Co klienci mówią o naszej decyzji?

W zakładzie istniała potrzeba poprawy bezpieczeństwa pracy poprzez skuteczniejszą kontrolę trzeźwości pracowników, bez naruszania zasad BHP.

Firma VCN wdrożyła zautomatyzowany system KeepSober z rozpoznawaniem twarzy. System skutecznie zapobiega nadużyciom, takim jak zastępowanie pracowników przy badaniach, oraz zapewnia zgodność z najwyższymi standardami BHP.

Firma potrzebowała niezawodnego i zgodnego z przepisami sposobu na automatyczne sprawdzanie trzeźwości pracowników na początku zmiany, z poszanowaniem ich godności.

Zainstalowaliśmy stacjonarne urządzenie do kontroli trzeźwości z funkcją rozpoznawania twarzy. Zapewnia ono, że badaniu podlega wyłącznie konkretny pracownik, eliminując możliwość nadużyć. Strefa badań została odpowiednio wydzielona, aby zapewnić komfort oraz zgodność z wymogami prawnymi.

„Cersanit S.A.” to jedna z wiodących firm produkcyjnych w Europie, której główną działalnością jest wytwarzanie i dostarczanie płytek ceramicznych oraz kompleksowego wyposażenia łazienek. Organizacja posiada 9 oddziałów w Europie, zatrudnia około 4500 pracowników, a jej asortyment obejmuje ceramikę sanitarną, płytki, kabiny prysznicowe, meble łazienkowe, stelaże podtynkowe i inne wyposażenie. Sukces firmy opiera się na wysokich standardach jakości, nowoczesnych technologiach oraz odpowiedzialnym podejściu do bezpieczeństwa pracowników i kontroli procesów produkcyjnych.

Przed wdrożeniem systemu Worksober, kontrole trzeźwości pracowników były rzadkie – przeprowadzano je średnio raz na dwa tygodnie przy użyciu przenośnego alkomatu. Taka praktyka nie zapewniała wystarczającej kontroli i nie pozwalała kierownictwu na bieżące monitorowanie stanu trzeźwości pracowników. Taki model kontroli niósł ryzyko dla bezpieczeństwa i ograniczał przejrzystość procesu.

Podczas poszukiwania rozwiązania priorytetem była automatyzacja, szybka i prosta obsługa, możliwość bezkontaktowego rejestrowania danych oraz dostęp do szczegółowych raportów. Rozwiązanie zaproponowane przez Worksober spełniło wszystkie te kryteria, dlatego zostało wybrane jako nowoczesna, niezawodna i scentralizowana alternatywa.

Cersanit wdrożył stacjonarne urządzenie Worksober z funkcjami ewidencji czasu pracy i kontroli dostępu. Testy trzeźwości są przeprowadzane losowo podczas każdej zmiany, co zapewnia, że kontrola jest nieprzewidywalna, ale jednocześnie systematyczna. Średnio w jednym zakładzie przeprowadza się około 2500 testów miesięcznie, a dane o wynikach są dostępne w czasie rzeczywistym.

System pomaga również zautomatyzować rejestrację czasu pracy i kontrolę wejść, co zmniejszyło obciążenie administracyjne i zapewniło, że każdy pracownik przechodzi przez punkt kontrolny. Kierownicy otrzymują automatyczne informacje o wynikach, dzięki czemu mogą szybko reagować na potencjalne naruszenia lub sytuacje ryzykowne.

Po wdrożeniu Worksober:

• Znacząco poprawiło się bezpieczeństwo pracy, szczególnie w strefach produkcyjnych, gdzie kluczowe jest unikanie jakiegokolwiek ryzyka.
• Wzrosła świadomość pracowników – rozumieją oni, że pojawienie się w pracy pod wpływem może mieć poważne konsekwencje.
• Procesy stały się przejrzyste i bezstronne – system zapewnia równą kontrolę dla wszystkich, niezależnie od stanowiska czy grafiku pracy.
• Trwa wdrażanie systemu we wszystkich oddziałach, co świadczy o zaufaniu firmy do rozwiązania i chęci ujednolicenia standardów bezpieczeństwa w całej grupie.

AB „Achema” to największy producent nawozów azotowych w krajach bałtyckich, działający od 1962 roku. Firma zatrudnia ponad 1200 pracowników, a produkcja odbywa się w środowisku o wysokim poziomie odpowiedzialności i ryzyka. Działalność obejmuje 13 wydziałów produkcyjnych, w których powstaje ponad 40 różnych produktów przeznaczonych dla rolnictwa, budownictwa, przemysłu meblarskiego, spożywczego oraz sektora transportowego.
Bezpieczeństwo, kontrola i jasno określone procesy to kluczowe wartości tej dużej organizacji przemysłowej.

W 2016 roku „Achema” stała się pierwszym dużym przedsiębiorstwem produkcyjnym na Litwie, które zaufało rozwiązaniu Worksober i zdecydowało się na zautomatyzowany system kontroli trzeźwości, aby wzmocnić bezpieczeństwo swojej działalności.

Przed wdrożeniem Worksober, kontrole trzeźwości były przeprowadzane wyrywkowo. Oznaczało to, że nie wszyscy pracownicy byli testowani, a spójność kontroli nie była zagwarantowana. Takie podejście generowało dodatkowe ryzyko bezpieczeństwa w środowisku produkcyjnym, w którym każdy nieprzemyślany ruch może mieć poważne konsekwencje. Dodatkowo model ten wymagał zaangażowania dodatkowych zasobów ludzkich.

Decyzję o wdrożeniu Worksober podjęto z uwagi na potrzebę niezawodnej i jednolitej automatyzacji procesów. Dla firmy kluczowe było, aby:

• testy trzeźwości odbywały się bez błędów ludzkich i bez subiektywnej oceny;
• dane były rejestrowane centralnie i dostępne w czasie rzeczywistym;
• system był łatwy w obsłudze, a jego wdrożenie – bezproblemowe;
• zapewniono stabilne i długoterminowe wsparcie techniczne.

Obecnie w firmie działa 7 stacjonarnych urządzeń Worksober, zainstalowanych przy wszystkich punktach wejścia i wyjścia. Pracownicy są testowani zarówno przy przyjściu do pracy, jak i przy jej opuszczaniu.
Wszystkie dane o przeprowadzonych testach są centralnie gromadzone w systemie i dostępne w czasie rzeczywistym dla odpowiedzialnych menedżerów.

To rozwiązanie pozwoliło nie tylko zapewnić, że każdy pracownik wchodzi do pracy w stanie trzeźwym, ale również znacząco ograniczyło ręczną pracę administracyjną.

System Worksober pomógł firmie „Achema” osiągnąć kilka kluczowych celów strategicznych:

• Wzmocnienie dyscypliny pracy – każdy pracownik wie, że kontrola trzeźwości jest obowiązkowa i powszechna.
• Standaryzacja procesów – we wszystkich zmianach i wydziałach obowiązują jednolite zasady działania.
• Eliminacja potrzeby dodatkowych kontroli ludzkich – system działa samodzielnie i z pełną dokładnością.
• Redukcja obciążenia administracyjnego – kierownicy otrzymują wszystkie niezbędne informacje automatycznie, bez dodatkowego nakładu pracy.

Użytkowanie systemu szybko stało się naturalną częścią codziennego procesu – pracownicy doceniają jego przejrzystość i jasne zasady, a kierownictwo – oszczędność czasu i zasobów, jaką zapewnia w obszarze bezpieczeństwa pracy.

UAB „Aradas” to nowoczesna firma zajmująca się produkcją okien, drzwi i fasad, działająca na Litwie od 2008 roku w przemysłowej strefie miasta Alytus. Przedsiębiorstwo produkuje konstrukcje z PVC i aluminium, które montuje w kraju oraz eksportuje na rynki północnej i zachodniej Europy – aż 95% produkcji trafia za granicę.

Zespół „Aradas” liczy ponad 70 pracowników, z czego większość pracuje w zakładzie produkcyjnym w Alytusie. Praca odbywa się w systemie zmianowym, dlatego kluczowe znaczenie ma dyscyplina, precyzja i bezpieczeństwo pracowników na każdym etapie procesu. Firma wyróżnia się silnym zapleczem technologicznym, współpracą z zaufanymi dostawcami oraz konsekwentnym dążeniem do jakości.

Przed wdrożeniem Worksober kontrole trzeźwości w firmie odbywały się sporadycznie, głównie w przypadku podejrzeń. Nie istniał stały ani systematyczny nadzór, co mogło stanowić zagrożenie zarówno dla bezpieczeństwa pracowników, jak i jakości produkcji.

Kierownictwo dostrzegło potrzebę wprowadzenia systemu, który:

• byłby obiektywny i jednakowy dla wszystkich pracowników;
• działałby automatycznie, bez angażowania dodatkowych zasobów ludzkich;
• zapewniałby ciągłą prewencję i wzmacniał poczucie odpowiedzialności.

Po analizie dostępnych rozwiązań, „Aradas” zdecydował się na Worksober – system, który idealnie spełniał wszystkie te wymagania.

W 2018 roku firma zainstalowała stacjonarny system Worksober przy głównym wejściu do zakładu produkcyjnego. Od tego czasu wszyscy pracownicy są testowani dwa razy dziennie – przy wejściu do pracy oraz przy jej zakończeniu.

Kontrola trzeźwości przebiega płynnie i trwa zaledwie kilka sekund, a jednocześnie automatycznie rejestruje początek i koniec czasu pracy.
System jest łatwy w obsłudze, nie wymaga dodatkowych dokumentów ani interwencji kierowników. Dane są przekazywane w czasie rzeczywistym odpowiedzialnym osobom, a wszelkie odstępstwa są natychmiast wykrywane.

Po wdrożeniu Worksober firma „Aradas” zauważyła znaczące zmiany w kulturze pracy:

• Wzrosła odpowiedzialność – pracownicy wiedzą, że kontrola dotyczy wszystkich w równym stopniu, co zwiększyło dyscyplinę i zaufanie do procesu.
• Zmniejszyło się napięcie – kierownicy nie muszą podejmować trudnych rozmów ani konfrontacji z pracownikami.
• Uproszczono administrację – system działa autonomicznie, co pozwala menedżerom skupić się na bieżących kwestiach produkcyjnych.
• Poprawiono bezpieczeństwo – zmniejszono ryzyko incydentów, a system pełni skuteczną funkcję prewencyjną.

Pracownicy również pozytywnie ocenili nowe rozwiązanie – system jest szybki, przejrzysty i nie wymaga wypełniania żadnych formularzy ani przechodzenia przez uciążliwe procedury. Kontrola trzeźwości stała się naturalnym elementem codziennej pracy.

UAB „Aros Marine” to międzynarodowa firma zajmująca się wykańczaniem wnętrz statków, założona w 2008 roku, obecnie zatrudniająca około 700 pracowników. Firma specjalizuje się w kompleksowych rozwiązaniach w zakresie projektowania i realizacji wnętrz statków pasażerskich, wycieczkowych oraz innych jednostek morskich.

Prace realizowane są w różnych krajach, m.in. w Niemczech, Włoszech, Francji i innych państwach, dlatego przedsiębiorstwo posiada oddziały na całym świecie. Taka specyfika działalności wymaga nie tylko wysokiej jakości, ale też jednolitych standardów, zwłaszcza w obszarze bezpieczeństwa pracowników.

Przed wdrożeniem systemu Worksober, firma zmagała się z kluczowym wyzwaniem – brakiem przejrzystości i wiarygodności procesu kontroli trzeźwości.

