvai pasiekiamose vietose. Sistema veikia automatiškai – atvykęs darbuotojas atlieka blaivumo testą, kurio metu tuo pačiu metu registruojamas ir jo atėjimas į darbą. Jei darbuotojas neatlieka testo, sistema neregistruoja jo atvykimo į darbo vietą ir tiesioginis vadovas gauna apie tai informaciją.

Integracija ir duomenų valdymas

Dirbkblaivus sistema yra sujungta su įmonės ERP sistema per API sąsają. Visi blaivumo ir darbo laiko duomenys realiu laiku siunčiami į debesijos platformą ir integruojami į verslo procesus. Tai leidžia atsakingiems asmenims bet kuriuo metu matyti tikslius, centralizuotus duomenis apie darbuotojų lankomumą ir blaivumą, o incidentų atveju yra dokumentuoti įrodymai.

Sumažinta rizika ir administracinis krūvis

Dirbkblaivus ne tik padėjo sumažinti nelaimingų atsitikimų riziką, bet ir sumažino neplanuotų patikrinimų poreikį objektuose. Sistema veikia savarankiškai, todėl darbuotojai iš darbuotojų saugos ir sveikatos skyriaus ar administracijos skiria žymiai mažiau papildomo laiko šiai užduočiai. Subjektyvus vertinimas eliminuotas – kompiuterio „neapkaltinsi“.

• Sumažėjo incidentų skaičius, susijusių su darbuotojų blaivumu. Reguliarūs ir automatiniai testai padėjo išvengti rizikingų situacijų statybų objektuose.
• Padidėjo drausmė atliekant testus – darbuotojai supranta, kad sistema veikia be išimčių ir jos apgauti negalima.
• Sumažėjo netikėtų patikrinimų poreikis – blaivumo kontrolė tapo nuolatinė, prevencinė, todėl papildomi patikrinimai objekto vietoje tapo nebūtini.
• Administracinis krūvis minimalus – dėl visiškai automatizuoto veikimo darbų vadovams ir saugos ir sveikatos specialistams nebereikia skirti laiko rankiniam procesų valdymui.

„Sistemoje beveik nėra žmogiškojo faktoriaus, todėl čia emocijos ir „subjektyvumas” yra reti – nesuabejosi įrenginio šališkumu“.

– Andrius Maskeliūnas, Atitikties skyriaus vadovas

UAB „Aradas“ – tai moderni langų, durų ir fasadų gamybos įmonė veikianti Lietuvoje, įkurta 2008 metais Alytaus pramonės rajone. Įmonė gamina PVC ir aliuminio konstrukcijas, kurias montuoja Lietuvoje ir eksportuoja į Šiaurės bei Vakarų Europos rinkas. Net 95 % produkcijos keliauja į užsienį.

„Arado“ komandoje dirba per 70 darbuotojų, didžioji jų dalis gamybos padalinyje Alytuje. Darbas vyksta pamainomis, todėl labai svarbu užtikrinti drausmę, tikslumą ir darbuotojų saugumą viso proceso metu. Įmonė išsiskiria stipria technologine baze, partneryste su patikimais tiekėjais bei nuosekliu kokybės siekiu.

Prieš pasirenkant Dirbkblaivus, blaivumo tikrinimai įmonėje vykdavo atsitiktinai, tik esant įtarimams. Nebuvo pastovios ir sistemingos kontrolės, o tai galėjo kelti riziką tiek darbuotojų saugumui, tiek gamybos kokybei.

Vadovybei kilo poreikis įdiegti sistemą, kuri:

• būtų objektyvi ir vienodai veikianti visiems darbuotojams;
• veiktų automatiškai, be papildomų žmogiškųjų resursų;
• užtikrintų nuolatinę prevenciją ir skatintų atsakomybę.

Ieškant sprendimo, „Aradas“ pasirinko Dirbkblaivus – sistemą, kuri tiksliai atitiko visus keliamus reikalavimus.

Dar 2018 metais įmonė įdiegė stacionarų Dirbkblaivus sprendimą prie pagrindinio gamyklos įėjimo. Nuo tada visi darbuotojai testuojami du kartus per dieną – atvykdami į darbą ir išeidami po pamainos. Blaivumo patikra vyksta sklandžiai, trunka vos kelias sekundes ir tuo pačiu automatiškai fiksuoja darbo pradžią ir pabaigą.

Sistemą paprasta naudoti, ji nereikalauja papildomų dokumentų ar vadovų įsikišimo. Duomenys realiu laiku perduodami atsakingiems asmenims, o bet kokie nukrypimai iš karto pastebimi.

Įdiegus Dirbkblaivus, „Aradas“ pastebėjo reikšmingus pokyčius darbo kultūroje:

• Sustiprėjo atsakomybė – darbuotojai žino, kad kontrolė vienoda visiems, todėl padidėjo drausmė ir pasitikėjimas procesu.
• Sumažėjo įtampa – vadovams nebereikia priimti nemalonių sprendimų ar konfrontuoti su darbuotojais.
• Supaprastėjo administravimas – sistema veikia autonomiškai, o vadovai gali koncentruotis į tiesioginius gamybos klausimus.
• Pagerėjo sauga – sumažėjo incidentų rizika, atsirado prevencinis poveikis.

Darbuotojai taip pat teigiamai įvertino naują tvarką – sistema greita, aiški, nėra papildomų formų ar nepatogių procedūrų. Blaivumo kontrolė tapo natūralia darbo dienos dalimi.

UAB „Baltic Fish Export“ – tai nuo 2013 m. veikianti įmonė, vykdanti dviejų krypčių veiklą: baltos žuvies perdirbimą bei maisto produktų sandėliavimą. Įmonėje dirba apie 250 darbuotojų, o darbas vyksta tiek +10°C temperatūros gamybos ceche, tiek šaldytuvuose palaikant -18°C ar net -36°C šokines temperatūras. Įmonė turi tris padalinius: gamybinį cechą, distribucinį sandėlį ir paletinį sandėlį, kuriame įdiegta viena moderniausių – robotizuota sandėliavimo sistema Lietuvoje.

Veiklos specifika reikalauja ne tik aukštos higienos, bet ir nepriekaištingos darbuotojų drausmės bei saugumo.

Įmonė susidūrė su problema – kai kurie darbuotojai į darbą atvykdavo neblaivūs arba vartodavo alkoholį darbo metu. Atsižvelgiant į tai, kad įmonės veikla vyksta šalia pavojingų mechanizmų, krautuvų ir motorinių įrenginių, buvo būtina įdiegti griežtą kontrolę. Įmonėje taikoma 0 alkoholio tolerancija, tad buvo ieškoma sprendimo, kuris padėtų ją užtikrinti realiomis darbo sąlygomis.

Pasirinkimą lėmė keli esminiai Dirbkblaivus privalumai:

• paprastas naudojimas ir sklandus darbuotojų įsitraukimas;
• patogi įrangos nuoma su įtrauktu techniniu palaikymu ir aptarnavimu;
• galimybė integruoti blaivumo tikrinimą ir darbo laiko apskaitą vienoje sistemoje.

Nuo 2020 metų „Baltic Fish Export“ naudoja 2 stacionarius Dirbkblaivus įrenginius, sumontuotus prie turniketų, vedančių į gamybos ir sandėliavimo patalpas. Blaivumo testas atliekamas kiekvieną kartą įeinant ir išeinant iš darbo zonos. Į sistemą integruota darbo laiko apskaita, o pažeidimų informacija realiuoju laiku pasiekia atsakingus asmenis el. paštu.

