Trelo to firma zajmująca się konserwacją i naprawą pojazdów transportu komercyjnego, działająca od 2005 roku. Organizacja zatrudnia około 200 osób w dziewięciu oddziałach – jednym na Litwie, a pozostałych w Europie Zachodniej. Firma koncentruje się na świadczeniu wysokiej jakości usług dla sektora transportu komercyjnego, obsługując zarówno klientów lokalnych, jak i międzynarodowych.
Wielu pracowników zatrudnionych w oddziałach zagranicznych mieszka również na miejscu, co sprawia, że zapewnienie bezpieczeństwa, dyscypliny i odpowiedzialnej kultury pracy jest szczególnie ważne.
Historia klienta
Jak firma Trelo wdrożyła skuteczny system profilaktycznych testów trzeźwości na międzynarodową skalę
Dlaczego firma Trelo wybrała Worksober?
Przed wprowadzeniem Worksober firma odnotowywała sporadyczne przypadki związane z nadużywaniem alkoholu, a kontrola tego zjawiska nie była w pełni skuteczna. Kierownictwo poszukiwało rozwiązania, które nie tylko wzmocniłoby profilaktykę, ale także pomogłoby w zarządzaniu godzinami pracy. System musiał być łatwy we wdrożeniu, intuicyjny w obsłudze i dostosowany do różnych uwarunkowań kulturowych i technicznych w wielu krajach.
Worksober spełnił te wymagania, łącząc dwie kluczowe funkcje – codzienne testy trzeźwości i śledzenie czasu pracy – w jednym zintegrowanym, zautomatyzowanym rozwiązaniu.
Jak pomógł system Worksober?
Firma Trelo zainstalowała mobilne urządzenia Worksober we wszystkich swoich oddziałach, umieszczając je w miejscach codziennego dostępu, takich jak pomieszczenia dla pracowników i strefy odpoczynku. Pracownicy wykonują testy trzeźwości dwa razy dziennie – przed rozpoczęciem pracy i po jej zakończeniu.
W ciągu ponad dwóch lat firma rozszerzyła wykorzystanie systemu do 10 urządzeń, tworząc ujednolicony, niezawodny i bezstronny proces kontroli we wszystkich lokalizacjach. Worksober nie tylko zapewnia kontrolę trzeźwości, ale także dokładnie rejestruje początek i koniec zmian, upraszczając rejestrację czasu pracy i minimalizując błędy w rejestrze obecności.
Wyniki
Zastosowanie Worksober przyniosło wymierne korzyści w całej organizacji:
- Większa dyscyplina w miejscu pracy, zwłaszcza w początkowej fazie wdrażania.
- Znaczne zmniejszenie liczby incydentów związanych z alkoholem, co rozwiązało powracający problem.
- Wzrost zaufania pracowników – personel docenił fakt, że zasady obowiązują wszystkich w równym stopniu.
- Spójne i usprawnione śledzenie czasu pracy w wielu krajach, zapewniające dokładność i przejrzystość danych.
Podsumowanie
Doświadczenie firmy Trelo pokazuje, że profilaktyczne i dobrze komunikowane podejście pomaga budować bezpieczniejszą i bardziej odpowiedzialną kulturę pracy – nawet w międzynarodowej organizacji.
„Worksober pomógł nam rozwiązać dwie kluczowe kwestie – zminimalizować liczbę incydentów związanych z alkoholem poprzez zapewnienie, że każdy pracownik jest badany przed rozpoczęciem pracy, oraz wzmocnić dyscyplinę i odpowiedzialność. Od samego początku zauważyliśmy wyraźną różnicę: pracownicy zaczęli przestrzegać spójnych, obowiązujących w całej firmie zasad. Chociaż niektórzy początkowo postrzegali testy jako niedogodność, zawsze podkreślamy, że jest to środek zapobiegawczy – chroniący zarówno naszych pracowników, jak i klientów, a nie tylko kolejna forma kontroli”.
– Paulius Stravinskas, Kierownik Działu Kadr i Komunikacji