Choć testy trzeźwości były przeprowadzane, odbywały się przy użyciu pojedynczych urządzeń, bez centralnej rejestracji danych. W praktyce oznaczało to, że nie można było potwierdzić, czy wszyscy pracownicy zostali skontrolowani, ani analizować danych zbiorczych. Taka sytuacja niosła ryzyko zarówno dla bezpieczeństwa załogi, jak i dla odpowiedzialności firmy wobec klientów czy instytucji nadzorczych.

W poszukiwaniu rozwiązania, firma dążyła do znalezienia partnera technologicznego, a nie tylko dostawcy usługi — takiego, który pomoże zautomatyzować procesy, a nie stworzy dodatkowego obciążenia administracyjnego.
Najważniejsze kryteria wyboru obejmowały:

• centralne zarządzanie wszystkimi urządzeniami,
• integrację z wewnętrznymi systemami firmy,
• obsługę dużych przepływów pracowników,
• pełną identyfikowalność i analizę danych.

System Worksober spełnił wszystkie te oczekiwania.

Obecnie firma Aros Marine korzysta z 15 urządzeń Worksober – większość z nich to wersje stacjonarne, a pozostałe to mobilne jednostki rozmieszczone w różnych lokalizacjach na świecie.
Testy trzeźwości są przeprowadzane codziennie we wszystkich aktywnych projektach.

Proces stał się jasny i spójny – wszyscy pracownicy są testowani według jednolitego standardu, niezależnie od kraju czy kierownika projektu.

Dodatkowo trwają prace nad integracją systemu z wewnętrznym oprogramowaniem HR, dzięki czemu dane z testów trzeźwości będą w przyszłości automatycznie powiązane z ewidencją czasu pracy.

Pozwoli to jeszcze bardziej ograniczyć ryzyko błędów ludzkich, zapewnić pełną przejrzystość i śledzenie procesów.

Po wdrożeniu systemu Worksober, firma odnotowała znaczące pozytywne zmiany:

• Większa przejrzystość i ujawnienie rzeczywistej sytuacji – początkowy okres pokazał, że przypadki naruszeń trzeźwości zdarzały się częściej, niż wcześniej przypuszczano. Centralna baza danych pozwoliła dokładnie zidentyfikować skalę zjawiska, które wcześniej pozostawało ukryte.
• Poprawa dyscypliny pracy – po przyzwyczajeniu się do codziennych testów pracownicy stali się bardziej odpowiedzialni i konsekwentni, a kontrole trzeźwości stały się naturalnym elementem codziennego procesu.
• Zmniejszenie obciążenia administracyjnego – automatyczna rejestracja danych i generowanie raportów znacząco ograniczyły potrzebę ręcznych wpisów, oszczędzając czas personelu i redukując ryzyko błędów.
• Jednolite standardy na całym świecie – procedura kontroli została ujednolicona we wszystkich krajach i projektach, niezależnie od lokalnego kierownictwa. To zapewniło spójność wymagań i zwiększyło zaufanie pracowników.
• Obiektywność i oparcie decyzji na faktach – dzięki systemowi kierownicy mogą podejmować decyzje w oparciu o dane, a nie subiektywne oceny, co sprawiło, że działania wobec pracowników stały się bardziej sprawiedliwe i uzasadnione.

UAB „Baltic Fish Export” to firma działająca od 2013 roku, prowadząca działalność w dwóch obszarach: przetwórstwa białych ryb oraz magazynowania produktów spożywczych.

Przedsiębiorstwo zatrudnia około 250 pracowników, a praca odbywa się zarówno w halach produkcyjnych o temperaturze +10°C, jak i w chłodniach utrzymujących temperatury -18°C lub nawet -36°C w strefach szybkiego mrożenia.

Firma posiada trzy oddziały: halę produkcyjną, magazyn dystrybucyjny oraz magazyn paletowy, w którym wdrożono jedną z najnowocześniejszych zrobotyzowanych systemów magazynowych na Litwie.

Specyfika działalności wymaga nie tylko wysokiego poziomu higieny, ale również nienagannej dyscypliny i bezpieczeństwa pracowników.

Firma napotkała poważny problem – niektórzy pracownicy przychodzili do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywali alkohol w trakcie pracy.

Biorąc pod uwagę, że działalność odbywa się w pobliżu niebezpiecznych maszyn, wózków widłowych i urządzeń mechanicznych, konieczne było wdrożenie ścisłego systemu kontroli.

W firmie obowiązuje zasada zerowej tolerancji dla alkoholu, dlatego poszukiwano rozwiązania, które pozwoliłoby ją skutecznie egzekwować w rzeczywistych warunkach pracy.

Decyzję o wyborze Worksober przesądziły następujące korzyści:

• prosta obsługa i łatwa adaptacja przez pracowników,
• wygodny model wynajmu urządzeń z wliczonym wsparciem technicznym i serwisem,
• możliwość integracji kontroli trzeźwości z ewidencją czasu pracy w jednym systemie.

Od 2020 roku firma Baltic Fish Export korzysta z dwóch stacjonarnych urządzeń Worksober, zamontowanych przy bramkach wejściowych (turniketach) prowadzących do stref produkcyjnych i magazynowych.

Test trzeźwości jest wykonywany za każdym razem, gdy pracownik wchodzi lub opuszcza strefę pracy.

System jest zintegrowany z rejestracją czasu pracy, a informacje o naruszeniach są natychmiast przekazywane osobom odpowiedzialnym drogą e-mailową.

Dzięki systematycznym kontrolom wyeliminowano ryzyko błędu ludzkiego i uniemożliwiono spożywanie alkoholu w miejscu pracy.

Rozwiązanie pozwoliło również zrezygnować z ręcznego nadzoru – system działa automatycznie, a kierownictwo może skoncentrować się na swoich głównych obowiązkach.

Wdrożenie Worksober przyniosło firmie Baltic Fish Export wymierne rezultaty:

• Znaczące ograniczenie przypadków nietrzeźwości – obecnie są one bardzo rzadkie, a osobom w takim stanie system automatycznie blokuje wejście.
• Eliminacja ryzyka spożywania alkoholu podczas pracy.
• Oszczędność czasu dla kierownictwa – nie ma potrzeby ciągłego monitorowania zachowań pracowników, ponieważ system działa samoczynnie.
• Centralizacja danych – wszystkie informacje o testach i czasie pracy są czytelne, dostępne i łatwe do zarządzania.
• Wygodna administracja – system jest prosty w obsłudze, szybki w analizie i nie wymaga dodatkowych szkoleń.

UAB „Mantinga” to największy producent pieczywa, przekąsek i mrożonej żywności w krajach bałtyckich oraz jeden z liderów tego sektora w Europie Północnej.
Od rozpoczęcia działalności w 1998 roku, firma rozwinęła się w nowoczesne i odpowiedzialne przedsiębiorstwo, łączące kilka spółek specjalizujących się w produkcji, logistyce, sprzedaży i obsłudze klientów.

Firma zarządza czterema nowoczesnymi zakładami produkcyjnymi – trzema w Mariampolu i jednym w Rydze – oferując ponad 1000 różnych produktów.
„Mantinga” nieustannie inwestuje w jakość i zrównoważony rozwój, zatrudniając ponad 1700 pracowników. Jej działalność opiera się na przejrzystości, odpowiedzialności i trosce o dobro pracowników.
Produkcja żywności wymaga najwyższych standardów bezpieczeństwa, dlatego firma stale wdraża nowe technologie, które wspierają zarówno jakość produktów, jak i kulturę pracy.

Przed wdrożeniem systemu Worksober, firma prowadziła okresowe, ale nieregularne kontrole trzeźwości, które przeprowadzali wyznaczeni pracownicy.
Taka praktyka okazała się nieskuteczna – szczególnie na początku zmian, gdy należało sprawdzić duże grupy pracowników.
Zdarzały się również przypadki, że niektórzy pracownicy przychodzili do pracy pod wpływem alkoholu, co stwarzało zagrożenie zarówno dla jakości produktów, jak i bezpieczeństwa całego zespołu.
Brakowało możliwości szybkiej i obiektywnej oceny sytuacji, co zwiększało ryzyko.

Dlatego „Mantinga” zaczęła poszukiwać rozwiązania, które zapewniłoby codzienną, bezstronną i szybką kontrolę pracowników.
System Worksober okazał się nowoczesnym i niezawodnym rozwiązaniem, dostosowanym do wymogów środowiska produkcyjnego.
Firma doceniła również jego elastyczność i możliwość dopasowania do konkretnych potrzeb.

Wdrożenie systemu Worksober w firmie „Mantinga” zostało dokładnie zaplanowane, z uwzględnieniem systemu zmianowego i natężenia ruchu pracowników.
Urządzenia zainstalowano w strategicznych punktach – przy głównych wejściach, aby każdy pracownik na początku i końcu zmiany przeszedł test trzeźwości.

Dzięki intuicyjnej obsłudze, proces testowania przebiega sprawnie i nie zakłóca pracy zakładów.
Jednym z kluczowych atutów systemu jest możliwość monitorowania wyników w czasie rzeczywistym, co pozwala natychmiast reagować na naruszenia.
Dodatkowo firma zyskała narzędzie, które ułatwia kontrolę obecności i stanu pracowników, zapobiegając sytuacjom, gdy o nieobecności lub niezdolności do pracy dowiadywano się z opóźnieniem.

Ważnym efektem wdrożenia stała się również zmiana kultury organizacyjnej – pracownicy zaczęli postrzegać testy trzeźwości jako naturalny element codziennej rutyny, a nie formę kontroli.
To z kolei wzmocniło poczucie odpowiedzialności, porządku i wzajemnego zaufania.

Wdrożenie Worksober przyniosło „Mantinga” wymierne korzyści:

• Problem nietrzeźwości został wyeliminowany – po wdrożeniu systemu wzrosła świadomość pracowników, a testy trzeźwości stały się stałym elementem codziennej pracy.
• Wzmocniono kulturę bezpieczeństwa – kontrole odbywają się automatycznie, niezależnie od inicjatywy kierownictwa, co zapewnia spójność i równość procesu.
• Dane w czasie rzeczywistym umożliwiają natychmiastową reakcję na naruszenia i nieobecności.
• Zmniejszono ryzyko incydentów produkcyjnych – regularne i obiektywne testy pomagają zapobiegać potencjalnie niebezpiecznym sytuacjom.
• Zredukowano obciążenie administracyjne – dane są automatycznie rejestrowane i łatwo dostępne bez konieczności ręcznej obsługi.
• Wzrosła odpowiedzialność pracowników – zrozumieli, że system działa prewencyjnie, a nie represyjnie, co zwiększyło zaufanie i zaangażowanie zespołów.

UAB „7 Karjerai” to dynamicznie rozwijający się dostawca surowców kruszywowych, działający od 2021 roku i eksploatujący żwirowe oraz piaskowe kopalnie w różnych regionach Litwy.
Firma specjalizuje się w wydobyciu i sprzedaży żwiru, piasku, grysu, tłucznia oraz innych materiałów budowlanych.
Obecnie zarządza czterema aktywnymi kopalniami, a w najbliższym czasie planuje rozszerzyć działalność o kolejne dwa obiekty.

Codzienna praca odbywa się w terenie, w strefach eksploatacyjnych z użyciem ciężkiego sprzętu, dlatego trzeźwość, punktualność i precyzyjna ewidencja procesów są kluczowymi warunkami bezpiecznej pracy.