Sisteminis tikrinimas sumažino žmogiškąją klaidą ir eliminavo galimybę alkoholį vartoti darbo vietoje. Be to, tai leido atsisakyti papildomo rankinio darbo ir nuolatinio vadovų stebėjimo – sprendimas veikia automatiškai, o vadovai gali susitelkti į savo tiesiogines atsakomybes.

Dirbkblaivus sprendimas padėjo „Baltic Fish Export“ pasiekti šiuos rezultatus:

• Žymiai sumažėjo neblaivių darbuotojų atvejų – šiandien jie itin reti, o tokiems asmenims įėjimas tiesiog neleidžiamas.
• Sumažinta rizika, kad alkoholis bus vartojamas darbo metu.
• Vadovams nebereikia nuolat stebėti darbuotojų elgsenos – sisteminis tikrinimas veikia automatiškai.
• Centralizuota informacija apie testus ir darbo laiką – viskas aiškiai matoma, prieinama ir lengvai valdoma.
• Patogi administracija – sistemą lengva valdyti, atsekamumas greitas, nereikia papildomo mokymo.

UAB „7 karjerai“ – tai sparčiai augantis karjerinės produkcijos tiekėjas, nuo 2021 m. eksploatuojantis žvyro ir smėlio karjerus įvairiose Lietuvos vietose. Įmonė specializuojasi žvyro, smėlio, žvirgždo, skaldos ir kitų medžiagų išgavime bei prekyboje. Šiuo metu „7 karjerai“ valdo keturis aktyviai veikiančius karjerus, o artimiausiu metu planuojama plėtra dar dviejuose naujuose objektuose.

Kasdien įmonės darbuotojai dirba lauko sąlygomis, eksploatacijos zonose su sunkiąja technika, todėl blaivumas, punktualumas ir aiški procesų apskaita – esminės saugaus darbo sąlygos.

Prieš įsidiegiant Dirbkblaivus sprendimą, blaivumo patikra nebuvo vykdoma – nei darbo pradžioje, nei pabaigoje. Darbo laiko apskaita buvo vykdoma rankiniu būdu, todėl procesas buvo ne tik nepatogus, bet ir reikalavo papildomo laiko bei administracinio dėmesio.

Ieškodami sprendimo, kuris padėtų tiek darbo laiko apskaitoje, tiek darbuotojų patikimumo užtikrinime, „7 karjerai“ pasirinko Dirbkblaivus dėl kelių esminių priežasčių:

• Automatinė darbo laiko apskaita – darbuotojai žymisi atvykimą ir išvykimą be papildomų veiksmų ar administracijos įsikišimo;
• Integruota blaivumo kontrolė – užtikrinama, kad kiekvieną dieną darbus pradeda ir baigia blaivūs asmenys;
• Veido atpažinimo funkcija – užtikrinamas patikimas darbuotojų identifikavimas be galimybės apsikeisti tapatybe.

Įmonė įsidiegė stacionarius Dirbkblaivus įrenginius, kurie sumontuoti darbuotojų persirengimo būdelėse. Kiekvieną darbo dieną darbuotojai atvykdami į darbą atlieka blaivumo testą, tą patį daro ir baigdami pamainą. Integruotas darbo laiko fiksavimas automatiškai registruoja jų atvykimo ir išvykimo laikus.

Dėl šio sprendimo įmonė ne tik užtikrina, kad objekte dirbtų tik blaivūs darbuotojai, bet ir eliminuoja žmogiškųjų klaidų galimybę laiko apskaitoje. Blaivumo patikra tapo kasdieniu, įprastu procesu, nereikalaujančiu papildomo personalo.

Įsidiegus Dirbkblaivus sistemą, „7 karjerai“ pasiekė reikšmingus pokyčius:

• Pagerėjo darbo drausmė – darbuotojai tampa punktualesni, mažėja vėlavimų ir neatvykimų.
• Sumažėjo administracinis krūvis – nebereikia rankiniu būdu fiksuoti darbo laiko, sumažėjo žmogiškųjų klaidų.
• Padidėjo veiklos skaidrumas – kiekvienas darbo dienos momentas yra registruojamas, o informacija lengvai prieinama vadovams.
• Procesas tapo žymiai paprastesnis – darbuotojai greitai priprato prie sistemos naudojimo ir kasdieniai veiksmai pradėjo vykti sklandžiai ir be trikdžių.

UAB „Autokausta“ – viena iš didžiausių statybos ir kelių tiesimo įmonių Lietuvoje, veikianti nuo 1997 metų. Bendrovė taip pat gamina betoną, asfaltą, metalines konstrukcijas, valdo karjerus, atlieka projektavimo bei atliekų tvarkymo darbus. Įmonės techninė bazė įspūdinga – daugiau nei 350 specializuotų technikos vienetų, o projektai šiuo metu vykdomi net 35-iuose objektuose.

Įmonei augant ir didėjant darbuotojų skaičiui (kuris vienu metu siekė net 900), tampa vis svarbiau ieškoti išmanių sprendimų, leidžiančių optimizuoti procesus, sumažinti kaštus ir eliminuoti žmogiškojo faktoriaus įtaką. „Autokausta“daug dėmesio skiria ne tik darbų kokybei, bet ir saugai, aplinkosaugai bei technologiniam efektyvumui. Viena iš kertinių įmonės vertybių – prevencinis požiūris į saugą ir rizikų valdymą.

Iki Dirbkblaivus įdiegimo blaivumo patikros buvo vykdomos pasirinktinai – darbų saugos specialistai lankydavosi objektuose ir tikrindavo pasirinktus darbuotojus. Kadangi įmonės objektai išsidėstę visoje Lietuvoje, kartais net 100 km atstumu, buvo sudėtinga užtikrinti operatyvų, vienodą ir visiems darbuotojams taikomą tikrinimą.

Įmonei augant ir siekiant efektyvumo, buvo nuspręsta eliminuoti žmogiškąjį faktorių ir įdiegti technologinį sprendimą, kuris užtikrintų pastovią prevenciją, padėtų mažinti kaštus ir tuo pačiu leistų realiu laiku matyti situaciją objektuose. Dirbkblaivus pasirodė tinkamiausias pasirinkimas – sistema apjungė tiek blaivumo tikrinimą, tiek darbo laiko apskaitą.

2021 m. pradžioje UAB „Autokausta“ pradėjo naudotis Dirbkblaivus sprendimais. Šiandien įmonė jau valdo 33 blaivumo tikrinimo įrenginius, iš kurių dauguma – stacionarūs, o likusieji – mobilūs.

• Stacionarūs įrenginiai dažniausiai įrengti darbuotojų buitinėse patalpose statybų objektuose.
• Mobilūs sprendimai naudojami nutolusiuose objektuose, kuriuose nėra galimybės prisijungti prie elektros tinklų. Jie užtikrina kontrolę net ir laikinuose ar nuolat besikeičiančiuose darbo taškuose.

Testavimas vykdomas du kartus per dieną – darbuotojams atvykus į objektą ir jį paliekant. Esant įtarimams, atliekamas ir papildomas tikrinimas darbo metu. Sistema automatiškai fiksuoja darbo pradžios ir pabaigos laiką, todėl atlieka ir darbo laiko registravimo funkciją. Visi duomenys matomi nuotoliniu būdu, todėl atsakingi asmenys gali operatyviai reaguoti ar analizuoti situaciją.

