Mantinga jest największym producentem pieczywa, przekąsek i mrożonek w krajach bałtyckich oraz jednym z liderów w Europie Północnej. Od momentu powstania w 1998 roku firma rozwinęła się w nowoczesną i odpowiedzialną organizację, obejmującą kilka spółek zależnych specjalizujących się w produkcji, logistyce, sprzedaży i usługach.
Mantinga prowadzi cztery nowoczesne fabryki (trzy w Mariampolu i jedną w Rydze), oferując ponad 1000 różnych produktów i nieustannie inwestując w jakość i zrównoważony rozwój. Zatrudniając ponad 1700 pracowników, firma opiera swoją działalność na przejrzystości, odpowiedzialności i dobrym samopoczuciu pracowników. Produkcja żywności wymaga wyjątkowo wysokich standardów bezpieczeństwa, dlatego Mantinga konsekwentnie wdraża nowe technologie, aby zapewnić zarówno jakość produktów, jak i silną wewnętrzną kulturę pracy.
Historia klienta
Jak firma Mantinga poprawiła transparentność i standardy jakości dzięki profilaktyce trzeźwości
Dlaczego Mantinga wybrała Worksober?
Przed wprowadzeniem systemu Worksober firma przeprowadzała okresowe, nieregularne kontrole trzeźwości, które były wykonywane przez wyznaczony personel. Metoda ta okazała się nieskuteczna, zwłaszcza na początku zmiany, kiedy trzeba było sprawdzić dużą liczbę pracowników. W niektórych przypadkach pracownicy przychodzili do pracy pod wpływem alkoholu, co stanowiło zagrożenie zarówno dla jakości produktów, jak i bezpieczeństwa w miejscu pracy. Firma nie dysponowała szybkim i obiektywnym sposobem oceny sytuacji, przez co potencjalne zagrożenia pozostawały nieuwzględnione.
Mantinga poszukiwała rozwiązania, które umożliwiłoby codzienne, obiektywne i skuteczne przeprowadzanie testów. Worksober okazał się nowoczesną i niezawodną opcją, idealnie dostosowaną do warunków produkcyjnych. Dużą zaletą systemu była również jego elastyczność i możliwość dostosowania do konkretnych potrzeb firmy.
Jak pomógł system Worksober?
Wdrożenie Worksober w zakładzie Mantinga zostało zaplanowane z dbałością o dostosowanie do pracy zmianowej i wielkości załogi. Urządzenia zainstalowano w kluczowych punktach wejścia, aby zapewnić, że wszyscy pracownicy przejdą kontrolę trzeźwości na początku i na końcu swojej zmiany. Dzięki intuicyjnemu interfejsowi testy przebiegają płynnie, bez zakłócania produkcji.
Jednym z najcenniejszych atutów jest monitorowanie w czasie rzeczywistym, które umożliwia natychmiastową reakcję na zdarzenia. Kierownicy mogą śledzić obecność i gotowość pracowników, zapobiegając sytuacjom, w których problemy są wykrywane zbyt późno.
Ponadto Mantinga podkreśla, że Worksober wpłynął też na kulturę firmy – pracownicy postrzegają testy trzeźwości jako normalną część codziennej rutyny, a nie jako formę kontroli. To wzmocniło dyscyplinę, świadomość i poczucie wspólnej odpowiedzialności.
Wyniki
Problemy związane z trzeźwością zostały rozwiązane – od momentu wdrożenia systemu Worksober świadomość pracowników znacznie wzrosła, a testy stały się naturalną częścią codziennej pracy.
- Wzmocnienie kultury bezpieczeństwa – testy nie są już uzależnione od poszczególnych kierowników, ale stanowią spójny i powszechny proces.
- Dane przekazywane w czasie rzeczywistym – kierownicy mogą natychmiast reagować na nieobecności lub naruszenia, podejmując decyzje bez opóźnień.
- Zmniejszenie ryzyka wypadków produkcyjnych – regularne i obiektywne testy pomagają zapobiegać niebezpiecznym sytuacjom.
- Mniejsze obciążenie administracyjne – wszystkie dane są automatycznie rejestrowane i łatwo dostępne bez konieczności ręcznego wprowadzania.
- Większa odpowiedzialność – ponieważ pracownicy uznali, że system ma charakter prewencyjny, a nie karny, poprawiło się zaufanie i współpraca w zespołach.
Podsumowanie
Jak pokazują doświadczenia firmy Mantinga, systematyczne i profesjonalnie wdrożone rozwiązanie do kontroli trzeźwości nie tylko zapewnia większe bezpieczeństwo w miejscu pracy, ale także poprawia efektywność zarządzania, wyjaśnia kwestie odpowiedzialności i zwiększa świadomość pracowników.
“Worksober to niezawodny, wydajny i przydatny system, który pomaga zapewnić bezpieczne środowisko pracy przy minimalnym wysiłku. Polecamy go każdej firmie, która ceni odpowiedzialność i bezpieczeństwo pracowników.
– Auksė Kaževienė, Specjalista BHP, Dział DAG