Przed wdrożeniem rozwiązania Worksober, w firmie nie prowadzono żadnych regularnych kontroli trzeźwości – ani na początku, ani na końcu dnia pracy.
Ewidencja czasu pracy była wykonywana ręcznie, co sprawiało, że proces był czasochłonny, nieefektywny i wymagał dużego zaangażowania administracyjnego.

Szukając rozwiązania, które mogłoby jednocześnie zautomatyzować rejestrację czasu pracy i zwiększyć bezpieczeństwo pracowników, firma „7 Karjerai” zdecydowała się na Worksober z uwagi na następujące korzyści:

• Automatyczna ewidencja czasu pracy – pracownicy rejestrują przyjście i wyjście bez konieczności wykonywania dodatkowych czynności i bez udziału administracji;
• Zintegrowana kontrola trzeźwości – zapewnia, że każdego dnia pracę rozpoczynają i kończą wyłącznie trzeźwe osoby;
• Funkcja rozpoznawania twarzy – gwarantuje wiarygodną identyfikację pracowników i eliminuje możliwość zamiany tożsamości.

Firma wdrożyła stacjonarne urządzenia Worksober, które zostały zamontowane w pomieszczeniach socjalnych dla pracowników.
Każdego dnia, przychodząc do pracy, pracownicy wykonują test trzeźwości, a następnie ponownie – po zakończeniu zmiany.
Zintegrowana funkcja ewidencji automatycznie rejestruje czas rozpoczęcia i zakończenia pracy.

Dzięki temu rozwiązaniu firma nie tylko zapewniła, że w terenie pracują wyłącznie trzeźwe osoby, ale również wyeliminowała błędy ludzkie w rejestracji czasu pracy.
Kontrola trzeźwości stała się codziennym, rutynowym procesem, który nie wymaga dodatkowego personelu ani ręcznej obsługi.

Po wdrożeniu systemu Worksober, firma „7 Karjerai” odnotowała znaczące usprawnienia:

• Poprawa dyscypliny pracy – pracownicy stali się bardziej punktualni, zmniejszyła się liczba spóźnień i nieobecności.
• Redukcja obciążenia administracyjnego – ręczna rejestracja czasu pracy nie jest już potrzebna, a ryzyko błędów zostało wyeliminowane.
• Większa przejrzystość procesów – każdy moment dnia roboczego jest automatycznie rejestrowany, a dane są łatwo dostępne dla kierownictwa.

Uproszczenie codziennych działań – pracownicy szybko przyzwyczaili się do systemu, który działa sprawnie i bez zakłóceń.

AB „Dolomitas” to jedna z największych firm zajmujących się wydobyciem i przetwarzaniem dolomitu na Litwie, działająca nieprzerwanie od 1964 roku.
Przedsiębiorstwo eksploatuje wysokiej jakości złoże „Petrašiūnai-2” i prowadzi działalność przy użyciu kilku nowoczesnych linii technologicznych.
Praca w firmie odbywa się nieprzerwanie – w trybie zmianowym, 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, również w weekendy i dni świąteczne.
Taki system pracy, w połączeniu z obsługą ciężkich maszyn i urządzeń, wymaga szczególnej dyscypliny i dbałości o bezpieczeństwo pracowników.

Firma wdrożyła rozwiązanie Worksober już w 2016 roku, w odpowiedzi na typowe wyzwanie występujące w sektorze przemysłowym – kontrolę nietrzeźwych lub przemęczonych pracowników bez konieczności obecności fizycznego personelu kontrolnego, zwłaszcza w godzinach nocnych.

Ponieważ praca odbywa się całą dobę, kluczowe znaczenie miało nie tylko zapewnienie trzeźwości, ale również dokładnej ewidencji czasu pracy – każde spóźnienie, nieobecność czy naruszenie wpływa bezpośrednio na efektywność i bezpieczeństwo procesów.

Najważniejsze czynniki, które zadecydowały o wyborze systemu Worksober:

• Automatyzacja – kontrola trzeźwości odbywa się automatycznie, bez udziału dodatkowego personelu;
• Powiadomienia w czasie rzeczywistym (SMS) – szczególnie przydatne we wczesnych godzinach porannych (4:00–6:00), gdy kierownicy mogą zostać poinformowani o ewentualnych naruszeniach jeszcze przed rozpoczęciem zmiany;
• Ewidencja czasu pracy – system precyzyjnie rejestruje przyjścia i wyjścia pracowników, eliminując wpływ czynnika ludzkiego.

Firma AB „Dolomitas” korzysta ze stacjonarnego urządzenia Worksober (model B3), zainstalowanego w miejscu łatwo dostępnym dla pracowników.
Test trzeźwości wykonywany jest automatycznie i zintegrowany z systemem rejestracji czasu pracy – pracownik nie może rozpocząć zmiany, jeśli nie wykona testu.
Dzięki temu system jednocześnie potwierdza trzeźwość oraz rejestruje dokładny czas rozpoczęcia pracy.

Rozwiązanie jest szczególnie efektywne w weekendy i w sezonie letnim, kiedy ryzyko pojawienia się nietrzeźwych pracowników jest wyższe.
Ponieważ Worksober działa bez konieczności zatrudniania dodatkowych kontrolerów czy inwestowania w osobny personel nadzorujący, system nie tylko zwiększa bezpieczeństwo, ale także optymalizuje koszty i pozwala zrezygnować z nocnych dyżurów kontrolnych.

• Skuteczna kontrola pracy nocnej i weekendowej – system działa w pełni automatycznie, bez potrzeby nadzoru człowieka.
• Eliminacja czynnika ludzkiego – testy są obiektywne, co pozwala uniknąć konfliktów i subiektywnych ocen.
• Niższe koszty operacyjne – nie ma potrzeby zatrudniania dodatkowego personelu do kontroli trzeźwości.
• Szybka reakcja na naruszenia – dzięki powiadomieniom w czasie rzeczywistym kierownicy są informowani jeszcze przed rozpoczęciem zmiany.

„BSS Grupė” to firma świadcząca profesjonalne usługi sprzątania i utrzymania terenów, działająca na Litwie już od ponad dwóch dekad.
Przedsiębiorstwo obsługuje ponad 300 obiektów w całym kraju, zatrudniając około 800 pracowników personelu sprzątającego oraz 35 pracowników administracyjnych.
Oddziały firmy znajdują się nie tylko w Wilnie, ale również w Kownie, Olicie, Kłajpedzie, Ucianie i Kiejdanach.

Zakres działalności obejmuje różnorodne środowiska pracy – od biur i fabryk po szpitale, centra logistyczne i placówki edukacyjne – dlatego odpowiedzialność i jakość usług mają kluczowe znaczenie.

Specyfika pracy – szeroka sieć obiektów i system zmianowy w różnych miastach – utrudniała zapewnienie regularnej i centralnie zarządzanej kontroli trzeźwości.
Dotychczas stosowane zwykłe alkomaty okazały się niepraktyczne, a ewidencja czasu pracy prowadzona ręcznie generowała błędy i nieścisłości.
Największym wyzwaniem był opóźniony czas reakcji w sytuacjach, gdy pracownik przychodził do pracy nietrzeźwy, co bezpośrednio wpływało na jakość usług i reputację firmy.

Zarząd poszukiwał rozwiązania, które byłoby niezawodne, elastyczne, łatwe do wdrożenia w różnych lokalizacjach, działałoby prewencyjnie i pozwalało jednoznacznie identyfikować pracowników, eliminując możliwość nadużyć.
Naturalnym wyborem stał się Worksober – system oferujący biometryczną identyfikację, automatyczny zapis danych i łatwą integrację z istniejącymi procesami.

Firma „BSS Grupė” wdrożyła 16 mobilnych urządzeń Worksober, które umożliwiają codzienną kontrolę trzeźwości przed rozpoczęciem każdej zmiany.
Urządzenia zostały zainstalowane w kluczowych obiektach, w miejscach łatwo dostępnych dla pracowników, ale jednocześnie kontrolowanych i bezpiecznych.
Tylko po pozytywnym wyniku testu pracownik może rozpocząć pracę.

Biometryczne rozpoznawanie twarzy gwarantuje jednoznaczną identyfikację i eliminuje ryzyko nadużyć (np. testowania w imieniu innej osoby).
System stał się nie tylko gwarantem bezpieczeństwa i jakości, ale również elementem codziennej rutyny.
Automatyzacja znacznie uprościła procesy administracyjne, a kierownicy mogą teraz monitorować sytuację zdalnie, korzystając z dokładnych danych w czasie rzeczywistym.

Po wdrożeniu systemu Worksober zaobserwowano następujące zmiany:

• Zmniejszenie liczby incydentów z udziałem nietrzeźwych pracowników – sama świadomość kontroli działa prewencyjnie.
• Poprawa dyscypliny pracy – mniej nieusprawiedliwionych nieobecności, większa punktualność pracowników.
• Redukcja obciążenia administracyjnego – brak potrzeby ręcznej ewidencji, wszystkie dane są automatycznie rejestrowane i dostępne dla odpowiednich osób.
• Wzrost zaufania klientów – system podnosi wizerunek firmy jako odpowiedzialnego i nowoczesnego partnera.
• Większa przejrzystość i standaryzacja procesów – kierownictwo ma pełny wgląd w sytuację w dowolnym momencie, niezależnie od lokalizacji.

UAB „Grinda” to spółka należąca do samorządu miasta Wilna, świadcząca niezbędne dla miasta usługi. Firma została założona w 1932 roku, a obecny status prawny uzyskała w 1990 roku. Zatrudnia ponad 600 pracowników, a zakres jej działalności obejmuje naprawę ulic, usuwanie awarii, eksploatację systemów kanalizacji deszczowej, opiekę nad zwierzętami, utrzymanie plaż oraz usługi sanitarne.

Bezpieczeństwo pracowników i odpowiedzialne zachowanie to dla firmy nie tylko wartość, ale i konieczność.
Szukając niezawodnej alternatywy, UAB „Grinda” wybrała Worksober z kilku istotnych powodów:
• Stabilność systemu i możliwość połączenia zapasowego – ważne, aby kontrola trzeźwości odbywała się bez zakłóceń;
• Łatwa integracja z bramkami i systemem kontroli dostępu – zapewnia, że każdy pracownik jest automatycznie sprawdzany;
• Funkcjonalność i automatyzacja – możliwość szybkiego wygenerowania aktu odsunięcia od pracy lub wysłania powiadomienia o konieczności złożenia wyjaśnień;
• Niezawodne zabezpieczenie w pracach wysokiego ryzyka – zerowa tolerancja dla alkoholu jest standardem firmy, a system pomaga to utrzymać.

Dzięki zastosowaniu Worksober, „Grinda” osiągnęła znaczące zmiany:
• Zapewniono zerową tolerancję dla alkoholu.
• Zmniejszono obciążenie administracyjne – automatyczne generowanie aktów odsunięcia i integracja systemu pozwalają oszczędzać czas.
• Wzmocniono kulturę bezpieczeństwa – rozwiązanie zwiększa bezpieczeństwo zarówno pracowników, jak i mieszkańców Wilna.
• Oszczędzono czas i zasoby – system automatycznie generuje dokumenty, umożliwia szybką reakcję i utrzymanie porządku w trybie 24/7.

„Grinda” postrzega kontrolę trzeźwości jako integralną część bezpiecznego środowiska pracy. Worksober pomaga to zapewnić.