Dirbkblaivus sprendimas padėjo „Autokaustai“ pasiekti apčiuopiamų rezultatų:

• Automatizuota blaivumo kontrolė visoje įmonės veikloje – nuo pagrindinių iki nutolusių objektų.
• Realaus laiko prieiga prie duomenų, leidžianti stebėti, kas, kada ir kur dirba.
• Nereikia papildomo personalo ar žmogiškojo įsikišimo – visa sistema veikia savarankiškai.
• Aiški ir vienoda tvarka visiems darbuotojams – nebelieka subjektyvumo ir nelygiaverčio vertinimo.
• Sumažėjo rizika ir pažeidimų skaičius – pradžioje per dieną fiksuoti 7–10 pažeidimų, šiandien šis skaičius žymiai mažesnis.
• Prevencinis poveikis sustiprėjo – darbuotojai žino, kad kontrolė yra nuolatinė ir neapeinama.

AB „Dolomitas“ – viena didžiausių dolomito gavybos ir perdirbimo įmonių Lietuvoje, savo veiklą vykdanti nuo 1964 metų. Bendrovė eksploatuoja itin aukštos kokybės telkinį „Petrašiūnai-2“ ir dirba su keliomis moderniomis technologinėmis linijomis. Įmonėje dirbama nenutrūkstamai – pamainomis visą parą, taip pat savaitgaliais ir švenčių dienomis. Toks darbo režimas, kartu su sunkiasvorių įrenginių naudojimu, reikalauja ypatingo dėmesio darbuotojų saugumui ir disciplinai.

Bendrovė Dirbkblaivus sprendimą įsidiegė dar 2016 m., susidūrusi su tipine problema pramonės sektoriuje – neblaivių ar pavargusių darbuotojų kontrole be fizinio patikros personalo, ypač nakties metu. Kadangi pamaininis darbas vyksta 24/7, būtina ne tik blaivumo, bet ir darbo laiko apskaita – kiekvienas pavėlavimas, neatvykimas ar pažeidimas turi tiesioginę įtaką procesų efektyvumui ir saugai.

Svarbiausiais Dirbkblaivus sprendimo pasirinkimo veiksniais tapo:

• Automatizacija – nereikia papildomo personalo, blaivumo patikra vyksta automatiškai;
• Realaus laiko pranešimai (SMS) – ypač aktualu labai anksti ryte (4–6 val.), kai vadovai gali būti informuoti apie galimus pažeidimus dar neprasidėjus pamainai;
• Darbo laiko apskaita – būtina tiksli registracija, kas kada atėjo ir išėjo, be žmogiškojo faktoriaus įtakos.

AB „Dolomitas“ naudoja stacionarų Dirbkblaivus įrenginį (B3 modelį), kuris įdiegtas darbuotojams lengvai prieinamoje lokacijoje. Blaivumo testas atliekamas automatiškai, jį integruojant su darbo registracijos sistema – darbuotojas negali pradėti pamainos, jei neatlieka testo. Tai leidžia vienu metu fiksuoti ir blaivumą, ir tikslų darbo pradžios laiką.

Sistema ypač efektyvi savaitgaliais ir vasaros sezono metu, kai dažniau pasitaiko neblaivumo atvejų. Kadangi Dirbkblaivus nereikalauja papildomų darbuotojų ar investicijų į patikrų vykdymą, sprendimas padeda ne tik užtikrinti saugumą, bet ir optimizuoti kaštus bei atsisakyti naktinio patikros personalo poreikio.

• Efektyviai kontroliuojami naktiniai ir savaitgaliniai darbai – sistema veikia be nuolatinio žmogaus įsikišimo.
• Eliminuotas žmogiškasis faktorius – testų objektyvumas padeda išvengti konfliktų, nes sprendimą priima sistema, o ne kolega ar vadovas.
• Mažesnės išlaidos – nereikia samdyti atskiro darbuotojo blaivumo kontrolei.
• Greita reakcija į pažeidimus – dėl realaus laiko pranešimų vadovai informuojami dar prieš pamainos pradžią.

UAB „Grinda“ – Vilniaus miesto savivaldybės įmonė, teikianti miestui būtinas paslaugas. Įmonė įkurta 1932 m., o dabartinį juridinį statusą įgijo 1990 m. Įmonėje dirba daugiau nei 600 darbuotojų, veikla apima nuo gatvių remonto, avarinių situacijų lokalizavimo ir lietaus nuotekų sistemų eksploatavimo iki gyvūnų globos, paplūdimių priežiūros ir sanitarinių paslaugų.

Darbuotojų saugumas ir atsakingas elgesys įmonei yra ne tik vertybė, bet ir būtinybė.

Ieškodama patikimos alternatyvos, UAB „Grinda“ pasirinko Dirbkblaivus dėl kelių svarbių priežasčių:

• Sistemos stabilumas ir rezervinio ryšio galimybė – svarbu, kad blaivumo kontrolė vyktų be trikdžių;
• Paprasta integracija su turniketais ir praėjimo kontrole – užtikrina, kad kiekvienas darbuotojas būtų tikrinamas automatiškai;
• Funkcionalumas ir automatizacija – galimybė greitai sugeneruoti nušalinimo aktą ar išsiųsti pranešimą dėl paaiškinimo;
• Patikima apsauga rizikingose veiklose – nulinė alkoholio tolerancija yra įmonės standartas, o sistema padeda tai užtikrinti.

Pasitelkus Dirbkblaivus, „Grinda“ pasiekė reikšmingų pokyčių:

• Užtikrinama nulinė alkoholio tolerancija.
• Lengvesnė administracinė našta. Automatinis nušalinimo akto generavimas ir sistemos integracija padeda taupyti laiką.
• Sustiprėjo saugumo kultūra. Sprendimas užtikrina saugumą ne tik darbuotojams, bet ir Vilniaus gyventojams.
• Sutaupytas laikas ir resursai. Sistema automatiškai generuoja dokumentus, leidžia greitai reaguoti ir palaikyti tvarką net 24/7 režimu.

„Grinda“ blaivumo kontrolę mato kaip neatsiejamą saugios darbo aplinkos dalį. Dirbkblaivus padeda tą užtikrinti.

UAB „Horeca Sprendimai“ – tai nuo 2006 metų veikianti atliekų tvarkymo įmonė, kurios veikla apima maisto ir ne maisto produktų atliekų surinkimą, perdirbimą ir utilizavimą. Įmonė dirba tiek Vilniuje, tiek visoje Lietuvoje, užtikrindama, kad atliekos būtų tvarkomos atsakingai, saugiai ir pagal galiojančius teisės aktus.

Įmonėje dirba 54 darbuotojai, o paslaugomis pasitiki daugiau nei 1 000 verslo klientų – nuo restoranų iki gamybinių įmonių. Kasdienėje veikloje akcentuojamas paprastumas, švara ir patikimumas – tai pagrindinės vertybės, atsispindinčios kiekviename procese. Siekdama užtikrinti sklandų darbą ir aukštą kokybę, bendrovė investuoja į technologinius sprendimus, kurie leidžia optimizuoti logistiką, taupyti laiką ir sumažinti administracinę naštą.