UAB „Horeca Sprendimai” to działająca od 2006 roku firma zajmująca się gospodarką odpadami, której działalność obejmuje zbiórkę, przetwarzanie i utylizację odpadów spożywczych i niespożywczych.
Przedsiębiorstwo działa zarówno w Wilnie, jak i na terenie całej Litwy, dbając o to, aby odpady były zarządzane odpowiedzialnie, bezpiecznie i zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Firma zatrudnia 54 pracowników, a jej usługom zaufało ponad 1000 klientów biznesowych – od restauracji po zakłady produkcyjne.
W codziennej działalności firma kieruje się wartościami takimi jak prostota, czystość i niezawodność – są one widoczne w każdym etapie pracy.
Aby zapewnić płynność operacyjną i wysoką jakość usług, firma inwestuje w rozwiązania technologiczne, które pomagają optymalizować logistykę, oszczędzać czas i zmniejszać obciążenie administracyjne.

Przed wdrożeniem systemu Worksober, firma poszukiwała rozwiązania, które nie tylko zagwarantowałoby trzeźwość pracowników, ale również uprościłoby ewidencję czasu pracy i kontrolę dostępu.
Ważne było, aby system był intuicyjny i łatwy w obsłudze – odpowiedni dla pracowników w różnym wieku i o różnym poziomie kompetencji technicznych.

Decyzję o wyborze Worksober przesądziły jego zalety:

• Prostota obsługi – szybkie i intuicyjne działanie, nie wymagające szkolenia;
• Stabilność i łączność zapasowa – system działa bez przerw, nawet w przypadku chwilowych zakłóceń sieci;
• Automatyzacja procesów – codzienne działania przebiegają bez konieczności ręcznej ingerencji.

Firma zainstalowała stacjonarne urządzenia Worksober, które są używane zarówno na początku, jak i na końcu dnia pracy.
System automatycznie rejestruje czas przyjścia i wyjścia pracowników, a jednocześnie zapewnia, że do pracy dopuszczane są wyłącznie osoby trzeźwe.

Działanie systemu oparte jest na zasadzie prewencji – pracownicy wiedzą, że każdego dnia zostaną poddani testowi, co naturalnie wzmacnia samodyscyplinę i odpowiedzialność.
Kierownictwo nie musi już poświęcać czasu na ręczne wprowadzanie danych czy nadzór nad kontrolą – wszystkie informacje są centralnie gromadzone i dostępne w czasie rzeczywistym.

Dzięki temu zmniejszono ryzyko błędów, przyspieszono procesy administracyjne i zwiększono przejrzystość danych w całej organizacji.

Wdrożenie systemu Worksober przyniosło firmie „Horeca Sprendimai” wymierne korzyści:

• Wzrost odpowiedzialności i punktualności pracowników.
• Dokładniejsza ewidencja czasu pracy i łatwiejsze zarządzanie danymi.
• Mniej błędów ludzkich oraz brak potrzeby ręcznego monitorowania procesów.
• Spójna i równa kontrola trzeźwości dla wszystkich pracowników – eliminacja niejasności i sporów.
• Bezawaryjne działanie systemu bez konieczności angażowania dodatkowych zasobów.

UAB „Kretingos Vandenys” to przedsiębiorstwo wodociągowo-kanalizacyjne założone w 1991 roku, odpowiedzialne za dostarczanie wody pitnej i odprowadzanie ścieków w mieście i rejonie Kretinga.
Firma zatrudnia około 60 pracowników, a jej działalność obejmuje różne przestrzenie publiczne – od ulic i podwórek po budynki wielorodzinne i prywatne posesje.
Siedziba główna mieści się w Kretinga, a obsługa klientów odbywa się również z dwóch dodatkowych oddziałów.

Kierując się jasno określoną misją – poprawiać jakość życia mieszkańców oraz zapewniać etyczne, przejrzyste usługi i możliwości rozwoju dla pracowników – firma dąży do modernizacji procesów operacyjnych i wzmacniania kultury odpowiedzialności w zespole.

Przed wdrożeniem systemu Worksober, kontrole trzeźwości były wykonywane ręcznie, przy użyciu zwykłego alkomatu.
Kierownicy testowali tylko pracowników, wobec których istniały podejrzenia – co wiązało się z ryzykiem błędów ludzkich i brakiem spójności w procesie.
Jednocześnie ewidencja czasu pracy była prowadzona ręcznie – pod koniec każdego dnia kierownicy oddziałów musieli ręcznie wprowadzać dane, co było czasochłonne i nieefektywne.

Takie procesy utrudniały skupienie się na rzeczywistych obowiązkach kierowniczych i uniemożliwiały uzyskanie dokładnych danych w czasie rzeczywistym.
Dlatego najważniejszymi kryteriami wyboru systemu Worksober były:

• automatyzacja kontroli trzeźwości i rejestracji czasu pracy,
• zmniejszenie obciążenia administracyjnego kierowników,
• łatwy dostęp do danych bez potrzeby dodatkowej obsługi sprzętu.

Firma zainstalowała trzy stacjonarne urządzenia Worksober – po jednym w każdym oddziale.
Wszyscy pracownicy są testowani dwa razy dziennie – przy przyjściu do pracy i przy jej zakończeniu.
Dzięki temu zapewniono systematyczną kontrolę trzeźwości oraz dokładne rejestrowanie czasu pracy.

Kierownicy otrzymują cotygodniowe raporty, które pozwalają ocenić sytuację w całej organizacji.
W przypadku wykrycia naruszenia trzech odpowiedzialnych kierowników zostaje automatycznie powiadomionych SMS-em.
Dzięki temu mogą reagować natychmiast, bez potrzeby codziennego przeglądania raportów – wystarczy analiza raz w tygodniu.

Wdrożony system obejmuje:

• kontaktową kontrolę trzeźwości,
• automatyczną rejestrację czasu pracy,
• raportowanie dopasowane do indywidualnych potrzeb.

Po wdrożeniu systemu Worksober firma „Kretingos Vandenys” odnotowała znaczące usprawnienia:

• Zmniejszenie obciążenia administracyjnego kierowników – nie ma potrzeby ręcznego wprowadzania danych ani samodzielnego przeprowadzania testów;
• Poprawa dyscypliny pracowników – w ciągu roku odnotowano zaledwie kilka przypadków naruszeń, i to o minimalnym poziomie alkoholu;
• Większa przejrzystość i odpowiedzialność – wszystkie dane rejestrowane są automatycznie, a kierownicy mają do nich szybki dostęp;
• Efektywność i prewencja – testy przeprowadzane są na równych zasadach dla wszystkich, bez wyjątków i uprzedzeń.

UAB „Naujosios Akmenės Komunalininkas” to samorządowe przedsiębiorstwo komunalne działające od 1990 roku, które świadczy szeroki zakres usług w mieście Naujoji Akmenė.
Firma zajmuje się m.in. utrzymaniem terenów i dróg żwirowych, wywozem odpadów, zarządzaniem infrastrukturą elektryczną, przycinaniem drzew, utrzymaniem podwórek przy budynkach wielorodzinnych, świadczeniem usług łaźni miejskiej, zimowym utrzymaniem dróg oraz innymi pracami komunalnymi.

W firmie pracuje około 70 osób, z których część wykonuje obowiązki w oddalonych lokalizacjach.
To zróżnicowane i dynamiczne środowisko pracy, w którym kluczowe znaczenie ma dobra organizacja procesów i zapewnienie bezpieczeństwa.

.

Z uwagi na różnorodność stanowisk i zróżnicowany poziom przygotowania pracowników, w firmie występowało zwiększone ryzyko przypadków nietrzeźwości w pracy.
Wcześniej za kontrole odpowiadała jedna wyznaczona osoba, jednak proces był nieefektywny – testy zajmowały dużo czasu, a z powodu zmiennych grafików nie wszyscy pracownicy byli sprawdzani na czas.
Brakowało jasnej odpowiedzialności i wiarygodnych danych, dlatego pojawiła się potrzeba automatycznego systemu, który zminimalizowałby błędy ludzkie i zapewnił wysoki standard bezpieczeństwa.

Decydującym czynnikiem była prostota, mobilność i funkcjonalność systemu Worksober – rozwiązanie nie wymagało skomplikowanego wdrożenia ani długiego szkolenia pracowników.

Firma wybrała mobilne urządzenie Worksober, które zostało zainstalowane przy pomieszczeniach socjalnych, ale w razie potrzeby może być łatwo przenoszone do innych lokalizacji.

Pracownicy zatrudnieni w głównej bazie są testowani codziennie – przed rozpoczęciem pracy i po jej zakończeniu.
W przypadku oddalonych placówek kontrole przeprowadzane są wyrywkowo – raz w miesiącu.

Dzięki mobilności urządzenie można szybko dostosować do różnych warunków pracy, a system dodatkowo rejestruje czas pracy, co umożliwia dokładniejsze prowadzenie ewidencji i zmniejsza potrzebę ręcznej administracji.

Po wdrożeniu systemu Worksober w firmie odnotowano wyraźne pozytywne zmiany:

• Poprawa dyscypliny pracy – wprowadzono spójny proces kontroli trzeźwości, który wzmacnia poczucie odpowiedzialności.
• Zmniejszenie obciążenia administracyjnego – nie ma potrzeby ręcznego testowania ani wprowadzania danych.
• Eliminacja ryzyka nietrzeźwości w pracy – znacząco spadło prawdopodobieństwo, że pracownik będzie wykonywał obowiązki pod wpływem.
• Większa przejrzystość procesów – kierownictwo ma pełny wgląd w dane dotyczące stanu pracowników i może podejmować decyzje w oparciu o fakty.
• Wzrost zaufania do systemu – Worksober działa płynnie i stał się niezawodnym narzędziem wspierającym codzienną organizację pracy.

UAB „Terra Recycling” to firma zajmująca się skupem, recyklingiem metali i gospodarką odpadami, działająca od 2009 roku.
Zatrudnia około 170 pracowników, którzy wykonują swoje obowiązki zarówno na otwartych przestrzeniach, jak i w halach produkcyjnych.
Firma prowadzi działalność w dwóch oddziałach, gdzie intensywnie wykorzystywana jest ciężka technika, dlatego codzienne operacje wymagają wysokiego poziomu bezpieczeństwa, odpowiedzialnego podejścia do pracy oraz jasnych zasad kontroli.

Firma poszukiwała rozwiązania, które umożliwiłoby efektywniejszą kontrolę trzeźwości pracowników oraz automatyzację ewidencji czasu pracy.
Przed wdrożeniem systemu Worksober, testy trzeźwości przeprowadzano nieregularnie, a dane o czasie pracy były zbierane ręcznie.
Taki model powodował dodatkowe obciążenie administracyjne i utrudniał dokładne identyfikowanie incydentów oraz analizę niezgodności.

Decyzja o wyborze Worksober została podjęta dzięki osobistym doświadczeniom kierownika produkcji, który wcześniej zapoznał się z urządzeniem Worksober w innej firmie i pozytywnie ocenił jego funkcjonalność oraz łatwość obsługi.
To praktyczne doświadczenie przesądziło o wyborze Worksober jako nowoczesnego i niezawodnego systemu do kontroli trzeźwości.

W firmie zainstalowano stacjonarne urządzenia Worksober z integrowanym systemem kontroli dostępu.
Dodatkowo zastosowano funkcję łączności rezerwowej, która zapewnia nieprzerwane działanie testów w każdych warunkach.

Kontrola trzeźwości odbywa się codziennie – wszyscy pracownicy są testowani przed rozpoczęciem dnia pracy.
Proces jest zintegrowany z rejestracją czasu pracy – moment wykonania testu stanowi oficjalny początek pracy danego pracownika.