Prieš pradedant naudoti Dirbkblaivus, įmonėje buvo ieškoma sprendimo, kuris ne tik padėtų užtikrinti darbuotojų blaivumą, bet ir supaprastintų darbo laiko apskaitą bei praėjimo kontrolę. Svarbu buvo tai, kad sistema būtų intuityvi – tinkama visoms amžiaus grupėms. Pasirinkimą lėmė Dirbkblaivus funkcionalumas: paprastas naudojimas, rezervinio ryšio galimybės ir galimybė automatizuoti kasdienius procesus be papildomo žmogiškojo įsikišimo.

Įmonė įsidiegė stacionarius Dirbkblaivus įrenginius, kurie naudojami darbo pradžioje ir pabaigoje. Sistema automatiškai fiksuoja ne tik darbuotojų atvykimą ir išvykimą, bet ir užtikrina, kad į darbą atvykstama blaiviai. Veikimas grindžiamas prevenciniu principu – darbuotojai iš anksto žino, kad kiekvieną dieną bus tikrinami, todėl natūraliai stiprėja savidrausmė.

Vadovybei nereikia papildomai rūpintis duomenų suvedimu ar kontrole – visa informacija kaupiama centralizuotai, realiuoju laiku. Taip sumažėja klaidų rizika, sutrumpėja administraciniai procesai ir pagerėja informacijos prieinamumas.

Naudojant Dirbkblaivus, „Horeca Sprendimai“ pastebėjo šiuos pokyčius:

• Sustiprėjo darbuotojų atsakingumas ir punktualumas.
• Darbo laiko apskaita tapo tikslesnė ir lengviau administruojama.
• Sumažėjo žmogiškųjų klaidų ir poreikio rankiniu būdu stebėti procesus.
• Blaivumo kontrolė tapo nuosekli, vienoda visiems darbuotojams – tai padėjo išvengti diskusijų ir neaiškumų.
• Sistema veikia sklandžiai ir nereikalauja papildomų resursų.

UAB „Jonavos autobusai“ – keleivių pervežimo paslaugas teikianti įmonė, veikianti nuo 1992 metų. Įmonė vykdo reguliariuosius, specialiuosius ir užsakomuosius reisus Lietuvoje, o esant poreikiui – ir Baltijos šalyse. Įmonėje dirba apie 80 darbuotojų, veikia 5 padaliniai: eksploatacija, servisas, autobusų stotis, administracija ir mokinių pervežimas, kurio apimtys augo pastaraisiais metais. Pagrindinę darbuotojų dalį sudaro vairuotojai – jų blaivumas ir atsakomybė yra tiesiogiai susiję su keleivių saugumu.

Kaip ir daugelyje transporto įmonių, pagrindinis iššūkis buvo žmogiškasis faktorius. Blaivumo kontrolė buvo vykdoma naudojant profesionalius nešiojamus alkotesterius, tačiau tikrinimą atlikdavo vidiniai darbuotojai, todėl išlikdavo rizika, kad testavimas gali būti apeinamas. Vairuotojai galėjo susitarti tarpusavyje, o kontrolė, ypač reiso pradžioje, prarado objektyvumą. Darbuotojo atsakomybė tikrinti kolegas buvo ir papildomas administracinis krūvis, ir organizacinė rizika.

Sprendimą lėmė keli svarbūs aspektai:

• Biometrinė veido atpažinimo funkcija, užtikrinanti, kad testą atlieka būtent tas asmuo, kuriam jis priklauso.
• Automatizuoti procesai – sistema ne tik atlieka blaivumo tikrinimą, bet ir automatiškai generuoja dokumentus, praneša atsakingiems asmenims, formuoja duomenis apie nušalinimus.
• Darbo laiko apskaita – papildoma funkcija, leidžianti tiksliai fiksuoti darbuotojų darbo pradžią ir pabaigą.
• Realaus laiko kontrolė – įvykus pažeidimui, atsakingi darbuotojai iš karto gauna pranešimus.

Pagrindinis mobilus Dirbkblaivus įrenginys sumontuotas serviso patalpose – ten, kur prasideda įmonės maršrutai.

• Kasdien atliekama ne mažiau kaip 30 blaivumo testų.
• Testuojami visi vairuotojai prieš reisą ir serviso darbuotojai, kurie dirba su įranga.
• Apie 70 % darbuotojų yra tikrinami automatiškai kiekvieną dieną.
• Jei dienos metu kyla įtarimų, naudojamas mobilus įrenginys papildomam patikrinimui.

Sistema veikia sklandžiai, be žmogaus įsikišimo, o informacija apie testus – patikima ir realiu laiku prieinama atsakingiems vadovams. Žmogiškasis faktorius eliminuotas, o darbuotojai žino, kad bandymai apeiti sistemą – beprasmiai.

• Sumažinta galimybė apeiti blaivumo kontrolę – eliminuotas žmogiškasis faktorius.
• Automatizuotas testavimo procesas – sumažintas atsakomybę prisiimančio darbuotojo krūvis.
• Sukurta aiški ir skaidri sistema, kuri palaiko darbo drausmę.
• Pažeidimų skaičius sumažėjo – šiuo metu fiksuojami tik pavieniai atvejai, dažniausiai po švenčių ar savaitgalių.
• Sistemos įdiegimas padėjo formuoti aiškias taisykles ir kolektyve – darbuotojai suprato, kad susitarimais situacijos neišspręs.

UAB „Kaducėjus“ – nuo 2003 m. veikianti transporto ir logistikos įmonė, teikianti plataus spektro krovinių pervežimo paslaugas Lietuvoje ir Europos Sąjungoje. Įmonės transporto parką sudaro vilkikai, puspriekabės, sunkvežimiai, autovežiai ir mikroautobusai, pritaikyti tiek automobilių, krovinių, smulkių siuntų, tiek šaldytuvo režimo ar specialių sąlygų reikalaujančių krovinių gabenimui. Bendrovėje dirba apie 150 darbuotojų – tai patyrę logistikos, transporto ir aptarnavimo specialistai, kurių kasdienis darbas dažnai vyksta sudėtingomis ir neprognozuojamomis sąlygomis. Tokia veiklos specifika kelia aukštus reikalavimus saugumui, atsakomybei ir operatyvumui.

Iki Dirbkblaivus įdiegimo įmonė susidūrė su skaudžiais incidentais, kurių priežastimi galėjo būti alkoholio vartojimas. Nors buvo naudojami paprasti alkotesteriai, jie nesuteikdavo galimybės vadovams gauti informacijos realiuoju laiku – todėl nebuvo galimybės iškart imtis veiksmų. Sistema nebuvo centralizuota – duomenys būdavo perduodami rankiniu būdu arba nebuvo fiksuojami visai. Tai apsunkindavo sprendimų priėmimą ir mažino sistemos patikimumą. Vadovybė suprato, kad būtinas sprendimas, kuris ne tik fiksuotų blaivumo pažeidimus, bet ir nedelsiant informuotų atsakingus asmenis. Dirbkblaivus pasirinkimą lėmė būtent ši funkcija – automatiniai pranešimai realiu laiku.

Įmonėje Dirbkblaivus sistema įdiegta 2021 m. gegužės mėn. Blaivumo tikrinimai vykdomi vieną arba du kartus per dieną, priklausomai nuo darbo specifikos. Nors darbo laiko apskaita šiuo metu pilnai nėra integruota dėl techninių priežasčių, pats blaivumo tikrinimo procesas tapo reguliarus ir nuoseklus. Įrenginiai montuojami taip, kad darbuotojai juos pasiektų natūraliai – darbo pradžioje ir pabaigoje.