Dzięki systemowi ewidencja czasu pracy jest prowadzona automatycznie, a dane są natychmiast dostępne dla kierowników i ich zastępców.
To usprawniło administrację i zmniejszyło ryzyko błędów w tabelach czasu pracy.

Po wdrożeniu systemu Worksober, firma „Terra Recycling” odnotowała znaczące usprawnienia:

• Lepsza dyscyplina pracy – codzienne testy trzeźwości budują odpowiedzialne podejście do pracy.
• Mniejsze obciążenie administracyjne – automatyczna ewidencja czasu pracy zastąpiła procesy manualne.
• Skuteczniejsza prewencja – przypadki nietrzeźwości zostały w dużym stopniu lub całkowicie wyeliminowane.
• Większa przejrzystość – kierownicy mają dokładne informacje o stanie pracowników i czasie rozpoczęcia pracy.
• Mniejsze ryzyko wypadków – kontrola trzeźwości zapobiega incydentom, chroniąc zarówno pracowników, jak i firmę.

UAB „Autokausta” to jedna z największych firm budowlanych i drogowych na Litwie, działająca od 1997 roku.
Przedsiębiorstwo zajmuje się również produkcją betonu, asfaltu i konstrukcji stalowych, prowadzi żwirownie, a także realizuje projekty projektowe i utylizacyjne.
Firma dysponuje imponującą bazą techniczną – ponad 350 jednostek specjalistycznego sprzętu, a prace są obecnie prowadzone na 35 aktywnych obiektach.

Wraz z rozwojem działalności i wzrostem liczby pracowników (w szczytowym momencie nawet 900 osób), pojawiła się potrzeba wdrażania inteligentnych rozwiązań, które pozwolą optymalizować procesy, obniżać koszty i eliminować wpływ czynnika ludzkiego.
„Autokausta” kładzie duży nacisk nie tylko na jakość wykonywanych prac, ale także na bezpieczeństwo, ochronę środowiska i efektywność technologiczną.
Jedną z kluczowych wartości firmy jest prewencyjne podejście do bezpieczeństwa i zarządzania ryzykiem.

Przed wdrożeniem systemu Worksober, kontrole trzeźwości były przeprowadzane wyrywkowo – specjaliści ds. bezpieczeństwa odwiedzali place budowy i testowali wybranych pracowników.
Ponieważ obiekty firmy rozmieszczone są na terenie całej Litwy, niekiedy oddalone od siebie o ponad 100 km, trudno było zapewnić regularną, jednolitą i szybką kontrolę we wszystkich lokalizacjach.

W miarę rozwoju firmy i dążenia do większej efektywności, zdecydowano się zminimalizować wpływ czynnika ludzkiego i wdrożyć technologiczne rozwiązanie, które:

• zapewnia stałą prewencję,
• zmniejsza koszty operacyjne,
• oraz umożliwia monitorowanie sytuacji w czasie rzeczywistym.

System Worksober okazał się idealnym wyborem – łączy w sobie kontrolę trzeźwości z ewidencją czasu pracy.

Na początku 2021 roku firma „Autokausta” rozpoczęła korzystanie z systemu Worksober.
Obecnie przedsiębiorstwo posiada 33 urządzenia do kontroli trzeźwości, z czego większość to urządzenia stacjonarne, a pozostałe – mobilne.

• Stacjonarne urządzenia zainstalowano w pomieszczeniach socjalnych na placach budowy.
• Mobilne rozwiązania są wykorzystywane w odległych lokalizacjach, gdzie nie ma dostępu do sieci elektrycznej – zapewniają one kontrolę nawet w tymczasowych lub często zmieniających się miejscach pracy.

Testy przeprowadzane są dwa razy dziennie – przy przyjściu do pracy i przy jej zakończeniu.
W razie podejrzeń system pozwala także na dodatkową kontrolę w trakcie dnia pracy.

Worksober automatycznie rejestruje godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy, pełniąc tym samym funkcję systemu ewidencji czasu pracy.
Wszystkie dane są dostępne zdalnie, dzięki czemu osoby odpowiedzialne mogą natychmiast reagować lub analizować sytuację w czasie rzeczywistym.

Wdrożenie systemu Worksober pozwoliło firmie „Autokausta” osiągnąć wymierne rezultaty:

• Automatyzacja kontroli trzeźwości we wszystkich lokalizacjach – od głównych do najbardziej oddalonych obiektów.
• Dostęp do danych w czasie rzeczywistym, umożliwiający śledzenie, kto, kiedy i gdzie pracuje.
• Brak potrzeby dodatkowego personelu – system działa całkowicie automatycznie.
• Jednolite zasady dla wszystkich pracowników – brak subiektywności i nierównego traktowania.
• Zmniejszenie liczby naruszeń i ryzyka – początkowo odnotowywano 7–10 naruszeń dziennie, obecnie liczba ta znacząco spadła.

Silniejszy efekt prewencyjny – pracownicy wiedzą, że kontrola jest stała i nie do obejścia.

UAB „Infes” to firma generalnego wykonawstwa, świadcząca usługi budowlane i inwestycyjne od 2013 roku.
W ciągu ponad 12 lat działalności przedsiębiorstwo zdobyło duże doświadczenie w realizacji indywidualnych i technicznie złożonych projektów.
Obecnie zarządza około 40 budowami jednocześnie i zatrudnia prawie 500 pracowników.
„Infes” ceni indywidualne podejście do każdego projektu, stawiając na skuteczne i długoterminowo zrównoważone rozwiązania.

Przed wdrożeniem systemu Worksober, kontrole trzeźwości przeprowadzano przy użyciu mobilnych alkomatów.
To rozwiązanie stwarzało jednak problemy praktyczne – kierownicy budów mieli trudności z zapewnieniem testów dla wszystkich pracowników, a wraz ze wzrostem liczby projektów losowe kontrole przestały gwarantować spójność i skuteczność procesu.

Decyzję o wyborze systemu Worksober przesądziły następujące czynniki:

• Automatyzacja procesu testowania trzeźwości i ograniczenie ryzyka błędów ludzkich,
• Szeroka funkcjonalność systemu – możliwość połączenia identyfikacji pracownika z testem trzeźwości w jednym rozwiązaniu,
• Integracja z systemem ubezpieczeń społecznych „Sodra”,
• Elastyczność zastosowania – możliwość wdrożenia w projektach o różnej skali i charakterze.

Od 2021 roku firma „Infes” wdrożyła 43 stacjonarne urządzenia Worksober zainstalowane przy wejściach na place budowy.
System został zintegrowany z rejestracją czasu pracy i działa w pełni autonomicznie – bez potrzeby angażowania dodatkowego personelu.

Każdy pracownik identyfikuje się indywidualnym kodem, robi zdjęcie oraz wykonuje test trzeźwości przed wejściem lub wyjściem z placu budowy.
System działa poprzez integrację API, co umożliwia pobieranie danych w czasie rzeczywistym, centralne zarządzanie informacjami oraz eliminację ręcznego przetwarzania danych.

Dzięki temu zmniejszono zapotrzebowanie na zasoby ludzkie, a kontrola trzeźwości stała się transparentna, jednolita i łatwo zarządzana w skali całej organizacji.

Wdrożenie systemu Worksober pozwoliło firmie „Infes” osiągnąć kluczowe rezultaty:

• Zmniejszenie obciążenia administracyjnego kierowników budów – kontrole trzeźwości odbywają się automatycznie, bez udziału personelu,
• Zapewnienie kontroli trzeźwości wszystkich pracowników niezależnie od wielkości czy lokalizacji obiektu,
• Ujednolicenie praktyk kontrolnych, co przełożyło się na spadek liczby incydentów związanych z alkoholem i wzrost dyscypliny,
• Większa przejrzystość i kontrola w czasie rzeczywistym dzięki scentralizowanemu systemowi zarządzania,
• Lepsza organizacja pracy – pracownicy mogą skupić się na swoich obowiązkach, a kierownicy łatwiej monitorują obecność i zaangażowanie załogi.

AB „Kauno Tiltai” to jedna z największych firm budowlanych w regionie Bałtyku, specjalizująca się w budowie dróg, mostów, linii kolejowych oraz infrastruktury transportowej i energetycznej.
Firma prowadzi działalność w całej Litwie i na Łotwie, realizując projekty zarówno w biurach, jak i na złożonych placach budowy – od miejskich placów po lotniska i elektrownie.
Obecnie zatrudnia około 900 pracowników.

Od 2021 roku „Kauno Tiltai” korzystają z systemu Worksober jako elementu prewencyjnego systemu bezpieczeństwa, pomagającego zapewnić trzeźwość pracowników i zminimalizować ryzyko incydentów w całej organizacji.

W sektorze budowlanym bezpieczeństwo pracowników to priorytet – nie tylko ze względu na wymogi prawne, ale także ze względu na realne ryzyko wypadków, które może pojawić się w wyniku pracy osób nietrzeźwych.

Przed wdrożeniem Worksober, pracownicy we wszystkich lokalizacjach rejestrowali się kartami dostępu, jednak kontrola trzeźwości zależała od kierowników lub okazjonalnych testów.
Proces ten był niewygodny i niespójny, a jego skuteczność – ograniczona.

Zespół „Kauno Tiltai” poszukiwał rozwiązania, które:

• zapewni obiektywną i niezawodną kontrolę trzeźwości, eliminując wpływ czynnika ludzkiego,
• łatwo zintegruje się z systemem ERP i procesami biznesowymi firmy,
• zautomatyzuje cały proces, oszczędzając czas i zmniejszając obciążenie administracyjne,

będzie działać autonomicznie, bez potrzeby angażowania dodatkowego personelu.

Automatyczna kontrola

W firmie zainstalowano stacjonarne urządzenia Worksober w biurach, halach produkcyjnych i na dużych placach budowy.
Urządzenia zostały rozmieszczone w miejscach łatwo dostępnych dla wszystkich pracowników.
System działa całkowicie automatycznie – po przyjściu do pracy pracownik wykonuje test trzeźwości, a jednocześnie rejestrowany jest jego czas wejścia.
Jeśli test nie zostanie wykonany, system nie odnotowuje obecności pracownika, a jego bezpośredni przełożony otrzymuje powiadomienie.

Integracja i zarządzanie danymi

System Worksober jest zintegrowany z systemem ERP firmy za pomocą interfejsu API.
Wszystkie dane dotyczące trzeźwości i czasu pracy są przesyłane w czasie rzeczywistym do chmury, gdzie są centralnie przetwarzane i włączane w procesy biznesowe.
Dzięki temu osoby odpowiedzialne mają natychmiastowy dostęp do dokładnych danych o obecności i stanie pracowników, a w przypadku incydentu system dostarcza wiarygodną dokumentację dowodową.

Mniejsze ryzyko i niższe obciążenie administracyjne

System Worksober nie tylko zmniejszył ryzyko wypadków, ale również wyeliminował potrzebę niezapowiedzianych kontroli na budowach.
System działa autonomicznie, dzięki czemu pracownicy działu BHP oraz administracji poświęcają znacznie mniej czasu na te zadania.
Czynnik ludzki i subiektywne oceny zostały całkowicie wyeliminowane – jak mówią sami specjaliści, „komputera nie można oskarżyć o stronniczość”.

• Wdrożenie systemu Worksober przyniosło firmie „Kauno Tiltai” wymierne korzyści:
  • Zmniejszenie liczby incydentów związanych z nietrzeźwością pracowników – regularne testy zapobiegły niebezpiecznym sytuacjom na placach budowy.
  • Wzrost dyscypliny – pracownicy wiedzą, że system działa bez wyjątków i nie można go obejść.
  • Mniejsze zapotrzebowanie na niezapowiedziane kontrole – proces stał się stałym, prewencyjnym elementem codziennej pracy.
  • Minimalne obciążenie administracyjne – system w pełni zautomatyzowany, bez potrzeby ręcznego nadzoru ze strony kierowników i specjalistów BHP.

  „W systemie praktycznie nie ma czynnika ludzkiego, dlatego emocje i subiektywność występują niezwykle rzadko – nie można podważyć bezstronności urządzenia.”
  – Andrius Maskeliūnas, Kierownik ds. zgodności

UAB „KRS” to jedna z najstarszych firm budowlano-inżynieryjnych na Litwie, działająca nieprzerwanie od 1950 roku.
Przedsiębiorstwo specjalizuje się w budowie obiektów kubaturowych, instalacji sieci inżynieryjnych (wodociągowych, kanalizacyjnych, deszczowych, grzewczych i innych) oraz w realizacji projektów infrastrukturalnych.
Obecnie firma zatrudnia około 100 pracowników, a działalność prowadzona jest na ponad 30 placach budowy – od otwartych terenów po zwarte przestrzenie miejskie.

Misją „KRS” jest tworzenie trwałego, bezpiecznego i zrównoważonego środowiska dla przyszłych pokoleń, a celem – zapewnienie, by każdy realizowany projekt przynosił długoterminowe korzyści ludziom i środowisku.

Środowisko pracy, w którym miejsce i skład zespołu często się zmieniają, wymaga elastycznego, ale niezawodnego rozwiązania w zakresie kontroli trzeźwości.

Przed wdrożeniem systemu Worksober, firma napotykała trudności – testy trzeźwości były niepraktyczne, ponieważ wymagały zaangażowania dodatkowego personelu, który musiał fizycznie kontrolować pracowników na różnych placach budowy.
Proces ten był czasochłonny, kosztowny i niespójny.

Decyzja o wdrożeniu Worksober została podjęta ze względu na możliwość:

• automatyzacji całego procesu,
• pozyskiwania danych w czasie rzeczywistym,
• oraz zapewnienia pełnej przejrzystości i obiektywności.

Od 2021 roku firma „KRS” rozpoczęła instalację stacjonarnych urządzeń Worksober w kluczowych lokalizacjach.
System działa w pełni automatycznie – pracownicy są testowani rano, w południe lub po zakończeniu pracy.
Urządzenia montowane są przy punktach wejścia na plac budowy lub w miejscach rozpoczęcia pracy, dzięki czemu testowanie stało się naturalną częścią codziennego procesu.

Pracownicy wiedzą, że system rejestruje dokładny czas i wynik testu, co eliminuje próby obejścia procedur.

System obejmuje także kontrolę podwykonawców – dzięki temu kierownictwo może śledzić zarówno wyniki pracowników wewnętrznych, jak i zewnętrznych firm partnerskich.
Wykorzystywana jest bezstykowa metoda testowania, co oznacza brak jednorazowych ustników, niższe koszty eksploatacji i większą wygodę użytkowania.
Wszystkie dane są dostępne zdalnie, poprzez panel administracyjny systemu Worksober.

Wdrożenie systemu Worksober przyniosło firmie KRS zauważalne efekty:

• Większa dyscyplina i odpowiedzialność pracowników – regularne testy motywują do przestrzegania zasad.
• Obiektywna kontrola podwykonawców – rejestrowane są przypadki, gdy pracownicy firm zewnętrznych nie spełniają wymogów bezpieczeństwa.
• Mniejsze obciążenie administracyjne – brak konieczności angażowania dodatkowych osób do przeprowadzania testów.
• Automatyczne powiadomienia umożliwiają natychmiastową reakcję i zapobiegają sytuacjom, w których osoba nietrzeźwa mogłaby wejść na teren budowy.

Większa przejrzystość – wszystkie dane są scentralizowane, a kierownicy mogą analizować sytuację w poszczególnych lokalizacjach w czasie rzeczywistym.

UAB „Simu Engineering Services” to firma inżynieryjna działająca w sektorze budowlanym, założona pod koniec 2023 roku i mająca siedzibę w Wilnie.
Przedsiębiorstwo specjalizuje się w zarządzaniu projektami budowlanymi – nadzorze, organizacji prac, zapewnianiu bezpieczeństwa oraz jakości.
„Simu Engineering Services” nie tylko kontroluje pracę wykonawców, ale również dba o przestrzeganie przepisów BHP i ochrony środowiska na placach budowy.

Obecnie firma prowadzi dwa aktywne projekty w Wilnie, a wkrótce planuje rozszerzenie działalności w Połądze.
Choć zespół liczy zaledwie 8 pracowników, przez nadzorowane przez firmę obiekty codziennie przewija się kilkaset osób, co wymaga ciągłego monitorowania bezpieczeństwa i odpowiedzialności.

Od samego początku działalności – przy pierwszym projekcie uruchomionym w czerwcu 2024 roku – firma zdecydowała się wdrożyć kontrolę trzeźwości nie dlatego, że napotkała problemy, lecz z pełnej świadomości potrzeby zapewnienia bezpiecznego i przejrzystego środowiska pracy zarówno dla wykonawców, jak i pracowników.

System Worksober został wybrany z kilku kluczowych powodów:

• Automatyczna kontrola – nie wymaga dodatkowego personelu, testy trzeźwości i rejestracja czasu pracy odbywają się całkowicie automatycznie.
• Jasny podział odpowiedzialności – system automatycznie pokazuje, kiedy pracownik wszedł i opuścił teren budowy.
• Skuteczna prewencja – pracownicy wiedzą, że ich trzeźwość jest sprawdzana za każdym razem, co wpływa na zmianę nawyków i wzrost dyscypliny.

„Wcześniej utrzymanie trzeźwości na budowie było dużym wyzwaniem – teraz ten problem zniknął dzięki urządzeniom Worksober” – mówi kierownik projektu.

Firma wykorzystuje stacjonarne urządzenia Worksober, zamontowane w kontenerach budowlanych i zintegrowane z systemem kontroli dostępu (turniketami).
System działa w myśl zasady „wchodzisz lub wychodzisz – testujesz się”: każdy pracownik, który wchodzi na teren budowy lub go opuszcza, musi wykonać test trzeźwości.
Zasada ta obowiązuje również przy krótkich wyjściach, np. na przerwę obiadową.

Na jednym z obiektów testowanych jest do 200 osób dziennie, na innym – około 30.
Urządzenia obsługują również funkcję „Transparentny ID pracownika”, która umożliwia szybką i wiarygodną identyfikację oraz sprawdzenie, czy dana osoba pracuje legalnie – co pomaga zapobiegać nielegalnemu zatrudnieniu.

Poza funkcją kontroli trzeźwości, system rejestruje czas pracy, co pozwala dokładnie śledzić przyjścia i wyjścia pracowników.
Dzięki temu kierownicy mogą efektywniej planować pracę i egzekwować odpowiedzialność wśród wykonawców i podwykonawców.

Po wdrożeniu systemu Worksober, firma „Simu Engineering Services” osiągnęła znaczące wyniki:

• Pełna kontrola nad placem budowy – na teren mogą wejść tylko osoby trzeźwe i autoryzowane.
• Wzmocnione poczucie bezpieczeństwa – kierownicy wiedzą, że system działa bez wyjątków.
• Jasny podział odpowiedzialności i spokój dla menedżerów – w razie incydentu można udowodnić, że wszystkie środki bezpieczeństwa były wdrożone.
• Wygodna kontrola czasu pracy – dane o obecności pracowników są dostępne w dowolnym momencie.
• Brak potrzeby angażowania dodatkowych osób – system działa w pełni samodzielnie i niezależnie.

UAB „Jonavos Autobusai” to firma świadcząca usługi przewozu pasażerów, działająca od 1992 roku.
Przedsiębiorstwo realizuje regularne, specjalne i okazjonalne kursy na terenie Litwy, a w razie potrzeby – także w krajach bałtyckich.
W firmie pracuje około 80 osób, a jej struktura obejmuje pięć działów: eksploatacji, serwisu, dworca autobusowego, administracji oraz przewozu uczniów – którego zakres w ostatnich latach znacząco wzrósł.

Większość zespołu stanowią kierowcy, a ich trzeźwość i odpowiedzialność są bezpośrednio związane z bezpieczeństwem pasażerów.

Podobnie jak w wielu firmach transportowych, głównym wyzwaniem był czynnik ludzki.
Kontrole trzeźwości odbywały się z użyciem profesjonalnych, przenośnych alkomatów, jednak testy przeprowadzali pracownicy firmy.
Stwarzało to ryzyko, że procedura może być obchodzona – kierowcy mogli się między sobą umawiać, a kontrole, szczególnie przed rozpoczęciem kursów, traciły na obiektywności.
Ponadto osoba odpowiedzialna za testowanie współpracowników ponosiła dodatkowe obciążenie administracyjne i narażała firmę na potencjalne błędy organizacyjne.

Decyzję o wdrożeniu systemu Worksober podjęto, kierując się kilkoma kluczowymi czynnikami:

• Biometryczna identyfikacja twarzy – gwarantuje, że test wykonuje dokładnie ta osoba, która powinna.
• Automatyzacja procesów – system nie tylko wykonuje testy trzeźwości, ale także automatycznie tworzy dokumenty, wysyła powiadomienia i rejestruje przypadki naruszeń.
• Rejestracja czasu pracy – funkcja umożliwiająca dokładne odnotowanie rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy.
• Kontrola w czasie rzeczywistym – w przypadku naruszenia odpowiednie osoby są natychmiast powiadamiane.

Główne urządzenie Worksober zostało zainstalowane w pomieszczeniach serwisowych – tam, gdzie rozpoczynają się codzienne trasy autobusów.

• Każdego dnia przeprowadzanych jest co najmniej 30 testów trzeźwości.
• Wszyscy kierowcy są testowani przed rozpoczęciem kursu, a także pracownicy serwisu, którzy mają kontakt ze sprzętem.
• Około 70% pracowników jest sprawdzanych automatycznie każdego dnia.
• W razie wątpliwości w ciągu dnia wykorzystywane jest mobilne urządzenie Worksober do dodatkowych kontroli.

System działa płynnie i bez ingerencji człowieka, a dane dotyczące testów są wiarygodne i natychmiast dostępne dla osób odpowiedzialnych.
Czynnik ludzki został całkowicie wyeliminowany, a pracownicy doskonale wiedzą, że nie da się obejść systemu.

Wdrożenie Worksober przyniosło firmie „Jonavos Autobusai” wymierne efekty:

• Eliminacja możliwości obejścia kontroli trzeźwości – czynnik ludzki został usunięty z procesu.
• Automatyzacja testowania – zmniejszone obciążenie osób odpowiedzialnych za przeprowadzanie kontroli.
• Przejrzysty i uporządkowany system, który wspiera dyscyplinę w miejscu pracy.
• Znaczący spadek liczby naruszeń – obecnie odnotowuje się jedynie pojedyncze przypadki, najczęściej po weekendach lub świętach.
• Wzrost świadomości i odpowiedzialności wśród pracowników – zrozumieli, że próby „dogadania się” nie mają sensu.