• Nuo sistemos įdiegimo įmonėje nebuvo nė vieno incidento, susijusio su alkoholiu.
• Padidėjo atsakomybė tarp darbuotojų – daliai jų tai priminė apie griežtesnius standartus.
• Administracija vertina sprendimą vienareikšmiškai teigiamai – sistema veikia automatiškai, be papildomo žmogiškojo resurso poreikio.
• Dirbkblaivus veikia kaip prevencinė priemonė, o ne kontrolės įrankis – ji padeda užkirsti kelią nelaimėms dar prieš joms įvykstant.
• Vadovai taip pat pastebi, kad nuolatinis stebėjimas padėjo sumažinti neapibrėžtumą ir sustiprino pasitikėjimą komanda.

UAB „Kretingos vandenys“ – vandentvarkos įmonė, įkurta 1991 m., atsakinga už geriamojo vandens tiekimą ir nuotekų tvarkymą Kretingos mieste bei rajone. Įmonėje dirba apie 60 darbuotojų, o veikla vykdoma įvairiose viešose erdvėse – nuo gatvių ir kiemų iki daugiabučių namų ir individualių būstų. Organizacijos centrinė būstinė veikia Kretingoje, o aptarnavimas vykdomas dar iš dviejų padalinių.

Vadovaudamasi aiškiai suformuluota misija – kurti geresnę gyvenimo kokybę ir užtikrinti etiškas, skaidrias paslaugas klientams bei augimo galimybes darbuotojams – įmonė siekia modernizuoti veiklos procesus bei stiprinti atsakomybės kultūrą komandoje.

Prieš diegiant Dirbkblaivus, blaivumo kontrolė buvo vykdoma rankiniu alkotesteriu. Vadovai turėdavo tikrinti tik įtartinus atvejus – tai sukūrė žmogiškosios paklaidos riziką ir nenuoseklų procesą. Tuo pat metu darbo laiko apskaita buvo pildoma ranka – kiekvieno vakaro pabaigoje padalinių vadovai turėdavo suvesti duomenis, kas buvo varginantis ir neefektyvus darbas.

Tokie procesai ne tik trukdė vadovams susitelkti į tiesiogines atsakomybes, bet ir neleido turėti tikslių duomenų realiu laiku. Todėl svarbiausiais Dirbkblaivus pasirinkimo kriterijais tapo:

• galimybė automatizuoti blaivumo patikras ir darbo laiko registravimą;
• sumažintas vadovų administracinis krūvis;
• greita informacijos prieiga be papildomos įrangos priežiūros.

Įmonėje įdiegti trys stacionarūs Dirbkblaivus įrenginiai – po vieną kiekviename padalinyje. Visi darbuotojai tikrinami du kartus per dieną: atvykdami į darbą ir jį palikdami. Tai užtikrina ne tik nuoseklią blaivumo kontrolę, bet ir tikslų darbo laiko fiksavimą.

Vadovai gauna savaitinę ataskaitą, kuri leidžia įvertinti situaciją visoje įmonėje. Jei fiksuojamas pažeidimas, trys atsakingi vadovai automatiškai informuojami SMS žinute. Tai leidžia reaguoti iškart, neperžiūrint ataskaitų kasdien – užtenka tai padaryti kartą per savaitę.

Įdiegta sistema apima:

• kontaktinį blaivumo tikrinimą;
• automatinį darbo laiko fiksavimą;
• ataskaitas pagal individualius poreikius.

Įdiegus Dirbkblaivus:

• sumažėjo administracinis krūvis vadovams – nebereikia pildyti darbo laiko ranka ar atlikti tikrinimų savarankiškai;
• pagerėjo darbuotojų drausmingumas – per metus fiksuojami vos keli pažeidimai, ir net jie susiję su minimaliu promilių lygiu;
• sistema tapo skaidraus ir atsakingo darbo dalimi – viskas fiksuojama automatiškai, o duomenys lengvai prieinami vadovams;
• procesai tapo efektyvūs ir prevenciški – darbuotojai žino, kad tikrinimas vyksta visiems vienodomis sąlygomis ir be išimčių.

UAB „Naujosios Akmenės komunalininkas“ – tai nuo 1990 m. veikianti savivaldybės valdoma įmonė, teikianti įvairias komunalines paslaugas Naujojoje Akmenėje. Įmonė rūpinasi teritorijų ir žvyrkelių priežiūra, atliekų vežimu, elektros ūkio tvarkymu, medžių genėjimu, daugiabučių kiemų valymu, pirties paslaugomis, žiemos kelių priežiūra ir kitomis paslaugomis. Įmonėje dirba apie 70 darbuotojų, iš kurių dalis dirba nutolusiose vietose. Tai – mišri, dinamiška aplinka, kur svarbiausias tikslas – sklandžiai organizuoti darbus ir užtikrinti saugumą.

Įmonėje dirba įvairaus pasirengimo darbuotojai, todėl kyla padidinta rizika, susijusi su blaivumu darbo metu. Anksčiau už patikrą buvo atsakingas vienas paskirtas asmuo, tačiau procesas buvo neefektyvus – tikrinimai užimdavo daug laiko, o dėl besikeičiančių grafikų ne visi darbuotojai būdavo patikrinami laiku. Nebuvo aiškios atskaitomybės ar patikimų duomenų, todėl iškilo poreikis sprendimui, kuris automatizuotų procesą, sumažintų žmogiškųjų klaidų riziką ir leistų palaikyti aukštą saugumo standartą.

Lemiamas faktorius buvo Dirbkblaivus sistemos paprastumas, mobilumas ir funkcionalumas – tai buvo sprendimas, kurio nereikėjo sudėtingai diegti ar ilgai apmokyti darbuotojų.

Įmonė pasirinko mobilų Dirbkblaivus įrenginį, kuris įrengtas prie persirengimo patalpų, tačiau esant poreikiui gali būti perkeliamas į nutolusius objektus. Darbuotojai, dirbantys pagrindinėje bazėje, testuojami kiekvieną dieną – prieš darbo pradžią ir po darbo pabaigos. Nutolusiose darbo vietose testavimas vykdomas pasirinktinai – kartą per mėnesį.

Dėl mobilumo įrenginys lengvai pritaikomas skirtingoms situacijoms. Sistema taip pat fiksuoja darbo laiką, o tai padeda tiksliau vesti tabelius ir sumažina administravimo poreikį.

Po Dirbkblaivus sprendimo įdiegimo įmonėje pastebėti aiškūs pokyčiai:

• Pagerėjo darbo drausmė – atsirado nuoseklus blaivumo tikrinimo procesas, kuris formuoja atsakomybės jausmą.
• Sumažėjo administracinis krūvis – nebereikia rankiniu būdu tikrinti ar vesti duomenų.
• Eliminuota neblaivumo rizika – sumažėjo tikimybė, kad darbuotojai dirbs apsvaigę.
• Padidėjo procesų skaidrumas – vadovai turi aiškią informaciją apie darbuotojų būklę ir gali priimti objektyvius sprendimus.
• Padidėjo vadovų pasitikėjimas sistema – sistema veikia sklandžiai ir tapo patikima pagalbine priemone organizuojant darbus.

„Simu Engineering Services“, UAB – tai statybų sektoriaus inžinerinių paslaugų įmonė, įkurta 2023 m. pabaigoje ir įsikūrusi Vilniuje. Įmonė specializuojasi statybos objektų valdyme – kuravime, darbų organizavime, saugos bei kokybės užtikrinime. „Simu Engineering Services“ ne tik prižiūri rangovų darbą, bet ir rūpinasi, kad statybų aikštelėse būtų laikomasi visų darbų saugos bei aplinkosaugos reikalavimų.

Šiuo metu įmonė dirba dviejuose aktyviuose objektuose Vilniuje, o artimiausiu metu planuojama plėtra Palangoje. Įmonėje dirba 8 darbuotojai, tačiau per įmonės prižiūrimus objektus kasdien praeina keli šimtai žmonių, todėl itin svarbus nepertraukiamas saugumo valdymas.

Nuo pat pirmo objekto pradžios 2024 m. birželį įmonė nusprendė diegti blaivumo kontrolę ne dėl iškilusių problemų, bet dėl sąmoningo siekio užtikrinti saugią ir skaidrią aplinką rangovams ir darbuotojams. Dirbkblaivus sistema buvo pasirinkta dėl kelių pagrindinių priežasčių:

• Automatizuota kontrolė – nereikia papildomo personalo, blaivumo patikra ir darbo laiko registravimas vyksta be žmogaus įsikišimo;
• Aiškus atsakomybės paskirstymas – sistema automatiškai pateikia informaciją apie tai, kada darbuotojai atvyko ir išvyko;
• Prevencija, kuri realiai veikia – darbuotojai žino, kad blaivumas yra patikrinamas kiekvieną kartą, todėl keičiasi įpročiai.

„Anksčiau buvo didelis iššūkis užtikrinti blaivumą, dabar ši problema išspręsta su Dirbkblaivus įranga“, – sako projektų vadovas.

Įmonė naudoja stacionarius Dirbkblaivus įrenginius, kurie yra sumontuoti statybiniuose vagonėliuose ir integruoti su turniketais. Sistema veikia principu „įeini/išeini – testuojiesi“: kiekvienas darbuotojas, patekęs į statybų teritoriją ar iš jos išeinantis, privalo atlikti blaivumo testą. Tai galioja net ir trumpam išėjimui pietų pertraukai.

Viename objekte per dieną patikrinami iki 200 darbuotojų, kitame – apie 30. Įranga taip pat palaiko „Skaidriai dirbančio ID“ funkciją, kuri leidžia greitai ir patikimai identifikuoti darbuotoją bei patikrinti, ar jis dirba pagal darbo sutartį – taip užkertamas kelias nelegaliam darbui. Be pagrindinės – blaivumo – funkcijos, įmonė taip pat naudoja darbo laiko apskaitą, kuri padeda tiksliai stebėti darbuotojų atvykimus ir išvykimus, kas leidžia efektyviau planuoti darbą ir užtikrinti atsakomybę tarp rangovų.

Įdiegus Dirbkblaivus sistemą, „Simu Engineering Services“ pasiekė šiuos pokyčius:

• Užtikrinta objekto kontrolė – į teritoriją patenka tik blaivūs ir autorizuoti asmenys.
• Sustiprintas saugumo pojūtis – vadovai žino, kad blaivumo kontrolė veikia be išimčių.
• Aiški atsakomybė ir ramybė vadovams – kilus nelaimei galima parodyti, kad visos saugumo priemonės buvo įdiegtos.
• Patogi darbo laiko kontrolė – vadovai gali bet kada pasitikrinti darbuotojų buvimo objekte laikus.
• Nereikia papildomų žmonių kontrolei – sistema veikia savarankiškai.

UAB „Terra Recycling“ – metalo supirkimo, perdirbimo ir atliekų tvarkymo bendrovė, veikianti nuo 2009 m. Įmonėje dirba apie 170 darbuotojų, kurių veikla vyksta tiek atvirose lauko sąlygose, tiek gamybinėse patalpose. Operacijos vykdomos dviejuose padaliniuose, kuriuose intensyviai naudojama technika, todėl kasdieninė veikla reikalauja aukšto saugumo lygio, atsakingo požiūrio į darbo kultūrą ir aiškios kontrolės.

Įmonė ieškojo sprendimo, kuris leistų ne tik efektyviau kontroliuoti darbuotojų blaivumą, bet ir automatizuoti darbo laiko apskaitą. Prieš pasirenkant Dirbkblaivus, blaivumo tikrinimai vykdavo nereguliariai, o darbo laiko duomenys buvo kaupiami rankiniu būdu. Tai didino administracinį krūvį ir apsunkino tikslų incidentų bei neatitikimų nustatymą.

Sprendimą priimti lėmė asmeninė gamybos vadovo patirtis – susipažinęs su Dirbkblaivus įrenginiu kitoje įmonėje, jis teigiamai įvertino jo funkcionalumą ir patogų naudojimą. Ši praktinė pažintis tapo pagrindu pasirinkti Dirbkblaivus kaip patikimą ir modernų sprendimą blaivumo kontrolei užtikrinti.

Bendrovėje sumontuoti stacionarūs įrenginiai su praėjimo kontrole, papildomai naudojama rezervinio ryšio funkcija, kad testai vyktų sklandžiai bet kokiomis sąlygomis. Blaivumo patikros atliekamos kasdien visiems darbuotojams. Šis procesas integruotas su darbo pradžios ir pabaigos fiksavimu – darbuotojo pūtimo momentas laikomas oficialia darbo pradžia.

Darbo laiko tabeliai vedami pasitelkiant sistemą, todėl duomenys iškart matomi, lengvai prieinami vadovams ir pavaduotojams. Tai ne tik paspartino administravimą, bet ir leido sumažinti klaidų tikimybę.

Naudojant Dirbkblaivus sprendimą, įmonė pastebėjo šiuos reikšmingus pokyčius:

• Pagerėjo darbo drausmė – kasdienis blaivumo tikrinimas formuoja atsakingą požiūrį į darbą.
• Sumažėjo administracinis krūvis – automatizuota darbo laiko apskaita ir patikros fiksavimas pakeitė rankinius procesus.
• Efektyvesnė prevencija – dalinai arba visiškai eliminuotas neblaivių darbuotojų buvimas darbo vietose.
• Didesnis skaidrumas – vadovai turi aiškią informaciją apie kiekvieno darbuotojo būklę ir darbo pradžią.
• Mažesnė incidentų rizika – blaivumo kontrolė padeda išvengti nelaimių ir apsaugo tiek darbuotojus, tiek įmonę.

UAB „Trelo“ – tai nuo 2005 m. veikianti įmonė, teikianti komercinio transporto priežiūros ir remonto paslaugas. Organizacijoje dirba apie 200 darbuotojų, išsidėsčiusių 9 padaliniuose – vienas jų veikia Lietuvoje, o likusieji Vakarų Europoje. Įmonės veikla orientuota į aukštos kvalifikacijos paslaugas komercinio transporto sektoriui, o klientai – tiek Lietuvos, tiek tarptautiniai partneriai. Dalis darbuotojų užsienio padaliniuose ne tik kartu dirba, bet ir gyvena, tad saugumo ir darbo kultūros užtikrinimas tampa ypač aktualus.

Prieš pradedant naudoti Dirbkblaivus, įmonėje buvo fiksuojami pavieniai blaivumo pažeidimai, o bendras šios rizikos valdymas nebuvo pakankamai efektyvus. Vadovybė ieškojo sprendimo, kuris ne tik stiprintų kontrolę, bet ir padėtų valdyti darbo laiką. Sprendimas turėjo būti lengvai diegiamas ir intuityvus naudoti – tai ypač svarbu įmonei, kuri veikia tarptautiniu mastu ir turi skirtingą darbuotojų kultūrinį bei techninį pasirengimą. Dėl šių priežasčių buvo pasirinkta Dirbkblaivus sistema, kuri sujungia du esminius funkcionalumus – kasdienę blaivumo patikrą ir darbo laiko apskaitą.