UAB „Kaducėjus” to firma transportowo-logistyczna działająca od 2003 roku, świadcząca szeroki zakres usług przewozu ładunków na terenie Litwy oraz Unii Europejskiej.
Flota przedsiębiorstwa obejmuje ciągniki siodłowe, naczepy, ciężarówki, lawety oraz busy, przystosowane do transportu samochodów, towarów, przesyłek drobnicowych oraz ładunków wymagających kontrolowanej temperatury lub specjalnych warunków przewozu.

W firmie pracuje około 150 osób – to doświadczeni specjaliści z zakresu logistyki, transportu i obsługi technicznej.
Ich codzienna praca odbywa się często w trudnych i nieprzewidywalnych warunkach, co stawia wysokie wymagania w zakresie bezpieczeństwa, odpowiedzialności i szybkości działania.

Przed wdrożeniem systemu Worksober, firma doświadczyła poważnych incydentów, których przyczyną mógł być alkohol.
Choć wcześniej używano tradycyjnych alkomatów, nie zapewniały one możliwości natychmiastowego przesyłania wyników do kierownictwa, przez co reakcja na potencjalne zagrożenia była opóźniona.

System nie był centralny – dane były przekazywane ręcznie lub w ogóle nie rejestrowane, co utrudniało podejmowanie decyzji i zmniejszało zaufanie do całego procesu kontroli.

Zarząd firmy zrozumiał, że potrzebne jest rozwiązanie, które nie tylko rejestruje naruszenia trzeźwości, ale też natychmiast informuje odpowiedzialne osoby.
Wybór padł na Worksober właśnie ze względu na tę kluczową funkcjonalność – automatyczne powiadomienia w czasie rzeczywistym.

System Worksober został wdrożony w firmie w maju 2021 roku.
Testy trzeźwości przeprowadzane są raz lub dwa razy dziennie, w zależności od charakteru pracy.
Choć pełna integracja z ewidencją czasu pracy nie została jeszcze zakończona z przyczyn technicznych, proces kontroli trzeźwości stał się regularny i systematyczny.

Urządzenia zostały rozmieszczone w taki sposób, by pracownicy naturalnie przechodzili test na początku i na końcu dnia pracy – bez dodatkowych utrudnień czy konieczności nadzoru.

Od momentu wdrożenia systemu Worksober, firma nie odnotowała ani jednego incydentu związanego z alkoholem.

Najważniejsze efekty:

• Wzrost odpowiedzialności wśród pracowników – system przypomniał o znaczeniu przestrzegania zasad bezpieczeństwa.
• Pozytywna ocena ze strony administracji – system działa automatycznie, bez potrzeby angażowania dodatkowych zasobów ludzkich.
• Worksober pełni funkcję prewencyjną, a nie kontrolną – pomaga zapobiegać wypadkom, zanim do nich dojdzie.
• Zwiększone zaufanie i poczucie bezpieczeństwa w zespole – dzięki stałemu monitorowaniu kierownictwo ma jasność sytuacji

UAB „Lotos Baltica” to międzynarodowa firma transportowa, założona w 2006 roku, specjalizująca się w przewozie szybko psujących się i wrażliwych na temperaturę towarów – takich jak owoce, warzywa, ryby czy produkty spożywcze.
Przedsiębiorstwo zarządza flotą ponad 300 ciągników siodłowych, zarejestrowanych na Litwie, w Polsce, Norwegii i Hiszpanii.
Główne kierunki tras obejmują przewozy z Hiszpanii i Włoch do krajów skandynawskich oraz innych regionów Europy.

W organizacji pracuje około 800 kierowców oraz 140 pracowników administracji – w tym logistycy, menedżerowie transportu, instruktorzy z ośrodka szkoleniowego oraz personel serwisowy.
Codzienna praca odbywa się na drogach, w bazach i warsztatach, dlatego bezpieczeństwo jest tu nie tylko priorytetem, ale również nieodzownym elementem działalności.

Decyzja o wdrożeniu systemu Worksober wynikała z chęci wzmocnienia bezpieczeństwa i odpowiedzialności w miejscu pracy.
Kierownictwo firmy uznało, że kontrola trzeźwości musi być systematyczna, przejrzysta i jednolita, aby zminimalizować wszelkie ryzyka.

Początkowo stosowano zwykłe alkomaty z ustnikami, jednak okazało się to rozwiązaniem nieprecyzyjnym – brakowało możliwości jednoznacznego potwierdzenia tożsamości osoby wykonującej test.
Dlatego wybrano system Worksober z biometrycznym rozpoznawaniem twarzy, który zapewnia, że każdy test wykonuje właściwy pracownik.

Dodatkowo kierownictwo doceniło funkcję monitorowania w czasie rzeczywistym – widoczność, czy dany pracownik jest na miejscu i wykonał test, a także możliwość ustawienia automatycznych przypomnień w przypadku jego braku.
To pozwoliło na szybką reakcję i pełną kontrolę procesu.

W firmie zainstalowano pięć stacjonarnych urządzeń Worksober – w bazach na Litwie, w Szwecji i Norwegii.
Kierowcy są testowani przed każdym wyjazdem w trasę i po jej zakończeniu, a w serwisach – podczas przyjścia i wyjścia z pracy.

Oprócz standardowych testów, firma organizuje również dodatkowe akcje kontrolne – np. w weekendy lub wieczorami, co wzmacnia czujność i odpowiedzialność pracowników.

System wprowadził jasną zasadę: zero tolerancji dla alkoholu.
Kierowcy wiedzą, że nie da się oszukać systemu, a testy są obowiązkowe i identyczne dla wszystkich.
Dzięki temu w firmie utrwaliła się kultura porządku, bezpieczeństwa i przejrzystości, a sama procedura stała się naturalnym elementem codziennej pracy.

• Jasna odpowiedzialność i zmiana zachowań: Po wdrożeniu Worksober alkohol całkowicie zniknął z warsztatów – pracownicy zrozumieli, że kontrole odbywają się systematycznie i bez wyjątków.
  Odpowiedzialność za trzeźwość stała się częścią codziennej kultury pracy.
• Redukcja ryzyk w serwisach i na drogach: Regularne testy przed rozpoczęciem trasy oraz w serwisach znacząco zmniejszyły ryzyko wypadków i poprawiły bezpieczeństwo eksploatacji pojazdów.
• Skuteczna prewencja zamiast kontroli: Testy stały się codziennym, naturalnym procesem – nie jako kara, lecz jako środek zapobiegawczy, który pozwala uniknąć incydentów zanim do nich dojdzie.
• Monitorowanie w czasie rzeczywistym i szybka reakcja: System umożliwia kierownictwu natychmiastowe monitorowanie sytuacji we wszystkich oddziałach i błyskawiczne działanie w razie ryzyka lub braku testu.

UAB „Trelo” to firma działająca od 2005 roku, świadcząca usługi obsługi i naprawy transportu ciężarowego.
W organizacji pracuje około 200 pracowników rozmieszczonych w 9 oddziałach – jeden z nich działa na Litwie, a pozostałe w Zachodniej Europie.

Firma koncentruje się na wysokiej jakości usługach dla sektora transportu komercyjnego, obsługując zarówno klientów krajowych, jak i międzynarodowych partnerów.
Część pracowników oddziałów zagranicznych nie tylko pracuje, ale także mieszka w miejscu zatrudnienia, dlatego zapewnienie bezpieczeństwa i kultury pracy jest dla firmy priorytetem.

Przed wdrożeniem systemu Worksober w firmie odnotowywano pojedyncze przypadki nietrzeźwości, a ogólne zarządzanie tym ryzykiem nie było wystarczająco skuteczne.
Zarząd poszukiwał rozwiązania, które wzmocniłoby kontrolę, a jednocześnie ułatwiłoby ewidencję czasu pracy.

System musiał być łatwy w instalacji, intuicyjny w obsłudze i przystosowany do pracy w środowisku międzynarodowym, gdzie zatrudnione są osoby o różnym poziomie kompetencji technicznych i z różnych kultur.

Z tych powodów wybrano Worksober – system łączący dwa kluczowe elementy:

• codzienną kontrolę trzeźwości,
• automatyczną rejestrację czasu pracy.

Firma Trelo wdrożyła mobilne urządzenia Worksober we wszystkich swoich oddziałach – głównie w miejscach, przez które pracownicy przechodzą codziennie, takich jak pomieszczenia socjalne i strefy odpoczynku.

Testy wykonywane są dwa razy dziennie – przed rozpoczęciem pracy i po jej zakończeniu.
W ciągu ponad dwóch lat firma rozszerzyła system do 10 urządzeń, tworząc spójną, międzynarodową sieć kontroli, działającą niezależnie, obiektywnie i niezawodnie.

Worksober nie tylko umożliwia sprawdzanie trzeźwości, lecz także rejestruje faktyczny czas rozpoczęcia i zakończenia pracy – co znacznie upraszcza prowadzenie ewidencji i ogranicza liczbę błędów administracyjnych.

Wdrożenie Worksober przyniosło firmie Trelo wyraźne rezultaty:

• Poprawa dyscypliny pracy – szczególnie widoczna w pierwszych miesiącach po wdrożeniu.
• Zmniejszenie liczby przypadków spożycia alkoholu – problem, z którym wcześniej firma musiała się mierzyć.
• Wzrost zaufania wśród pracowników – uczciwi pracownicy docenili fakt, że zasady są stosowane jednakowo wobec wszystkich.
• Ujednolicenie ewidencji czasu pracy – mimo że oddziały działają w różnych krajach, dane są zbierane w sposób spójny i centralny.

UAB „Via 3L LT” jest częścią międzynarodowej grupy logistycznej, świadczącej usługi logistyki kontraktowej, magazynowania i transportu.
W organizacji pracuje ponad 200 pracowników, a działalność obejmuje wszystkie kraje bałtyckie.
Na Litwie firma działa w czterech centrach logistycznych – w Wilnie, Kownie i Kłajpedzie, a także zarządza flotą 25 pojazdów ciężarowych.
„Via 3L LT” wyróżnia się jasną kulturą organizacyjną, skoncentrowaną na bezpieczeństwie pracowników, przejrzystości i wysokiej jakości działania.

Przed wdrożeniem Worksober, kontrola trzeźwości była prowadzona ręcznie przez ochronę przy użyciu alkomatów.
Choć procedura formalnie istniała, sprawiała wiele problemów: tworzyły się kolejki, pracownicy odczuwali dyskomfort, a cały proces był zależny od czynnika ludzkiego.
Dodatkowo papierowy rejestr był nieefektywny, a decyzje o dopuszczeniu do pracy podejmowali pracownicy ochrony, co rodziło wątpliwości co do przejrzystości.

Głównym celem było wdrożenie automatycznego, prewencyjnego i obiektywnego rozwiązania, które działałoby bez udziału człowieka, byłoby wygodne zarówno dla pracowników, jak i kierownictwa, a dane – wiarygodne i dostępne w czasie rzeczywistym.

Po analizie opłacalności, funkcjonalności i prostoty obsługi, firma zdecydowała się na system Worksober.

Zastosowano stacjonarne rozwiązanie Worksober – urządzenia zainstalowano przy głównych wejściach do magazynów, gdzie pracownicy naturalnie przechodzą na początku i na końcu zmiany.

Proces przebiega automatycznie:
pracownik loguje się kartą lub numerem ewidencyjnym, wykonuje test trzeźwości, a wynik pojawia się natychmiast.
Wszystkie dane są automatycznie zapisywane w systemie, dzięki czemu nie ma potrzeby prowadzenia papierowych rejestrów ani sporządzania dodatkowej dokumentacji.