„Trelo“ įsidiegė mobilius Dirbkblaivus įrenginius, kurie buvo išdėstyti visuose padaliniuose – daugiausia ten, kur darbuotojai kasdien praeina: buitinėse patalpose ar poilsio zonose. Testavimas vykdomas du kartus per dieną – prieš darbo pradžią ir po darbo pabaigos.

Per daugiau nei dvejus metus įmonė išplėtė sprendimo naudojimą iki 10 įrenginių. Tai leido sukurti nuoseklią, visose šalyse veikiančią kontrolės sistemą, kuri yra patikima ir nešališka. Dirbkblaivus padeda ne tik tikrinti darbuotojus, bet ir fiksuoti realų jų darbo pradžios ir pabaigos laiką – taip supaprastinamas tabelių pildymas, mažėja klaidų tikimybė.

Naudojant Dirbkblaivus sprendimą, įmonėje įvyko reikšmingi pokyčiai:

• Akivaizdžiai pagerėjo darbo drausmė – ypač įdiegimo pradžioje.
• Sumažėjo alkoholio vartojimo atvejų – problema, su kuria įmonė anksčiau susidurdavo.
• Padidėjo darbuotojų pasitikėjimas – sąžiningi darbuotojai vertino, kad tvarka taikoma visiems vienodai.
• Sklandesnė darbo laiko apskaita – padaliniai veikia skirtingose šalyse, tačiau duomenų rinkimas tapo vientisas.

UAB „Via 3L LT“ yra tarptautinės logistikos įmonių grupės dalis, teikianti kontraktinės logistikos, sandėliavimo ir transportavimo paslaugas. Organizacijoje dirba daugiau kaip 200 darbuotojų, o veikla apima visas Baltijos šalis. Lietuvoje įmonė veikia keturiuose logistikos centruose – Vilniuje, Kaune ir Klaipėdoje, taip pat valdo 25 krovininių transporto priemonių parką. „Via 3L LT“ išsiskiria aiškia organizacine kultūra, orientuota į darbuotojų saugumą, skaidrumą ir aukštą veiklos kokybę.

Iki Dirbkblaivus įdiegimo įmonėje buvo taikomas blaivumo tikrinimas su apsaugos darbuotojo pagalba – rankiniu alkotesteriu. Nors tokia tvarka egzistavo, ji kėlė nemažai nepatogumų. Susidarydavo eilės, darbuotojai patirdavo diskomfortą, o procesas priklausė nuo žmogiškojo faktoriaus. Be to, rankinis žurnalas buvo neefektyvus, o tikrinimo sprendimus priimdavo patys apsaugos darbuotojai, kas kėlė klausimų dėl skaidrumo.

Pagrindinis poreikis buvo pereiti prie prevencinio, skaidraus, automatizuoto sprendimo, kuris veiktų be žmogaus įsikišimo, būtų patogus darbuotojams ir vadovams, o duomenys – patikimi. Atsižvelgus į ekonominį pagrįstumą, funkcionalumą ir paprastumą, buvo pasirinkta Dirbkblaivus sistema.

Buvo įdiegtas stacionarus sprendimas – įrenginiai įrengti prie pagrindinių įėjimų į sandėlius, kur darbuotojai natūraliai praeina pradėdami ar baigdami pamainą. Blaivumo tikrinimas vyksta automatiškai: darbuotojas prisijungia kortele arba įveda tabelinį numerį, sistema atlieka testą ir iškart pateikia rezultatą. Visa informacija saugoma sistemoje – nereikia jokių papildomų žurnalų ar dokumentų.

Apsaugos darbuotojai dabar koncentruojasi į pagrindines funkcijas – teritorijos ir turto saugumą – nes blaivumo kontrolė tapo automatizuota. Vadovai realiuoju laiku gali stebėti situaciją, o darbuotojai tikrinimo procesą priima kaip įprastą darbo dalį.

• Eliminuotas žmogiškasis faktorius – daugiau nebeliko subjektyvių vertinimų, visi duomenys registruojami automatiškai.
• Išnyko diskomfortas ir eilės – sistema veikia greitai, sklandžiai ir nesukelia papildomos įtampos.
• Sustiprėjo drausmė ir atsakomybė – darbuotojai aiškiai supranta, kad sistema veikia visiems vienodai.
• Sumažėjo administracinis krūvis – nebereikia pildyti žurnalų ar įrodinėti sprendimų pagrįstumo.
• Veiksminga prevencija – rečiau tenka reaguoti į pasekmes, nes pati sistema užtikrina saugumą iš anksto.
• Vadovų patogumas – realaus laiko stebėjimas leidžia greitai identifikuoti neatliktus testus ar problemas.

Vadovės teigimu, darbuotojai sistemą vertina pozityviai: „Viskas veikia labai paprastai, greitai ir sklandžiai.“ Net ir tie, kurie iš pradžių buvo skeptiški, suprato, kad sistema užtikrina visiems vienodą tvarką.

Vlantana – viena didžiausių transporto ir logistikos įmonių Lietuvoje, vienijanti daugiau nei 2600 darbuotojų, valdanti 1700 modernių vilkikų parką ir turinti 55 000 m² sandėliavimo infrastruktūrą. Veikdama daugiau nei 29 metus, bendrovė specializuojasi pilnų krovinių (FTL) pervežimuose visoje Europoje. Pagrindinė būstinė įsikūrusi Klaipėdoje – tai modernus kompleksas su logistikos centrais, dirbtuvėmis, nuosavu mokymo centru ir degaline. Įmonė taip pat turi padalinius Vilniuje, Kaune, Šiauliuose, o grupės įmonės veikia Vokietijoje bei Lenkijoje.

Saugumo užtikrinimas ir rizikų valdymas yra neatsiejama „Vlantanos“ kasdienybės dalis – kiekvienas procesas turi veikti patikimai ir būti lengvai pritaikomas dideliu mastu.

Iki Dirbkblaivus diegimo, darbuotojų blaivumo patikra buvo vykdoma su nešiojamais alkotesteriais. Vairuotojai, prieš išvykdami į reisą, privalėjo atlikti testą, tačiau procesas buvo ilgas, neefektyvus ir reikalavo daug rankinio darbo – rezultatai buvo fiksuojami žurnaluose, o kontrolės patikimumas priklausė nuo žmogiškojo faktoriaus.

„Dirbkblaivus“ sprendimas pasirinktas dėl savo funkcionalumo, paprasto naudojimo ir aiškios duomenų prieigos. Ypač vertinama galimybė eksportuoti duomenis į .xls formatą, kas padeda sisteminti ir analizuoti informaciją.

Nuo 2019 metų „Vlantana“ įsidiegė 4 stacionarius Dirbkblaivus įrenginius strateginėse vietose – dokumentų išdavimo punkte, transporto remonto padalinyje, apsaugos poste ir logistikos sandėliuose. Sistema veikia visą parą arba viso darbo laiko metu, priklausomai nuo vietos, o patikros vykdomos tiek vairuotojams pagal išvykimo grafikus, tiek stacionariems darbuotojams pagal pamainas.

Dabar kiekvienas darbuotojas, prieš pradėdamas darbą ar įvažiuodamas į teritoriją, atlieka blaivumo testą. Visa informacija fiksuojama sistemoje automatiškai – jokio rankinio darbo, o atsakingi asmenys iš karto gauna SMS pranešimus apie bet kokius pažeidimus.

Praktinė nauda pasimatė ir skaičiais – nustatytų neblaivumo pažeidimų skaičius sumažėjo nuo 2 % iki 0,8 %, lyginant 2022–2023 m. ir 2024–2025 m. laikotarpius. Tai daugiau nei perpus mažesnis pažeidimų rodiklis, kuris parodo, kad nuosekli kontrolė veikia kaip efektyvi prevencinė priemonė.

Dirbkblaivus sprendimas padėjo „Vlantanai“ pasiekti kelis esminius tikslus:

• Blaivumo patikros tapo nuoseklios, greitos ir automatizuotos – sistema veikia be papildomo rankinio darbo.
• Pažeidimų skaičius sumažėjo 1,2 % – nuo 2 % iki 0,8 %, lyginant 2022–2023 m. ir 2024–2025 m. laikotarpius.
• Duomenys yra lengvai pasiekiami, sisteminami ir analizuojami – valdymas tapo skaidresnis.
• Pagerinta kontrolės kokybė be papildomo žmogiškojo resurso – darbuotojai jaučia didesnį pasitikėjimą sistema.

UAB „Vyturys“ yra įmonių grupė, kurią sudaro UAB „Vyturys“, UAB „Kontvainiai“ ir UAB „Bridimekso veislininkystės ferma“. Tai žemės ūkio įmonės, kurių pagrindinė veikla yra paršelių gamyba bei kiaulių auginimas veislei ir skerdimui. Įmonių veikla organizuojama taikant pažangias technologijas ir laikantis aukštų gyvulininkystės standartų.

Norint užtikrinti sklandų procesų vykdymą ir rūpintis tiek gyvulių gerove, tiek darbuotojų sauga, įmonių grupė nusprendė įsidiegti „Dirbk blaivus“ sistemą. Ši sistema leidžia valdyti 60 darbuotojų darbo procesus, koordinuoti veiklą bei užtikrinti aiškias atsakomybes ir laikymąsi darbuotojų saugos reikalavimų visoje organizacijoje.

Organizacija nuolat susidurdavo su atvejais, kai darbuotojai į darbą atvykdavo nevisiškai išsiblaivę arba vartojo alkoholį darbo metu. Tokios situacijos kėlė stresą vadovams, trukdė tinkamai organizuoti darbus ir neigiamai veikė tarpusavio santykius kolektyve. Blaivumo kontrolė nebuvo nei patikima, nei aiški – vadovams būdavo sunku laviruoti tarp organizacijos interesų ir darbuotojo teisių, ypač dėl nepakankamo teisinio reglamentavimo.

Organizacija iškėlė tikslus:

• Sumažinti rizikas, susijusias su darbuotojų neblaivumu.
• Efektyviau planuoti darbus.
• Tiksliai vykdyti darbo laiko apskaitą.
• Užtikrinti biologinio saugumo reikalavimų laikymąsi grupės įmonėse.

Pasirinkus mobilųjį įrenginį, buvo nuspręsta darbuotojų blaivumą tikrinti tiek atvykstant į darbą, tiek išeinant iš darbo, be išimties visiems darbuotojams. Toks sprendimas leido vienu metu užtikrinti tris esminius dalykus:

• nuoseklią blaivumo kontrolę,
• tikslią darbo laiko apskaitą,
• biologinio saugumo reikalavimų vykdymą.

Sistema veikia autonomiškai ir nereikalauja papildomų žmogiškųjų resursų – visa informacija registruojama automatiškai, o kontrolė vykdoma be nuolatinės priežiūros.

Įdiegus „Dirbk blaivus“ sistemą, visose įmonių grupės įmonėse buvo pastebėti esminiai pokyčiai:

• Ženkliai sumažėjo neblaivumo atvejų darbo vietoje ir neatvykimų į darbą dėl neblaivumo.
• Pagerėjo darbuotojų tarpusavio santykiai bei komandinis darbas.
• Dėl sumažėjusių incidentų procesų planavimas tapo sklandesnis ir lengviau nuspėjamas.
• Blaivumo tikrinimas tapo kasdienine rutina, skatinančia darbuotojus atsakingiau planuoti savo alkoholio vartojimo įpročius.
• Užtikrinama darbuotojų patekimų į gamybines patalpas kontrolė ir veiksmingas biologinio saugumo reikalavimų laikymasis.

„Cersanit S.A.“ – viena iš pirmaujančių gamybos įmonių Europoje, kurios pagrindinė veikla – keramikinių plytelių ir visapusiškos vonios įrangos gamyba bei tiekimas. Organizacija turi 9 padalinius Europoje, dirba apie 4500 darbuotojų, o jos produktų asortimentą sudaro sanitarinė keramika, plytelės, dušo kabinos, vonios baldai, potinkiniai rėmai ir kita įranga. Įmonės sėkmę lemia aukšti kokybės reikalavimai, modernios technologijos bei atsakingas požiūris į darbuotojų saugumą ir gamybos procesų kontrolę.

Prieš įsidiegiant Dirbkblaivus, darbuotojų blaivumo tikrinimai buvo reti – atliekami maždaug kartą per dvi savaites nešiojamuoju alkotesteriu. Tokia praktika neužtikrino pakankamos kontrolės ir neleido vadovams realiu laiku turėti aiškios informacijos apie darbuotojų blaivumo būklę. Toks tikrinimo modelis kėlė rizikų saugai ir mažino proceso skaidrumą.

Ieškant sprendimo, prioritetas buvo teikiamas automatizavimui, greitam ir paprastam valdymui, galimybei fiksuoti duomenis be kontakto, bei gauti išsamias ataskaitas. Dirbkblaivus pasiūlytas sprendimas šiuos kriterijus atitiko, todėl buvo pasirinktas kaip moderni, patikima ir centralizuota alternatyva.

Cersanit įsidiegė stacionarų Dirbkblaivus įrenginį su darbo laiko apskaitos ir praėjimo kontrolės funkcijomis. Testavimas vykdomas atsitiktine tvarka kiekvienos pamainos metu – taip užtikrinama, kad kontrolė yra nenuspėjama, bet pastovi. Vidutiniškai per mėnesį atliekama apie 2500 testų viename objekte, o duomenys apie rezultatus prieinami realiu laiku.

Sistema taip pat padeda automatizuoti darbo laiko registravimą ir praėjimo kontrolę – tai sumažino administracinį krūvį ir užtikrino, kad kiekvienas darbuotojas praeina per tikrinimo punktą. Vadovai gauna automatinę informaciją apie rezultatą, todėl gali greitai reaguoti į pažeidimus ar rizikas.

Įdiegus Dirbkblaivus:

• Reikšmingai pagerėjo darbo sauga, ypač gamybinėse zonose, kuriose svarbu išvengti bet kokios rizikos.
• Padidėjo darbuotojų sąmoningumas – jie aiškiai supranta, kad pasirodymas darbe apsvaigus gali turėti rimtų pasekmių.
• Procesai tapo skaidrūs ir nešališki – sistema užtikrina vienodą tikrinimą visiems darbuotojams, neatsižvelgiant į pareigas ar darbo laiką.
• Vykdomas diegimas visuose padaliniuose, o tai rodo įmonės pasitikėjimą sprendimu ir norą suvienodinti saugumo standartus visoje grupėje.