Dzięki temu pracownicy ochrony mogą teraz skupić się na swoich głównych zadaniach – ochronie mienia i nadzorze nad terenem – ponieważ kontrola trzeźwości została w pełni zautomatyzowana.
Kierownicy mają dostęp do danych w czasie rzeczywistym, a pracownicy traktują test jako zwyczajny element codziennej rutyny.

Wdrożenie systemu Worksober przyniosło firmie Via 3L LT konkretne efekty:

• Eliminacja czynnika ludzkiego – brak subiektywnych ocen, wszystkie dane rejestrowane są automatycznie.
• Koniec z kolejkami i dyskomfortem – system działa szybko, płynnie i nie powoduje stresu.
• Większa dyscyplina i odpowiedzialność – pracownicy wiedzą, że system działa dla wszystkich na tych samych zasadach.
• Mniejsze obciążenie administracyjne – nie trzeba prowadzić rejestrów ani udowadniać zasadności decyzji.
• Skuteczna prewencja – potrzeba reakcji na naruszenia zmalała, ponieważ system sam zapobiega problemom.
• Wygoda dla kierownictwa – możliwość monitorowania testów i wyników w czasie rzeczywistym.

Kierowniczka HR podkreśla, że pracownicy oceniają system bardzo pozytywnie:

„Wszystko działa bardzo prosto, szybko i sprawnie.”
Nawet osoby, które początkowo były sceptyczne, szybko zrozumiały, że system zapewnia jednolite zasady dla wszystkich

Vlantana to jedna z największych firm transportowo-logistycznych na Litwie, zatrudniająca ponad 2600 pracowników, zarządzająca flotą 1700 nowoczesnych ciągników siodłowych oraz infrastrukturą magazynową o powierzchni 55 000 m².
Od ponad 29 lat przedsiębiorstwo specjalizuje się w przewozach ładunków całopojazdowych (FTL) na terenie całej Europy.

Główna siedziba firmy mieści się w Kłajpedzie – to nowoczesny kompleks z centrum logistycznym, warsztatami, stacją paliw i ośrodkiem szkoleniowym.
Firma posiada również oddziały w Wilnie, Kownie i Szawlach, a spółki z grupy działają w Niemczech i Polsce.

Zapewnienie bezpieczeństwa i zarządzanie ryzykiem to nieodłączny element codziennego funkcjonowania „Vlantany” – każdy proces musi być niezawodny, skalowalny i łatwy do wdrożenia na szeroką skalę.

Przed wdrożeniem systemu Worksober, kontrola trzeźwości była prowadzona ręcznie przy użyciu przenośnych alkomatów.
Kierowcy przed rozpoczęciem trasy mieli obowiązek wykonać test, jednak proces był czasochłonny, nieefektywny i oparty na czynniku ludzkim – wyniki zapisywano w papierowych rejestrach, a wiarygodność kontroli zależała od pracowników obsługujących testy.

System Worksober został wybrany ze względu na:

• funkcjonalność i prostotę obsługi,
• automatyczną rejestrację danych,
• łatwy dostęp do informacji i możliwość eksportu wyników do formatu .xls, co ułatwia analizę i raportowanie.

Od 2019 roku firma „Vlantana” korzysta z czterech stacjonarnych urządzeń Worksober, zainstalowanych w kluczowych lokalizacjach:

• w punkcie wydawania dokumentów,
• w dziale napraw pojazdów,
• w punkcie ochrony,
• oraz w magazynach logistycznych.

System działa całodobowo lub w godzinach pracy poszczególnych działów.
Testy przeprowadzane są zarówno dla kierowców przed rozpoczęciem trasy, jak i pracowników stacjonarnych według harmonogramu zmian.

Każdy pracownik, zanim rozpocznie pracę lub wjedzie na teren zakładu, musi wykonać test trzeźwości.
Wszystkie dane są automatycznie zapisywane w systemie, bez udziału człowieka, a osoby odpowiedzialne natychmiast otrzymują powiadomienia SMS o ewentualnych naruszeniach.

Wymierne korzyści widać również w liczbach – liczba przypadków nietrzeźwości spadła z 2% do 0,8% w porównaniu okresów 2022–2023 i 2024–2025.
To ponad dwukrotne zmniejszenie wskaźnika naruszeń, co dowodzi, że regularna i automatyczna kontrola działa skutecznie jako środek prewencyjny.

Dzięki wdrożeniu systemu Worksober, firma Vlantana osiągnęła wymierne efekty:

• Kontrole trzeźwości stały się szybkie, spójne i w pełni zautomatyzowane – bez potrzeby ręcznego wprowadzania danych.
• Liczba przypadków naruszeń spadła o 1,2% – z 2% do 0,8% (porównanie okresów 2022–2023 i 2024–2025).
• Dane są łatwo dostępne, uporządkowane i gotowe do analizy – procesy zarządzania stały się bardziej przejrzyste.
• Wyższa jakość kontroli bez zwiększania zasobów ludzkich – pracownicy mają większe zaufanie do systemu i jego obiektywności.

UAB „Idavang” to jedna z największych firm zajmujących się hodowlą świń na Litwie, działająca od 1999 roku.
Przedsiębiorstwo posiada czternaście oddziałów, z czego w dwunastu funkcjonują rozwiązania Worksober.
Wszystkie oddziały rozmieszczone są w różnych częściach Litwy – głównie na terenach wiejskich.

Obecnie zespół „Idavang” liczy około 400 pracowników, którzy pracują w środowisku produkcyjnym wymagającym wysokiej odpowiedzialności, dyscypliny i dbałości o bezpieczeństwo.
W codziennej działalności kluczowe znaczenie ma zarządzanie sprzętem technicznym oraz świadome podejście do bezpieczeństwa pracy.

Do 2019 roku kontrole trzeźwości w oddziałach firmy „Idavang” były prowadzone manualnie – w wybrane dni ochroniarze sprawdzali pracowników przy użyciu przenośnych alkomatów.
System ten był nieefektywny, wymagał dużych nakładów pracy ludzkiej, a wyniki często zależały od subiektywnej oceny osoby przeprowadzającej test.

W ramach optymalizacji procesów i ograniczenia potrzeby stałej ochrony fizycznej, firma zaczęła poszukiwać rozwiązania autonomicznego i niezawodnego, które pozwoliłoby:

• całkowicie zrezygnować z fizycznych kontroli i obecności personelu ochrony,
• zapewnić autonomiczne działanie systemu, bez potrzeby nadzoru,
• zagwarantować obiektywność wyników poprzez wyeliminowanie czynnika ludzkiego.

Z tych powodów wybrano Worksober – pierwszy zautomatyzowany system kontroli trzeźwości wdrożony w przedsiębiorstwie.

Obecnie „Idavang” korzysta z 12 stacjonarnych urządzeń Worksober, zainstalowanych przy wejściach na teren zakładów.
Dodatkowo testowane są również urządzenia mobilne, montowane w samochodach ciężarowych – jednak na razie stanowią one niewielką część całego procesu.

System działa na zasadzie losowej selekcji – każdego ranka pracownicy logują się do systemu, a określony procent z nich zostaje automatycznie wybrany do testu trzeźwości.
Jeśli test nie jest obowiązkowy danego dnia, pracownik jedynie rejestruje się i rozpoczyna pracę.

Takie podejście pozwala utrzymać wysoki poziom prewencji, a jednocześnie unikać zbędnych testów i kolejek.

Po wdrożeniu systemu Worksober zauważono wyraźne zmiany:

• Kontrola trzeźwości stała się systematyczna i obiektywna – wyeliminowano subiektywne oceny i ryzyko błędów ludzkich.
• Zmniejszono obciążenie administracyjne – nie ma potrzeby prowadzenia ręcznych rejestrów ani zatrudniania dodatkowych pracowników.
• W początkowej fazie odnotowano większą liczbę naruszeń, gdy testy były częstsze, jednak z czasem sytuacja się ustabilizowała – obecnie to pojedyncze przypadki.
• System działa stabilnie i niezawodnie, co pozwala firmie ufać mu w każdej sytuacji.

Dziś Worksober jest naturalnym elementem wewnętrznego porządku organizacyjnego.
Został w pełni zintegrowany z codziennymi procesami – nowi pracownicy od pierwszego dnia traktują test jako część rutyny.
Nie budzi to oporu ani dyskusji – kontrola przebiega sprawnie, płynnie i bez zakłóceń, stając się integralnym elementem odpowiedzialnej kultury pracy.

UAB „Vyturys” to grupa przedsiębiorstw, w skład której wchodzą: UAB „Vyturys”, UAB „Kontvainiai” oraz UAB „Bridimekso veislininkystės ferma”.
Są to firmy z sektora rolniczego, specjalizujące się w produkcji prosiąt oraz hodowli świń na potrzeby rozrodu i uboju.
Działalność grupy opiera się na nowoczesnych technologiach oraz najwyższych standardach hodowlanych, co wymaga wysokiego poziomu organizacji i odpowiedzialności w pracy.

Aby zapewnić płynność procesów, dbałość o dobrostan zwierząt oraz bezpieczeństwo pracowników, grupa podjęła decyzję o wdrożeniu systemu Worksober.
System ten umożliwia skuteczne zarządzanie procesami pracy 60 pracowników, koordynowanie działań oraz zapewnienie jasnych zasad odpowiedzialności i przestrzegania wymagań bezpieczeństwa pracy w całej organizacji.

Firma regularnie napotykała przypadki, gdy pracownicy przychodzili do pracy po spożyciu alkoholu lub spożywali go w trakcie dnia pracy.
Takie sytuacje powodowały stres u kadry kierowniczej, utrudniały organizację pracy i negatywnie wpływały na relacje w zespole.

Kontrola trzeźwości była wcześniej niejasna i mało wiarygodna – kierownicy mieli trudność w znalezieniu równowagi między interesem firmy a prawami pracowników, zwłaszcza w kontekście niewystarczającego uregulowania prawnego w tym zakresie.

Organizacja wyznaczyła cztery główne cele:

• Zmniejszyć ryzyko związane z nietrzeźwością pracowników.
• Efektywniej planować pracę i dyżury.
• Prowadzić precyzyjną ewidencję czasu pracy.
• Zapewnić zgodność z wymogami bezpieczeństwa biologicznego w zakładach grupy.

Po wdrożeniu mobilnego urządzenia Worksober zdecydowano, że wszyscy pracownicy będą testowani zarówno przy wejściu, jak i wyjściu z pracy – bez wyjątków.

Takie rozwiązanie pozwoliło jednocześnie osiągnąć trzy kluczowe efekty:

• Systematyczną i sprawiedliwą kontrolę trzeźwości,
• Dokładną ewidencję czasu pracy,
• Zapewnienie zgodności z wymogami bezpieczeństwa biologicznego.

System działa autonomicznie, nie wymaga obecności dodatkowego personelu ani stałego nadzoru. Wszystkie dane są rejestrowane automatycznie, a kontrola przebiega płynnie i bez opóźnień.

Wdrożenie systemu Worksober przyniosło zauważalne i trwałe zmiany we wszystkich firmach należących do grupy:

• Znaczny spadek przypadków nietrzeźwości oraz absencji spowodowanych alkoholem.
• Poprawa relacji między pracownikami i lepsza współpraca zespołowa.
• Mniej incydentów, co umożliwiło bardziej przewidywalne i uporządkowane planowanie pracy.
• Kontrola trzeźwości stała się codzienną rutyną, która motywuje pracowników do bardziej odpowiedzialnego podejścia do spożywania alkoholu.
• Zapewniono skuteczną kontrolę dostępu do stref produkcyjnych i stałe przestrzeganie wymogów bioasekuracji.